was compared with two commonly used

was compared with two commonly used Citizenship Performance scales, Interpersonal
Facilitation and Job Dedication (Van Scotter & Motowidlo, 1996). Including these scales
not only provided a test of convergent validity; it also allowed a direct comparison of the
reliability and validity of these pre-existing scales with the unifactorial scale.
Method
Participants
Non-academic supervisors and employees of an Australian university were invited to
participate in Study 2. Academic staff were not included because of the somewhat
unusual nature of academic work and the relatively low level of supervision they
receive, making ratings of their performance behaviour problematic. Initially, a sample
of supervisors was approached and, if they were willing to participate, their staff were
also asked if they were willing. A total of 43 out of 46 supervisors and 238 out of 283
staff agreed to participate in the study. Participants were employed in a broad range of
occupations, ranging from professional accountants to semi-skilled cleaners and
caterers. The average age of participants was 38.5 years and 22.7% were male, which is
broadly similar to the average age of all employees of this university (41.5 years) and the
proportion of staff who are male (28%)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปรียบเทียบสองใช้สัญชาติประสิทธิภาพเครื่องชั่ง มนุษยอำนวยความสะดวกและความทุ่มเทงาน (Van Scotter & Motowidlo, 1996) รวมถึงเครื่องชั่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่ ให้ทดสอบการใช้งานองค์กร อนุญาตการเปรียบเทียบโดยตรงความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของเครื่องชั่งเหล่านี้ที่มีอยู่ก่อนกับเครื่องชั่ง unifactorialวิธีผู้เข้าร่วมไม่ใช่วิชาการหัวหน้างานและพนักงานของมหาวิทยาลัยออสเตรเลียได้รับเชิญไปมีส่วนร่วมในการศึกษา 2 เจ้าหน้าที่วิชาการมาไม่พร้อมเนื่องจากค่อนข้างลักษณะงานวิชาการและกำกับดูแลระดับค่อนข้างต่ำผิดปกติพวกเขาได้รับ การจัดอันดับของพฤติกรรมที่ต้องการประสิทธิภาพการทำงานมีปัญหา เริ่มแรก ตัวอย่างของผู้บังคับบัญชาถูกทาบทามและ ถ้าพวกเขาเต็มใจเข้าร่วม พนักงานยัง ถามว่า พวกเขากำลังเต็มใจ ทั้งหมด 43 จาก 46 ผู้บังคับบัญชาและ 238 จาก 283พนักงานยอมรับการมีส่วนร่วมในการศึกษา ผู้คนในหลากหลายอาชีพ ตั้งแต่นักบัญชีมืออาชีพกึ่งฝีมือทำความสะอาด และจริง อายุเฉลี่ยของผู้เข้าร่วมปี 38.5 และ 22.7% ชาย ซึ่งเป็นวงกว้างคล้ายกับอายุเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมดของมหาวิทยาลัยนี้ (41.5 ปี) และสัดส่วนของพนักงานที่มีเพศชาย (28%)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเทียบกับสองเครื่องชั่งที่ใช้กันทั่วไปผลงานของพลเมืองระหว่างบุคคล
การอำนวยความสะดวกและการอุทิศตนงาน (Van Scotter & Motowidlo, 1996) รวมทั้งเครื่องชั่งน้ำหนักเหล่านี้
ไม่ได้ให้เพียงการทดสอบความถูกต้องของการบรรจบกัน; นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตการเปรียบเทียบโดยตรงของ
ความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของเครื่องชั่งน้ำหนักที่มีอยู่ก่อนเหล่านี้มีขนาด unifactorial
วิธีการ
เข้าร่วมกิจกรรม
ผู้บังคับบัญชาไม่ใช่ทางด้านวิชาการและพนักงานของมหาวิทยาลัยของประเทศออสเตรเลียได้รับเชิญให้
เข้าร่วมในการศึกษา 2. นักวิชาการอาจารย์ไม่ได้ถูกรวมเพราะค่อนข้าง
ธรรมชาติที่ผิดปกติของการทำงานทางวิชาการและในระดับที่ค่อนข้างต่ำของการกำกับดูแลที่พวกเขา
ได้รับการทำให้การจัดอันดับของพฤติกรรมการทำงานของพวกเขา เป็นปัญหา ในขั้นต้นนี้เป็นตัวอย่าง
ของผู้บังคับบัญชาได้รับการทาบทามและถ้าพวกเขาเต็มใจที่จะมีส่วนร่วม, พนักงานของพวกเขา
ยังถามว่าพวกเขาเต็มใจ ทั้งหมด 43 จาก 46 ผู้บังคับบัญชาและ 238 จาก 283
พนักงานตกลงที่จะมีส่วนร่วมในการศึกษา ผู้เข้าร่วมที่ถูกว่าจ้างในความหลากหลายของ
การประกอบอาชีพตั้งแต่นักบัญชีมืออาชีพในการทำความสะอาดกึ่งฝีมือและ
จัดเลี้ยง อายุเฉลี่ยของผู้เข้าร่วมเป็น 38.5 ปีและ 22.7% เป็นเพศชายซึ่งเป็น
วงกว้างคล้ายกับอายุเฉลี่ยของพนักงานทุกคนของมหาวิทยาลัยนี้ (41.5 ปี) และ
สัดส่วนของพนักงานที่เป็นเพศชาย (28%)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเทียบกับสองที่ใช้กันทั่วไปการการปฏิบัติงาน ระดับ บุคคลอำนวยความสะดวก และงานอุทิศ ( รถตู้ scotter & motowidlo , 1996 ) รวมทั้งเครื่องชั่งเหล่านี้ไม่เพียง แต่ให้ทดสอบความตรงลู่เข้า ; นอกจากนี้ยังอนุญาตให้มีการเปรียบเทียบโดยตรงของความน่าเชื่อถือและความเที่ยงตรงของเครื่องชั่งเหล่านี้มีอยู่ก่อน ด้วยขนาด unifactorial .วิธีเข้าร่วมที่ไม่ใช่วิชาการ หัวหน้างาน และพนักงานของมหาวิทยาลัยออสเตรเลียเชิญมีส่วนร่วมในการศึกษา 2 . เจ้าหน้าที่วิชาการ จำนวน เพราะของค่อนข้างลักษณะผิดปกติของงานวิชาการและระดับต่ำของการดูแลพวกเขาได้รับการจัดอันดับ ของพฤติกรรมการปฏิบัติงานของตนเองมีปัญหา เริ่มแรก , ตัวอย่างของศึกษานิเทศก์ เข้าหา และถ้าพวกเขาเต็มใจที่จะมีส่วนร่วม พนักงาน ของ พวก เขายังถามว่าเขาเต็มใจ รวม 43 จาก 46 คน และจาก 283พนักงานตกลงที่จะเข้าร่วมในการศึกษา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในช่วงกว้างของอาชีพตั้งแต่นักบัญชีมืออาชีพทำความสะอาดที่มีฝีมือและกึ่งคนขายอาหาร . อายุเฉลี่ยของผู้เข้าร่วมและร้อยละ 38.5 ปี / ชาย ซึ่งเป็นซึ่งใกล้เคียงกับอายุเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมดของมหาวิทยาลัย ( 41.5 ปี ) และสัดส่วนของพนักงานที่เป็นเพศชาย ( ร้อยละ 28 )