But the tools alone are insufficien

But the tools alone are insufficient. Organizational adaptation is also needed to overcome fear and catalyze change. Management teams need to shift priorities from small-scale exercises to focusing on critical business areas and driving the use of analytics across the organization.And at times, jobs need to be redesigned to embrace advancements in digitization and automation. An organization that quickly adopts new tools and adapts itself to capture their potential is more likely to achieve large-scale benefits from its data-analytics efforts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่เครื่องมือเพียงอย่างเดียวจะไม่เพียงพอ นอกจากนี้ยังต้องการปรับองค์กรเพื่อเอาชนะความกลัว และสถาบันเปลี่ยนแปลง ทีมบริหารต้องเลื่อนลำดับความสำคัญจากการออกกำลังกายระบุเน้นย่านธุรกิจสำคัญ และขับใช้วิเคราะห์ทั้งองค์กรและเวลา ต้องสามารถออกโอบกอดก้าวหน้า digitization และระบบงาน องค์กรที่ adopts มือใหม่อย่างรวดเร็ว และปรับเพื่อจับภาพศักยภาพของพวกเขา มีแนวโน้มที่จะบรรลุผลประโยชน์ขนาดใหญ่จากความพยายามวิเคราะห์ข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่เครื่องมือเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ การปรับตัวขององค์กรนอกจากนี้ยังเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเอาชนะความกลัวและกระตุ้นการเปลี่ยนแปลง ทีมงานฝ่ายบริหารจำเป็นต้องเปลี่ยนลำดับความสำคัญของการออกกำลังกายจากขนาดเล็กที่จะมุ่งเน้นไปที่พื้นที่ทางธุรกิจที่สำคัญและการขับรถใช้การวิเคราะห์ทั่ว organization.And ในบางครั้งงานที่จำเป็นต้องได้รับการออกแบบใหม่ที่จะโอบกอดความก้าวหน้าในการแปลงและระบบอัตโนมัติ องค์กรที่ได้อย่างรวดเร็ว adopts เครื่องมือใหม่และปรับตัวเองในการจับภาพที่มีศักยภาพของพวกเขามีแนวโน้มที่จะบรรลุผลประโยชน์ขนาดใหญ่จากความพยายามข้อมูลการวิเคราะห์ของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่เครื่องมือเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ การปรับตัวขององค์การยังต้องเอาชนะความกลัวและเร่งการเปลี่ยนแปลง ทีมบริหารต้องเปลี่ยนลำดับความสำคัญจากขนาดเล็กแบบฝึกหัดเพื่อเน้นพื้นที่ทางธุรกิจที่สำคัญ และทำให้การใช้จริงขององค์กร และในเวลางาน ต้องออกแบบให้โอบกอดความก้าวหน้าในโปรตุเกส และระบบอัตโนมัติองค์กรที่รวดเร็ว adopts เครื่องมือใหม่และปรับตัวเองเพื่อยึดศักยภาพของพวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับผลประโยชน์ขนาดใหญ่จากการวิเคราะห์ข้อมูลความพยายาม