job characteristics approach to tas

job characteristics approach to task design - hackman - oldham model of work motivation
core job characteristics
variety of skill identity of the task significance of the task
autonomy
feedback
critical psychological states
experienced meaningfulness of the work
experienced responsibility for work outcomes
knowledge of results from work activities
moderafed by employee growthneed strength
fersonal and work outcomes high internal work motivation
high-quality work performance
high satisfaction with the work
low turnover and absenteeism

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการลักษณะงานงานออกแบบ - hackman - oldham รุ่นแรงจูงใจในการทำงานลักษณะงานหลักหลากหลายทักษะเอกลักษณ์ของงานความสำคัญของงานอิสระความคิดเห็นรัฐสำคัญทางจิตวิทยาmeaningfulness มีประสบการณ์ของการทำงานความรับผิดชอบมีประสบการณ์งานผลรู้ผลจากกิจกรรมการทำงานmoderafed ด้วยแรง growthneed พนักงาน แรงจูงใจภายในงานสูงผล fersonal และการทำงานปฏิบัติงานมีคุณภาพสูงความพึงพอใจการทำงานสูง การหมุนเวียนต่ำและขาดเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะงานใกล้กับงานออกแบบ - คนขับรถแท็กซี่ - รูปแบบดัมของแรงจูงใจในการทำงาน
งานหลักของลักษณะ
ความหลากหลายของตัวตนของสกิลที่มีความสำคัญงานของงาน
อิสระ
เสนอแนะ
รัฐทางจิตวิทยาที่สำคัญ
มีประสบการณ์ความหมายของงานที่
มีประสบการณ์ความรับผิดชอบสำหรับผลงาน
ความรู้เกี่ยวกับผลที่ได้จากกิจกรรมการทำงาน
moderafed โดยพนักงานมีความแข็งแรง growthneed
fersonal และการทำงานผลลัพธ์แรงจูงใจในการทำงานภายในสูง
ที่มีคุณภาพสูงการปฏิบัติงาน
มีความพึงพอใจสูงกับการทำงานของ
ผลประกอบการที่ต่ำและขาด