Many woman are never hitting the gl

Many woman are never hitting the glass ceiling because they choose to get off the fast track long before it come into view . In recent years, an ongoing discussion concerns something referred to as the opt-out trend. In a recent survey of nearly 2,500 women and 653 men, 37 percent of highly qualified women report that they voluntarily left the workforce at some point in their careers, compared to only 24 percent of similarly qualified men.

Quite a debate rages over the reasons for the larger number of women who drop out of mainstream careers. Opt-Out proponents say women are deciding that corporate success isn't worth the price in terms of reduced family and personal time,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงหลายใจไม่เคยตีเพดานแก้วเนื่องจากพวกเขาเลือกที่จะไปเร่งด่วนยาวนานก่อนที่จะมาดู ในปีที่ผ่านมา การสนทนาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่าแนวโน้มร่วม ในการสำรวจล่าสุดของผู้ชาย 653 รายงานผู้หญิงมีคุณภาพสูงที่พวกเขาซ้ายแรงบางจุดในอาชีพของตน ด้วยความสมัครใจ ร้อยละ 37 และผู้หญิงเกือบ 2500 เมื่อเทียบกับเพียง 24 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายที่มีคุณสมบัติคล้ายค่อนข้าง rages อภิปรายมากกว่าสาเหตุใหญ่จำนวนผู้หญิงออกจากอาชีพหลัก เลือกสัมผัสผู้หญิงจะตัดสินใจว่า ความสำเร็จขององค์กรไม่คุ้มกับครอบครัวลดลงและเวลาส่วนตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงจำนวนมากที่ไม่เคยตีเพดานแก้วเพราะพวกเขาเลือกที่จะได้รับการปิดการติดตามอย่างรวดเร็วนานก่อนที่จะเข้ามาดู ในปีที่ผ่านมาอย่างต่อเนื่องสิ่งที่กังวลการอภิปรายเรียกว่าแนวโน้มเลือกออก ในการสำรวจล่าสุดเกือบ 2,500 ผู้หญิงและ 653 คน 37 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่มีคุณภาพสูงรายงานว่าพวกเขาสมัครใจออกจากแรงงานในบางจุดในอาชีพของพวกเขาเมื่อเทียบกับเพียงร้อยละ 24 ของผู้ชายที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกันค่อนข้างโกรธอภิปรายสาเหตุของการ จำนวนมากของผู้หญิงที่เลื่อนออกจากอาชีพหลัก เลือกเอาผู้เสนอบอกว่าผู้หญิงจะตัดสินใจว่าองค์กรที่ประสบความสำเร็จจะไม่คุ้มค่าราคาในแง่ของครอบครัวที่ลดลงและเวลาส่วนตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้หญิงหลายคนไม่เคยชนเพดานแก้ว เพราะพวกเขาเลือกที่จะได้รับออกติดตามอย่างรวดเร็วก่อนที่มันจะเข้ามาดู ในปีล่าสุด การอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่าเลือกออกแนวโน้ม ในการสำรวจล่าสุดของผู้หญิงและยังเกือบ 2 , 500 คน ร้อยละ 37 ของผู้หญิงที่มีคุณภาพสูงที่พวกเขาสมัครใจรายงานจากแรงงานในบางจุดในอาชีพของพวกเขาเมื่อเทียบกับเพียงร้อยละ 24 ของผู้ชายคุณสมบัติเหมือนกัน

ค่อนข้าง rages อภิปรายมากกว่าเหตุผลสำหรับขนาดใหญ่จำนวนของผู้หญิงที่ปล่อยออกมาของสาขาอาชีพ เลือกจากผู้เสนอว่าผู้หญิงจะตัดสินใจว่า ไม่คุ้มกับราคาในแง่ของการลด ครอบครัวและเวลาส่วนตัว ความสำเร็จขององค์กร