Tax equalisation is presumably in p

Tax equalisation is presumably in place to encourage expatriates to work for their employers wherever they may be sent, sure in the knowledge that they are not disadvantaged tax-wise and their tax affairs are taken care of by the company’s appointed tax advisers.

Indeed, it is very common for the employer to enlist the assistance of a firm of tax advisers to oversee the preparation of both home and host country tax affairs, and, crucially, the payment of any local tax and social security which may be due as a result of the assignment to the host country.

A calculation is made of what the home country tax liability would have been on the non-expatriate components of an individual’s remuneration package – in other words, salary, standard benefits in kind, bonuses, stock options etc. No account is taken of cost of living allowances, and other expatriate benefits such as disturbance allowance, school fees, home leave and local accommodation etc.

So an individual seconded from (say) the UK to the United States would have an amount of ‘hypothetical tax’ withheld from their earnings each month in line with what they would have paid on the non-expatriate parts of their salary package if they had remained in the UK.

It follows that the individual therefore suffers no personal tax burden as a result of the expatriate aspects of the assignment such as cost of living allowance, disturbance allowance and accommodation in the host country. The only ‘tax’ that the individual pays is the ‘hypothetical tax’ withheld at source to reflect home country tax and social security liabilities.

Of course, if someone becomes non-resident in their home country, it is unlikely that any great liability to tax would have existed there anyway, however we must remember the aim of tax equalisation is to ensure that the individual is no better or no worse off as a result of the assignment.

So the individual is required to bear the cost in terms of tax and social security that they would have borne on the non-expatriate parts of their salary package, as if they had simply not gone on assignment.

Conversely, it is the employer’s responsibility to bear the cost and discharge any personal tax and social security liabilities resulting in the host country. Therefore, in the example just cited, the employer would be responsible to pay US federal, state and city tax and social security on the individual’s entire salary package as a result of their assignment to the US.

Note that it is the entire remuneration package which is subject to tax in the host country (subject to whatever the local tax laws are), and not just the non-expatriate elements.

The payment of tax on behalf of an individual is, normally seen as a benefit in kind itself which adds to the taxable part of salary. Therefore, an additional liability to tax arises on the amount of tax paid by the employer and so on.

