Late, sick leave, leave without pay

Late, sick leave, leave without pay or absence will affect the adjustment annual's salary and bonuses. As detailed below :
1. Late (over than 20 minutes per month)
- Between 1-60 minutes per year will deduct percentage of adjustment annual's salary 1% and deduct percentage of bonuses 5%
- Between 61-120 minutes per year will deduct percentage of adjustment annual's salary 2% and deduct percentage of bonuses 10%
- Between 121-180 minutes per year will deduct percentage of adjustment annual's salary 3% and deduct percentage of bonuses 15%
- Over than 180 minutes per year will deduct percentage of adjustment annual's salary 5% and deduct percentage of bonuses 20%
2. Sick leave
- Between 5 - 7 days per year will deduct percentage of adjustment annual's salary 1% and deduct percentage of bonuses 10%
- Between 7.1 - 10 days per year will deduct percentage of adjustment annual's salary 2% and deduct percentage of bonuses 20%
- Between 10.1 - 20 days per year will deduct percentage of adjustment annual's salary 3% and deduct percentage of bonuses 30%
- Between 20.1 - 30 days per year will deduct percentage of adjustment annual's salary 5% and deduct percentage of bonuses 40%

3. Leave without pay
- Between 3.1-5 days will deduct percentage of adjustment annual's salary 1% and deduct percentage of bonuses 10%
- Between 5.1-7 days will deduct percentage of adjustment annual's salary 2% and deduct percentage of bonuses 20%
- Over than 7 days will deduct percentage of adjustment annual's salary 3% and deduct percentage of bonuses 30%

4. Absence
- 1 days will deduct percentage of adjustment annual's salary 5% and deduct percentage of bonuses 30%
- 2 days will deduct percentage of adjustment annual's salary 8% and deduct percentage of bonuses 60%
- 3 days will not adjusted annual's salary and will not received bonuses

