B. Priority areas of focus moving f

B. Priority areas of focus moving forwards:

 Moving forwards the Government prioritizes…
- Stronger enforcement of labour legislation, including minimum wage, OSH, and non-discrimination
- Longer-term coherent policy on migrant workers, including access to services and the ability of migrant workers to change employer
- Strengthening oversight of recruitment agencies, brokers, and recruitment fees charged

 Moving Forward the Workers organizations prioritizes…
- Promoting ratification of ILO conventions 87 and 98, and promoting the rights of migrant workers to establish their own unions
- Providing support to growth of migrant worker movement
- Providing services to migrant workers, including legal aid
- Provide assistance to migrant workers in negotiating with employers
- Participate in and support the implementation of the GLP
- Advocate within union movement to allow Burmese workers to join

 Moving forward the Buyers prioritize…
- Advocacy, Training and awareness raising on labour rights throughout the supply chain
- Supporting enhanced monitoring of suppliers’ compliance with national labour legislation and ILO fundamental principles and rights at work
- Supporting proactive improvements of recruitment and employment practices, with special attention to promoting regularization of migrant workers
- Commit to continue sourcing in Thailand
- Supporting creation of factory guidelines on labour standards, including through GLP
- Further, using GLP to promote FoA and CB

 Moving forward the Thai private sector prioritizes…
- Ensuring full compliance with national labour legislation and ILO fundamental principles and rights at work in company recruitment and employment practices
- Allowing freedom of association and organising of workers, including migrant workers
- Monitoring practices of sub-contractors, suppliers, recruitment agencies and brokers, to ensure protection of migrant workers’ rights
- Upgrading primary processing units, including through implementation of GLP
- Provide safe working environment
- Denounce child labour, forced labour, discrimination, human trafficking
- Support establishment of complaints mechanism
- Support freedom of workers to change employers, within Thai law

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

B. ความสำคัญด้านความประกวด:

เตรียมประกวดตั้งรัฐบาลจัดลำดับความสำคัญ...
-แข็งบังคับของกฎหมายแรงงาน ค่าจ้างขั้นต่ำ ออช และไม่แบ่งแยก
-เยือน coherent นโยบายแรงงานข้ามชาติ รวมถึงบริการและความสามารถของแรงงานข้ามชาติการเปลี่ยนนายจ้าง
-เสริมสร้างการกำกับดูแลของหน่วยงานสรรหาบุคลากร โบรกเกอร์ และเรียกเก็บค่าธรรมเนียมในการสรรหาบุคลากร

เตรียมการก้าวไปข้างหน้าองค์กรแรงงานจัดลำดับความสำคัญ...
- ส่งเสริมการให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO 87 และ 98 และส่งเสริมสิทธิของแรงงานข้ามชาติเพื่อจัดตั้งสหภาพแรงงานของตนเอง
-ให้การสนับสนุนการเจริญเติบโตของการเคลื่อนไหวของผู้ปฏิบัติงานแรง
-ให้บริการแรงงานข้ามชาติ รวมกฎหมายช่วยเหลือ
-ให้ความช่วยเหลือแรงงานข้ามชาติในการเจรจาต่อรองกับนายจ้าง
- เข้าร่วม และสนับสนุนปฏิบัติการ GLP
-สนับสนุนภายในขบวนการสหภาพให้แรงงานพม่าเข้า

เตรียมการก้าวไปข้างหน้าผู้ซื้อสำคัญ...
-หลุย ฝึกอบรม และสร้างความตื่นตัวในสิทธิตลอดห่วงโซ่อุปทานแรงงาน
-สนับสนุนการปรับปรุงตรวจสอบซัพพลายเออร์ของการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานแห่งชาติ และหลักการพื้นฐานของ ILO และสิทธิในการทำงาน
-สนับสนุนปรับปรุงสรรหาการจ้างปฏิบัติ ทุก regularization ของแรงงานข้ามชาติส่งเสริมเชิงรุก
-ยืนยันการจัดหาในประเทศไทย
-สนับสนุนสร้างโรงงานเป็นแนวทางในมาตรฐานแรงงาน รวมถึงผ่าน GLP
- เพิ่ม เติม ใช้ GLP FoA และ CB

