ABSTRACT: Nations and organizations

ABSTRACT: Nations and organizations are becoming increasingly dependent on each other in the pursuit for global peace, eradication of poverty, environmental sustainability, and a healthy and meaningful work-life balance. Thus, human resource development (HRD) professionals, who are already prepared and equipped to foster environments for learning and change at the individual, team and organizational levels will have to increase their involvement at the societal level and play a strategic role in the development of innovative national human resource development systems that are appropriate for the global context. The purpose of this conceptual paper is to discuss the innovative capacities of nations based on their Global Innovation Index (INSEAD, 2011) and to review the national workforce development policies, including sourcing, developing talent and retaining global talent, of countries that have ranked high on the global innovation index (including BRIC). The paper concludes with recommendations for HRD research, practice and education as it relates to national human resource development (NHRD).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ: ประชาชาติและองค์กรจะกลายเป็นมากขึ้นอยู่กับแต่ละอื่น ๆ ในการแสวงหาสันติภาพโลก ขจัดความยากจน ความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม และสมดุลชีวิตการทำงานมีสุขภาพดี และมีความหมายขึ้น ดังนั้น ทรัพยากรมนุษย์การพัฒนา (HRD) ผู้เชี่ยวชาญ ที่มีอยู่แล้ว และเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมสำหรับการเรียนรู้และการเปลี่ยนแปลงที่แต่ละคน ทีมงาน และระดับองค์กรจะมีการเพิ่มการมีส่วนร่วมในระดับสังคม และมีบทบาทเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ชาตินวัตกรรมพัฒนาระบบที่เหมาะสมกับบริบทโลก วัตถุประสงค์ของเอกสารแนวคิดนี้คือ การหารือเกี่ยวกับกำลังการผลิตเป็นนวัตกรรมใหม่ของประเทศอิงของดัชนีนวัตกรรมโลก (INSEAD, 2011) และทบทวนนโยบายพัฒนาแรงงานแห่งชาติ จัดหา พัฒนาความสามารถ และรักษาความสามารถระดับโลก ประเทศที่มีอันดับสูงดัชนีนวัตกรรมโลก (รวม BRIC) กระดาษสรุป ด้วยข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การปฏิบัติ และการศึกษาเกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติ (NHRD)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ: สหประชาชาติและองค์กรที่จะกลายเป็นที่ขึ้นอยู่กับแต่ละอื่น ๆ ในการแสวงหาความสงบสุขทั่วโลกขจัดความยากจนสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืนและสมดุลชีวิตการทำงานที่มีสุขภาพดีและมีความหมาย ดังนั้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) มืออาชีพที่มีการเตรียมไว้แล้วและพร้อมที่จะส่งเสริมให้เกิดสภาพแวดล้อมเพื่อการเรียนรู้และการเปลี่ยนแปลงในแต่ละทีมและระดับองค์กรจะต้องมีการเพิ่มการมีส่วนร่วมในระดับสังคมและมีบทบาทเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนา นวัตกรรมแห่งชาติของมนุษย์ระบบการพัฒนาทรัพยากรที่เหมาะสมกับบริบทของโลก วัตถุประสงค์ของบทความแนวคิดนี้คือการหารือเกี่ยวกับความจุนวัตกรรมของประเทศขึ้นอยู่กับดัชนีนวัตกรรมระดับโลกของพวกเขา (INSEAD 2011) และต้องทบทวนนโยบายการพัฒนาแรงงานแห่งชาติรวมทั้งการจัดหาการพัฒนาความสามารถและรักษาความสามารถระดับโลกของประเทศที่มีการจัดอันดับสูง เมื่อดัชนีนวัตกรรมระดับโลก (รวมถึงกลุ่ม BRIC) กระดาษสรุปด้วยคำแนะนำสำหรับการวิจัยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การปฏิบัติและการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติ (NHRD)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ : สหประชาชาติและองค์กรมากขึ้นขึ้นอยู่กับแต่ละอื่น ๆในการแสวงหาโลกสันติภาพ การขจัดความยากจน การพัฒนาด้านสิ่งแวดล้อม และสุขภาพและความสมดุลชีวิตการทํางาน ดังนั้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD ) มืออาชีพที่เตรียมไว้แล้ว และพร้อมที่จะสร้างสภาพแวดล้อมเพื่อการเรียนรู้และเปลี่ยนแปลงในแต่ละทีม และระดับองค์กร จะต้องเพิ่มการมีส่วนร่วมของพวกเขาในระดับที่สังคมและบทบาทเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาระบบนวัตกรรมแห่งชาติ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสมกับบริบทของโลก วัตถุประสงค์ของกระดาษแนวคิดนี้เพื่อหารือเกี่ยวกับนวัตกรรม ความสามารถของประเทศตามดัชนีนวัตกรรมโลก ( INSEAD , 2011 ) และทบทวนนโยบาย พัฒนาแรงงานแห่งชาติ รวมทั้งการจัดหา การพัฒนาความสามารถ และการรักษาโลก พรสวรรค์ ของประเทศที่ได้รับการจัดอันดับสูงในดัชนีนวัตกรรมโลก ( รวมบราซิล ) กระดาษจบลงด้วยคำแนะนำสำหรับการวิจัย การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การศึกษา การปฏิบัติ และเกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติ ( nhrd )