In order to calculate final liability to host country tax to be borne by the employer it is necessary to undertake a process known as ‘grossing up’. We will not explain this in detail, however suffice to say that the company often needs to bear a far greater level of tax to that which the individual would have paid if they had simply stayed at home or been responsible for meeting their own tax obligations in the host country.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาษี equalisation ได้สันนิษฐานว่าเพื่อส่งเสริมให้ชาวต่างชาติทำงานสำหรับนายจ้างทุกพวกเขาอาจส่ง แน่ใจในความรู้ที่พวกเขาไม่รอง tax-wise และกิจการภาษีของพวกเขาถูกดูแล โดยบริษัทภาษีรับปรึกษาแน่นอน มันเป็นเรื่องธรรมดามากสำหรับนายสมัครขอความช่วยเหลือของบริษัทที่ปรึกษาภาษีดูแลการจัดเตรียมบ้าน และกิจการภาษีประเทศโฮสต์ และ อำนาจ การชำระเงินของภาษีท้องถิ่นและสังคมซึ่งอาจมีผลกำหนดให้ประเทศเจ้าภาพการคำนวณทำอะไรภาระภาษีประเทศจะได้รับในส่วนประกอบไม่ใช่ชาวแพคเกจค่าตอบแทนของแต่ละบุคคลในคำอื่น ๆ เงินเดือน สวัสดิการมาตรฐานในประเภท โบนัส หุ้นฯลฯ ไม่มีบัญชีจะนำเบี้ยเลี้ยงชีพ และสวัสดิการอื่น ๆ ชาวต่างชาติเช่นหักรบกวน เทอม ออกจากบ้าน และที่พักท้องถิ่นฯลฯดังนั้น บุคคล seconded จาก (พูด) สหราชอาณาจักรกับสหรัฐอเมริกาจะมีจำนวน 'สมมุติภาษี' หักจากรายได้ของแต่ละเดือน โดยที่พวกเขาจะมีจ่ายในส่วนชาวต่างชาติไม่ใช่ของบรรจุภัณฑ์เงินเดือนถ้าพวกเขามีอยู่ใน UKเป็นไปตามที่แต่ละบุคคลดังนั้น suffers ภาระภาษีส่วนบุคคลไม่มีผลด้านชาวต่างชาติของการกำหนดเบี้ยเลี้ยงชีพ เบี้ยเลี้ยงรบกวน และที่พักในประเทศเจ้าภาพ เพียง 'ภาษี' ที่แต่ละคนจ่ายคือ 'สมมุติภาษี' หักที่ต้นทางถึงประเทศหนี้สินภาษีและประกันสังคมแน่นอน ถ้าใครไม่มีในประเทศของพวกเขา มันเป็นน่าที่ใด ๆ ความรับผิดชอบดีภาษีจะมีอยู่มีอย่างไรก็ตาม อย่างไรก็ตาม เราต้องเข้าใจจุดมุ่งหมายของ equalisation ภาษีจะให้แน่ใจว่าแต่ละคนไม่ดี หรือไม่แย่ออกจากการกำหนดขึ้นดังนั้น บุคคลจะต้องแบกรับต้นทุนภาษีและสังคมที่จะต้องแบกรับในส่วนของบรรจุภัณฑ์เงินเดือน ไม่ใช่ชาว ประหนึ่งว่าพวกเขามีเพียงแค่ไม่ได้ไปในกำหนดในทางกลับกัน มันเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง การแบกต้นทุนถ่ายใด ๆ ส่วนบุคคลภาษีและประกันสังคมหนี้สินในประเทศเจ้าภาพ ดังนั้น ในตัวอย่างที่เพิ่งอ้าง นายจ้างจะรับผิดชอบชำระสหรัฐฯ ของภาครัฐ รัฐ และเมืองภาษี และประกันสังคมในแพคเกจทั้งเงินเดือนของแต่ละบุคคลเป็นผลมาจากการกำหนดไปยังสหรัฐอเมริกาหมายเหตุว่า เป็นแพคเกจค่าตอบแทนทั้งที่เสียภาษีในประเทศเจ้าภาพ (อาจเป็นอะไรก็ตามกฎหมายภาษีท้องถิ่น), และไม่ได้เป็นเพียงองค์ประกอบไม่ใช่ชาวชำระภาษีในนามของบุคคลนั้น โดยปกติเห็นเป็นประโยชน์ในประเภทเองซึ่งเพิ่มส่วนของเงินเดือนที่ต้องเสียภาษี ดังนั้น มีความรับผิดชอบเพิ่มเติมภาษีเกิดขึ้นตามจำนวนภาษีที่จ่าย โดยนายจ้างและเพื่อคำนวณความรับผิดชอบสุดท้ายภาษีประเทศเจ้าภาพจะถูกแบกรับ โดยนายจ้าง จำเป็นต้องทำเป็นกระบวนการที่เรียกว่า 'ชื่อค่า' เราจะไม่แจงนี้ อย่างไรก็ตาม พอจะกล่าวว่า บริษัทจะต้องแบกรับภาษีที่จะได้ชำระแล้วละถ้าพวกเขาเพียงแค่ได้อยู่บ้าน หรือรับผิดชอบภาระหน้าที่ของตนเองภาษีในประเทศเจ้าภาพการประชุมในระดับไกลมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับสมดุลของภาษีน่าจะอยู่ในสถานที่ที่จะส่งเสริมให้ชาวต่างชาติที่จะทำงานให้กับนายจ้างของพวกเขาที่ใดก็ตามที่พวกเขาอาจจะส่งแน่ใจในความรู้ที่พวกเขาไม่ได้ด้อยโอกาสภาษีชาญฉลาดและเรื่องภาษีของพวกเขาได้รับการดูแลโดย