เตรียมการก้าวไปข้างหน้าภาคเอกชนไทยจัดลำดับความสำคัญ...
-ใจปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานแห่งชาติ และหลักการพื้นฐานของ ILO และสิทธิในการทำงานในบริษัทสรรหาและจ้างงานปฏิบัติเต็ม
- ให้เสรีภาพในการสมาคม และการจัดเตรียมแรงงาน แรงงานข้ามชาติรวมถึง
-ตรวจสอบการปฏิบัติของผู้รับเหมาย่อย ผู้จำหน่าย หน่วยงานสรรหาบุคลากร และ โบรกเกอร์ เพื่อคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติ
-การอัพเกรดหน่วยประมวลผลหลัก รวมถึงดำเนิน GLP
-ความปลอดภัย
-คปภบอกเลิกใช้แรงงานเด็ก บังคับแรงงาน แบ่งแยก มนุษย์
-สนับสนุนการจัดตั้งกลไกร้องเรียน
-สนับสนุนเสรีภาพของแรงงานเปลี่ยนนายจ้าง ในกฎหมายไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

B. พื้นที่ลำดับความสำคัญของการมุ่งเน้นที่จะย้ายไปข้างหน้า: การย้ายไปข้างหน้ารัฐบาลจัดลำดับ ... - การบังคับใช้ที่แข็งแกร่งของกฎหมายแรงงานรวมทั้งค่าจ้างขั้นต่ำ OSH และไม่เลือกปฏิบัติ- นโยบายที่สอดคล้องกันระยะยาวกับแรงงานข้ามชาติรวมถึงการเข้าถึงการบริการและความสามารถในการ ของแรงงานข้ามชาติที่จะเปลี่ยนนายจ้าง- สร้างความเข้มแข็งของการกำกับดูแลของหน่วยงานที่รับสมัครนายหน้าและค่าธรรมเนียมการรับสมัครข้อหาก้าวไปข้างหน้าขององค์กรแรงงานจัดลำดับ ... - การส่งเสริมการให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO 87 และ 98 และการส่งเสริมสิทธิของแรงงานข้ามชาติในการจัดตั้งสหภาพแรงงานของตัวเอง- ให้การสนับสนุนการเจริญเติบโตของการเคลื่อนไหวของแรงงานข้ามชาติ- ให้บริการให้กับแรงงานข้ามชาติรวมทั้งการช่วยเหลือทางกฎหมาย- ให้ความช่วยเหลือแก่แรงงานต่างด้าวในการเจรจาต่อรองกับนายจ้าง- และส่วนร่วมในการสนับสนุนการดำเนินงานของ GLP - สนับสนุนในการเคลื่อนไหวของสหภาพที่จะอนุญาตให้แรงงานพม่าที่จะเข้าร่วม ก้าวไปข้างหน้าผู้ซื้อจัดลำดับความสำคัญ ... - สนับสนุนการฝึกอบรมและสร้างความตระหนักเกี่ยวกับสิทธิแรงงานตลอดห่วงโซ่อุปทาน- สนับสนุนการตรวจสอบที่เพิ่มขึ้นของการปฏิบัติตามซัพพลายเออร์ที่มีต่อกฎหมายแรงงานระดับชาติและหลักการพื้นฐานของ ILO และสิทธิในที่ทำงาน- สนับสนุนการปรับปรุงในเชิงรุกของการปฏิบัติที่การสรรหาและการจ้างงาน ด้วยความสนใจเป็นพิเศษกับการส่งเสริม regularization ของแรงงานข้ามชาติ- การกระทำที่จะดำเนินการจัดหาในประเทศไทย- สนับสนุนการสร้างแนวทางในโรงงานมาตรฐานแรงงานรวมทั้งผ่าน GLP - นอกจากนี้การใช้ GLP เพื่อส่งเสริมfoÂและ CB ก้าวไปข้างหน้าของภาคเอกชนไทยให้ความสำคัญ ... - ดูแลให้ ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศและหลักการพื้นฐานของ ILO และสิทธิในการทำงานในการรับสมัครงานของ บริษัท และการปฏิบัติงาน- อนุญาตให้เสรีภาพในการสมาคมและการจัดระเบียบของแรงงานรวมทั้งแรงงาน- การตรวจสอบการปฏิบัติของผู้รับเหมาซัพพลายเออร์, หน่วยงานจัดหาและนายหน้าเพื่อให้แน่ใจว่า การคุ้มครองสิทธิแรงงานข้ามชาติ- การอัพเกรดหน่วยประมวลผลหลักซึ่งรวมถึงการดำเนินการของ GLP - จัดให้มีสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยในการทำงาน- เลิกใช้แรงงานเด็กแรงงานบังคับแยกแยะการค้ามนุษย์- ส่งเสริมกลไกการร้องเรียน- สนับสนุนเสรีภาพในการปฏิบัติงานในการเปลี่ยนนายจ้างภายใน กฎหมายไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บี ความสำคัญของพื้นที่โฟกัสย้ายไปข้างหน้า :

