. We argue that aligned actions inv

. We argue that aligned actions involving employee behaviors that are discretionary and
difficult to specify in advance are especially important because they hold the potential for sustainable competitive advantage
leading to organizational value creation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. เราโต้เถียงที่จัดดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของพนักงานที่ discretionary และยากที่จะระบุล่วงหน้ามีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากพวกเขาถือโอกาสของการได้เปรียบเชิงแข่งขันที่ยั่งยืนนำไปสู่การสร้างคุณค่าขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. เรายืนยันว่าการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการสอดคล้องพฤติกรรมการทำงานของพนักงานที่มีการตัดสินใจและยากที่จะระบุล่วงหน้าที่มีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะพวกเขามีศักยภาพเพื่อความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืนนำไปสู่การสร้างมูลค่าเพิ่มขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. เรายืนยันว่า การกระทำที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของพนักงานที่สอดคล้องตามความประสงค์และ
ยากที่จะระบุล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะพวกเขาถือศักยภาพในการแข่งขันอย่างยั่งยืน นำไปสู่การสร้างคุณค่าขององค์กร ประโยชน์