บริษัท ที่ปรึกษาภาษีได้รับการแต่งตั้ง. จริงมัน เป็นเรื่องธรรมดามากสำหรับนายจ้างที่จะขอความช่วยเหลือจาก บริษัท ที่ปรึกษาภาษีในการกำกับดูแลการจัดทำทั้งที่บ้านและประเทศเจ้าภาพเรื่องภาษีและขับเคลื่อนการชำระเงินของภาษีท้องถิ่นและการรักษาความปลอดภัยทางสังคมซึ่งอาจจะเป็นเพราะเป็นผลมาจาก . ได้รับมอบหมายให้เป็นประเทศเจ้าภาพการคำนวณจะทำในสิ่งที่บ้านภาระภาษีของประเทศจะได้รับในส่วนประกอบที่ไม่ใช่ชาวต่างชาติของแพคเกจค่าตอบแทนของแต่ละบุคคล - ในคำอื่น ๆ ที่เงินเดือนและผลตอบแทนในรูปแบบมาตรฐานโบนัสตัวเลือกหุ้น ฯลฯ บัญชีไม่มีการดำเนินการของค่าใช้จ่ายค่าใช้จ่ายที่อยู่อาศัยของชาวต่างชาติและผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นค่าเผื่อการรบกวน, ค่าเล่าเรียนลาบ้านและที่พักในท้องถิ่น ฯลฯดังนั้นแต่ละหนุนจาก (พูด) สหราชอาณาจักรไปยังประเทศสหรัฐอเมริกาจะมีปริมาณของ 'สมมุติ ภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากผลประกอบการของพวกเขาในแต่ละเดือนให้สอดคล้องกับสิ่งที่พวกเขาจะต้องจ่ายเงินในส่วนที่ไม่ใช่ชาวต่างชาติของแพคเกจเงินเดือนของพวกเขาหากพวกเขายังคงอยู่ในสหราชอาณาจักร. มันเป็นไปตามที่แต่ละคนได้รับความทุกข์จึงไม่มีภาระภาษีส่วนบุคคลเป็นผลมาจาก ด้านชาวต่างชาติที่ได้รับมอบหมายเช่นค่าใช้จ่ายจากค่าเผื่อการใช้ชีวิต, ค่าเผื่อการรบกวนและที่พักในประเทศเจ้าภาพ เท่านั้น 'ภาษี' ว่าบุคคลที่จ่ายเป็นภาษีสมมุติ 'หัก ณ ที่สะท้อนให้เห็นถึงบ้านภาษีประเทศและหนี้สินที่การรักษาความปลอดภัยทางสังคม. แน่นอนถ้ามีคนจะกลายเป็นไม่อาศัยอยู่ในประเทศบ้านเกิดของพวกเขาก็ไม่น่าที่ใด ๆ ที่ดีที่จะรับผิด ภาษีจะมีชีวิตอยู่มีต่อไป แต่เราต้องจำจุดมุ่งหมายของการปรับสมดุลของภาษีคือเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่ไม่ดีหรือไม่ได้เลวร้ายออกมาเป็นผลมาจากการที่ได้รับมอบหมาย. ดังนั้นบุคคลที่จะต้องแบกรับค่าใช้จ่ายในแง่ของภาษีและ การรักษาความปลอดภัยทางสังคมที่พวกเขาจะได้พัดพาชิ้นส่วนที่ไม่ทำงานในต่างประเทศของแพคเกจเงินเดือนของพวกเขาเช่นถ้าพวกเขาได้เพียงแค่ไม่ได้ไปที่ได้รับมอบหมาย. ตรงกันข้ามมันเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะแบกรับค่าใช้จ่ายและจำหน่ายใด ๆ ภาษีส่วนบุคคลและหนี้สินที่การรักษาความปลอดภัยทางสังคมที่เกิดขึ้นใน ประเทศเจ้าภาพ ดังนั้นในตัวอย่างเพียงแค่อ้างถึงนายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการจ่ายของรัฐบาลกลางสหรัฐรัฐและภาษีในเมืองและการรักษาความปลอดภัยทางสังคมในแพคเกจเงินเดือนทั้งหมดของแต่ละบุคคลเป็นผลมาจากการกำหนดของพวกเขาไปยังสหรัฐอเมริกา. ทราบว่าเป็นแพคเกจค่าตอบแทนทั้งหมดซึ่ง จะต้องเสียภาษีในประเทศเจ้าภาพ (ขึ้นอยู่กับสิ่งที่กฎหมายภาษีท้องถิ่น) และไม่เพียง แต่องค์ประกอบที่ไม่ใช่ชาวต่างชาติ. การชำระภาษีในนามของบุคคลคือเห็นได้ตามปกติเป็นผลประโยชน์ในรูปแบบของตัวเองซึ่งจะเพิ่ม ส่วนที่ต้องเสียภาษีของเงินเดือน ดังนั้นรับผิดเพิ่มเติมจะต้องเสียภาษีที่เกิดขึ้นกับปริมาณของภาษีที่นายจ้างจ่ายและอื่น ๆ . ในการคำนวณความรับผิดสุดท้ายที่จะเป็นเจ้าภาพจัดการภาษีของประเทศที่จะต้องตกเป็นภาระของนายจ้างมีความจำเป็นต้องดำเนินการกระบวนการที่เรียกว่า 'เบ็ดเสร็จขึ้น' . เราจะไม่อธิบายในรายละเอียด แต่พอเพียงกล่าวว่า บริษัท มักจะต้องแบกรับในระดับที่ไกลมากขึ้นของภาษีให้กับสิ่งที่แต่ละคนจะต้องจ่ายเงินถ้าพวกเขาได้อยู่เพียงแค่ที่บ้านหรือรับผิดชอบสำหรับการประชุมภาระภาษีของตัวเองใน ประเทศเจ้าภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