ย้ายไปข้างหน้า รัฐบาลให้ความสำคัญกับ . . . . . . .
- แข็งแกร่งการบังคับใช้ของกฎหมายแรงงาน รวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำออช และไม่เลือกปฏิบัติ
- ระยะยาวที่สอดคล้องกันนโยบายแรงงานข้ามชาติ รวมถึงการเข้าถึงบริการและความสามารถของแรงงานต่างด้าวเปลี่ยนนายจ้าง
- เสริมสร้างการกำกับดูแลของหน่วยงาน รับสมัครนายหน้าและสรรหาธรรมเนียม

ก้าวไปข้างหน้าพนักงานองค์กรให้ความสำคัญ . . . . . . .
- ส่งเสริมการให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO 87 และ 98 และส่งเสริมสิทธิของแรงงานข้ามชาติ เพื่อสร้างตนเองสหภาพแรงงาน
- ให้การสนับสนุนการเติบโตของขบวนการแรงงานคนงาน
- ให้บริการแก่แรงงานข้ามชาติ รวมถึงการช่วยเหลือทางกฎหมาย
- การให้ความช่วยเหลือแรงงานข้ามชาติในการเจรจาต่อรองกับนายจ้าง
- เข้าร่วมและสนับสนุนการดำเนินงานของ GK
- สนับสนุนภายในสหภาพการเคลื่อนไหวเพื่อให้แรงงานชาวพม่าเข้าร่วม

ก้าวไปข้างหน้าผู้ซื้อให้ความสำคัญ . . . . . . .
- สนับสนุนการฝึกอบรม และสร้างความตระหนักต่อสิทธิแรงงานตลอดห่วงโซ่อุปทาน
- สนับสนุนการปรับปรุงการตรวจสอบของซัพพลายเออร์ สอดคล้องกับหลักการพื้นฐานของกฎหมายแห่งชาติและแรงงานและสิทธิในการทำงานเชิงรุก
- สนับสนุนการปรับปรุงการสรรหาและการจ้างงานการปฏิบัติที่มีความสนใจเป็นพิเศษที่จะส่งเสริมการผิดกฎหมายของแรงงานข้ามชาติ
- ยืนยันยังคงจัดหาในประเทศไทย
- สนับสนุนการสร้างโรงงานแนวทางมาตรฐานแรงงานรวมทั้งผ่าน GK
- เพิ่มเติม โดยใช้ GK ส่งเสริมโฟและ CB

เคลื่อนไปข้างหน้าภาคเอกชนไทยให้ความสำคัญ . . . . . . .
- รับประกันเต็มรูปแบบสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศชาติ และหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงานใน บริษัท การสรรหาและการจ้างงานการปฏิบัติ
- ให้เสรีภาพในการสมาคมและการจัดระเบียบแรงงาน รวมทั้งแรงงานข้ามชาติ
- ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้รับเหมาย่อย ซัพพลายเออร์ที่หน่วยงานสรรหาและโบรกเกอร์ เพื่อให้การคุ้มครองสิทธิแรงงานข้ามชาติ
- อัพเกรดหน่วยประมวลผลหลัก รวมทั้งการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย GK
-
- ยกเลิกแรงงานเด็ก แรงงานที่ถูกบังคับ แบ่งแยกมนุษย์
-
สนับสนุนจัดตั้งกลไกการร้องเรียน- สนับสนุนเสรีภาพของแรงงานในการเปลี่ยนนายจ้าง ภายใน
กฎหมายไทย