In order for middle level managers

In order for middle level managers to effectively fulfil the roles defined above, they in turn deserve to be motivated and the primary objective of the present study is to determine what motive this category of employees within the context of our understanding of the two-factor theory as proposed by Frederick Herzberg (1966).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้ผู้บริหารระดับกลางเพื่อตอบสนองหน้าที่ที่กำหนดไว้ข้างต้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาสมควรจะเป็นแรงจูงใจ และวัตถุประสงค์หลักของการศึกษาปัจจุบันคือ กำหนดว่าแรงจูงใจประเภทนี้พนักงานภายในบริบทของเราเข้าใจทฤษฎีสองปัจจัยโดยเฟรเดอริก Herzberg (1966) เสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการสั่งซื้อสำหรับผู้บริหารระดับกลางได้อย่างมีประสิทธิภาพตอบสนองบทบาทที่กำหนดไว้ข้างต้นพวกเขาในทางกลับกันสมควรที่จะได้รับการกระตุ้นและวัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้คือการกำหนดสิ่งที่เป็นแรงจูงใจหมวดหมู่ของพนักงานนี้ในบริบทของความเข้าใจของเราของทฤษฎีสองปัจจัยที่ ตามที่เสนอโดย Frederick Herzberg (1966)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อให้ผู้จัดการระดับกลางได้อย่างมีประสิทธิภาพตอบสนองบทบาทที่กำหนดไว้ข้างต้น พวกเขาจะสมควรถูก motivated และวัตถุประสงค์หลักของการศึกษาครั้งนี้คือเพื่อตรวจสอบสิ่งที่ประเภทของแรงจูงใจพนักงานภายในบริบทของความเข้าใจในทฤษฎีสององค์ประกอบที่เสนอโดยเฟรเดอริค ) ( 2509 )