equalisation ภาษีสันนิษฐานในสถานที่เพื่อส่งเสริมให้พนักงานทำงานให้นายจ้างของพวกเขาทุกที่ที่พวกเขาอาจจะส่ง มั่นใจในความรู้ที่พวกเขาจะไม่เสียเปรียบ ภาษี ปัญญา และภาษีของกิจการจะได้รับการดูแลโดย บริษัท ที่ได้รับการแต่งตั้งที่ปรึกษาภาษี

แน่นอนมันเป็นเรื่องธรรมดามากสำหรับนายจ้างที่จะเกณฑ์ความช่วยเหลือของ บริษัท ที่ปรึกษาภาษีเพื่อดูแลการเตรียมการของทั้งที่บ้านและประเทศเจ้าภาพภาษีกิจการและ crucially , จ่ายภาษีและประกันสังคมของประเทศใด ๆ ซึ่งอาจจะเกิดจากผลของงานที่มอบหมายให้กับประเทศเจ้าภาพ

คำนวณเป็นสิ่งที่ประเทศภาระภาษีจะได้ไม่เนรเทศส่วนประกอบของแต่ละแพคเกจค่าตอบแทน ) กล่าวอีกนัยหนึ่ง เงินเดือน ผลประโยชน์มาตรฐานชนิดโบนัส เลือกหุ้น ฯลฯ ไม่ถ่ายของบัญชีค่าใช้จ่าย เบี้ยเลี้ยง และอื่น ๆ ได้รับประโยชน์ เช่น เบี้ยเลี้ยง สำหรับค่าเล่าเรียน ออกจากบ้านที่พักและท้องถิ่น ฯลฯ

เพื่อให้บุคคลตาม ( พูด ) สหราชอาณาจักรสหรัฐอเมริกาจะมีปริมาณ ' ภาษี ' สมมุติที่หักจากรายได้ในแต่ละเดือนให้สอดคล้องกับสิ่งที่พวกเขาจะได้จ่ายเงินในส่วนของแพคเกจเงินเดือนไม่ประสบความสำเร็จหากพวกเขายังคงอยู่ใน UK .

มันเป็นไปตามที่แต่ละคนจึงทุกข์ ไม่มีภาระภาษีส่วนบุคคลเป็นผลของชาวต่างชาติในลักษณะของงาน เช่น ค่าครองชีพ การรบกวน , เบี้ยเลี้ยงและที่พักในประเทศเจ้าบ้าน ภาษีเท่านั้น ' ' ที่แต่ละคนจ่ายเป็นภาษีหัก ณ แหล่ง ' สมมุติ ' ถึงประเทศบ้านเกิด และหนี้สินภาษีประกันสังคม .

แน่นอนถ้าใครบางคนจะไม่อาศัยอยู่ในประเทศบ้านเกิดของพวกเขา มันไม่น่าที่ยิ่งใหญ่ใด ๆความรับผิดภาษีน่าจะอยู่ตรงนั้นอยู่แล้ว แต่เราต้องจำไว้ว่าจุดมุ่งหมายของ equalisation ภาษีเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลนั้นไม่ได้ดีหรือแย่ลงจากผลของงาน

ดังนั้นแต่ละคนต้องแบกรับค่าใช้จ่ายด้านภาษีและประกันสังคมที่พวกเขาจะได้รับในส่วนของแพคเกจเงินเดือน ไม่ใช่ชาวต่างชาติ เช่น ถ้าพวกเขามีเพียงแค่ไม่ไปงาน

แต่มันเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างแบกรับต้นทุนและการใด ๆส่วนบุคคลและหนี้สินภาษีประกันสังคม ส่งผลให้ประเทศเจ้าบ้าน ดังนั้นในตัวอย่างแค่อ้าง นายจ้างจะต้องรับผิดชอบจ่ายเรารัฐบาลกลาง , รัฐและเมืองภาษีและประกันสังคมในแพคเกจเงินเดือนของแต่ละบุคคลทั้งหมดเป็นผลงานของพวกเขาให้เรา

สังเกตว่ามันเป็นทั้งแพคเกจค่าตอบแทนซึ่งจะต้องเสียภาษีในประเทศเจ้าภาพ ( เรื่องใด กฎหมายภาษีท้องถิ่น ) , และไม่เพียง แต่ชาวต่างชาติ

ไม่ใช่องค์ประกอบการจ่ายภาษีในนามของแต่ละคน ปกติเห็นเป็นประโยชน์ในประเภทตัวเองซึ่งเพิ่มส่วนที่ต้องเสียภาษีของเงินเดือน ดังนั้นการเพิ่มภาระภาษีที่เกิดขึ้นตามจำนวนเงินภาษีที่จ่ายโดยนายจ้างและ

เพื่อคำนวณความรับผิดภาษีสุดท้ายเป็นเจ้าภาพประเทศเป็น borne โดยนายจ้างจะต้องดำเนินการทั้งกระบวนการที่เรียกว่า ' ขึ้น 'เราจะไม่อธิบายในรายละเอียด แต่พอเพียงที่จะกล่าวว่า บริษัท มักจะต้องการที่จะทนในระดับที่ไกลมากขึ้นของภาษีที่บุคคลจะต้องจ่ายถ้าพวกเขาเพียงแค่อยู่ที่บ้าน หรือรับผิดชอบการประชุมหน้าที่ภาษีของพวกเขาเองในประเทศเจ้าบ้าน