Lee and Allen (2002) proposed that

Lee and Allen (2002) proposed that positive mood is central to organizational citizenship behaviors like giving constructive suggestions, protecting organization, spreading goodwill and developing own self. Forgas (1999) stated that “positive moods generate a more optimistic, cooperative, and confident approach to interpersonal tasks, while negative moods promote a more pessimistic, competitive, and antagonistic approach”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลีและอัลเลน (2002) เสนอว่า อารมณ์บวกเป็นพฤติกรรมองค์กรสัญชาติเช่นให้คำแนะนำสร้างสรรค์ ปกป้ององค์กร กระจายค่าความนิยม และพัฒนาตนเองเอง Forgas (1999) ระบุว่า "อารมณ์บวกสร้างวิธีการขึ้นในเชิงบวก สหกรณ์ และมั่นใจการงานมนุษยสัมพันธ์ ในขณะที่อารมณ์ลบส่งเสริมวิธีการมากขึ้นในเชิงลบ แข่งขัน และต่อต้าน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลีและอัลเลน (2002) เสนอว่าอารมณ์ในเชิงบวกคือหัวใจสำคัญที่ทำให้พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การการให้ข้อเสนอแนะเช่นสร้างสรรค์ปกป้ององค์กรการแพร่กระจายของค่าความนิยมและการพัฒนาตนเอง Forgas (1999) ระบุว่า "อารมณ์ความรู้สึกในเชิงบวกสร้างแง่ดีมากขึ้นสหกรณ์และมีความมั่นใจแนวทางการงานความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในขณะที่อารมณ์ความรู้สึกเชิงลบส่งเสริมแง่ร้ายมากขึ้นในการแข่งขันและวิธีการเป็นปรปักษ์กัน"