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สาย ลาป่วย ลาโดยไม่ต้องชำระเงินหรือขาดจะมีผลต่อของประจำปีปรับเงินเดือนและโบนัส รายละเอียดตามด้านล่าง:1. ล่าช้า (เกินกว่า 20 นาทีต่อเดือน) -ระหว่าง 1-60 นาทีต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ปรับประจำปีเงินเดือน 1% และหักเปอร์เซ็นต์ของโบนัส 5% -ระหว่าง 61-120 นาทีต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ปรับประจำปีเงินเดือน 2% และหักเปอร์เซ็นต์ของโบนัส 10% -ระหว่าง 121-180 นาทีต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ปรับประจำปีเงินเดือน 3% และหักเปอร์เซ็นต์ของโบนัส 15% -มากกว่า 180 นาทีต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ของปีปรับเงินเดือน 5% และหักเปอร์เซ็นต์ของโบนัส 20%2. ลาป่วย -ระหว่าง 5-7 วันต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ปรับประจำปีเงินเดือน 1% และหักเปอร์เซ็นต์ของโบนัส 10% -ระหว่าง 7.1-10 วันต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ปรับประจำปีเงินเดือน 2% และหักเปอร์เซ็นต์ของโบนัส 20% -ระหว่าง 10.1-20 วันต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ปรับประจำปีเงินเดือน 3% และหักเปอร์เซ็นต์ของโบนัส 30% -ระหว่าง 20.1-30 วันต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ของปีปรับเงินเดือน 5% และหักเปอร์เซ็นต์ของโบนัส 40%3. ปล่อย โดยไม่มีค่าจ้าง -ระหว่าง 3.1-5 วันจะหักเปอร์เซ็นต์ปรับประจำปีเงินเดือน 1% และหักเปอร์เซ็นต์ของโบนัส 10% -ระหว่าง 5.1-7 วันจะหักเปอร์เซ็นต์ปรับประจำปีเงินเดือน 2% และหักเปอร์เซ็นต์ของโบนัส 20% -มากกว่า 7 วันจะหักเปอร์เซ็นต์ปรับประจำปีเงินเดือน 3% และหักเปอร์เซ็นต์ของโบนัส 30%4. การขาดงาน -1 วันจะหักเปอร์เซ็นต์ของปีปรับเงินเดือน 5% และหักเปอร์เซ็นต์ของโบนัส 30% -2 วันจะหักเปอร์เซ็นต์ปรับประจำปีเงินเดือน 8% และหักเปอร์เซ็นต์ของโบนัส 60% -3 วันจะไม่ปรับประจำเดือน และจะไม่ได้รับโบนัส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สายลาป่วยออกไปโดยไม่จ่ายเงินหรือไม่มีจะมีผลต่อการปรับเงินเดือนประจำปีและโบนัส ตามรายละเอียดดังต่อไปนี้:
1 ปลาย (เกินกว่า 20 นาทีต่อเดือน)
- ระหว่าง 1-60 นาทีต่อปีจะหักร้อยละของการปรับเงินเดือนประจำปี 1% และหักค่าใช้จ่ายร้อยละของโบนัส 5%
- ระหว่าง 61-120 นาทีต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีปรับ 2% และหักค่าใช้จ่ายร้อยละของเงินโบนัส 10%
- ระหว่าง 121-180 นาทีต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 3% และหักค่าใช้จ่ายร้อยละของเงินโบนัส 15%
- กว่ากว่า 180 นาทีต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 5% และหักค่าใช้จ่ายร้อยละ โบนัส 20%
2 ลาป่วย
- ระหว่าง 5 - 7 วันต่อปีจะหักร้อยละของการปรับเงินเดือนประจำปี 1% และหักค่าใช้จ่ายร้อยละของเงินโบนัส 10%
- ระหว่าง 7.1-10 วันต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 2% และหักค่าใช้จ่ายร้อยละของเงินโบนัส 20%
- ระหว่าง 10.1-20 วันต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 3% และหักค่าใช้จ่ายร้อยละของเงินโบนัส 30%
- ระหว่าง 20.1-30 วันต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 5% และหักค่าใช้จ่ายร้อยละของเงินโบนัส 40% 3 ออกโดยไม่จ่าย- ระหว่าง 3.1-5 วันจะหักค่าใช้จ่ายร้อยละของการปรับเงินเดือนประจำปี 1% และหักค่าใช้จ่ายร้อยละของเงินโบนัส 10% - ระหว่าง 5.1-7 วันจะหักค่าใช้จ่ายร้อยละของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 2% และหักค่าใช้จ่ายร้อยละของเงินโบนัส 20% - กว่ากว่า 7 วันจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 3% และหักค่าใช้จ่ายร้อยละของเงินโบนัส 30% 4 การขาด- 1 วันจะหักค่าใช้จ่ายร้อยละของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 5% และหักค่าใช้จ่ายร้อยละของเงินโบนัส 30% - 2 วันจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 8% และหักค่าใช้จ่ายร้อยละของเงินโบนัส 60% - 3 วันจะไม่ปรับเงินเดือนประจำปีและจะไม่ ได้รับโบนัส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สายลาป่วยไปโดยไม่ต้องจ่ายหรือขาดจะมีผลต่อการปรับเงินเดือนประจำปี และโบนัส ตามรายละเอียดด้านล่าง :
1 ช้า ( กว่า 20 นาทีต่อเดือน )
- ระหว่าง 1-60 นาทีต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 1 % และหักเปอร์เซ็นต์โบนัส 5 %
- ระหว่าง 61-120 นาทีต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปี 2 % และหักเปอร์เซ็นต์โบนัส 10 %
- ระหว่าง 121-180 นาทีต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 3 ล้านบาท และหักค่าโบนัส 15 %
- เกิน 180 นาทีต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 5 % และหักเปอร์เซ็นต์โบนัส 20 %
2
ลาป่วย- ระหว่าง 5 - 7 วันต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 1 % และหักเปอร์เซ็นต์โบนัส 10 %
- ระหว่าง 7 - 10 วัน ต่อปี จะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปี 2 % และหักเปอร์เซ็นต์โบนัส 20%
- ระหว่าง 10 - 20 วันต่อปี จะหักเปอร์เซ็นต์ ปรับเงินเดือนประจำปีของ 3 ล้านบาท และหักค่าโบนัส 30 %
- ระหว่าง 201 - 30 วันต่อปีจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปี 5 % และหักค่า

40% โบนัส 3 ไปโดยไม่จ่าย 3.1-5
- ระหว่างวันจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 1 % และหักเปอร์เซ็นต์โบนัส 10 %
- ระหว่าง 5.1-7 วันจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปี 2 % และหักเปอร์เซ็นต์โบนัส 20%
- เกิน 7 วันจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 3 ล้านบาท และหักค่าโบนัส 30 %
4 ขาด
- 1 วันจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปี 5 % และหักเปอร์เซ็นต์โบนัส 30 %
- 2 วัน จะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 8 % และหักเปอร์เซ็นต์โบนัส 60 %
- 3 วัน จะไม่ปรับเงินเดือนประจำปี และจะไม่ได้รับโบนัส