Deloitte Consulting LLP, known unde

Deloitte Consulting LLP, known under the brand "Deloitte" is a global company based on in New York that operates in three primary areas: human capital, strategy and operations, and full life cycle technology services. Deloitte defined employee engagement as "an employee's intent to stay plus a willingness to do more than required on the job" From this definition, an engagement can be referred to an individual committed to do more than what is expected of them and still intend to stay and be a part of the organization. An engaged employee would also be seeking for innovative ways in performing one's job to increase the efficiency and effectiveness within one's role for the benefit of oneself and the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Deloitte ปรึกษา LLP รู้จักกันภายใต้แบรนด์ "Deloitte" เป็นบริษัทระดับโลกตามในนิวยอร์กที่ดำเนินการในพื้นที่หลักสาม: ทุนมนุษย์ กลยุทธ์ และการดำเนินงาน และบริการเทคโนโลยีวงจรชีวิต Deloitte กำหนดความผูกพันของพนักงานเป็น "เจตนาของพนักงานการและยินดีที่จะทำได้มากกว่าที่จำเป็นในงาน" จากคำนิยามนี้ การหมั้นสามารถอ้างอิงถึงบุคคลมุ่งมั่นที่จะทำมากกว่าสิ่งที่คาดหวังของพวกเขา และยังคง ตั้งใจจะอยู่ และเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร พนักงานมีส่วนร่วมจะยังแสวงหาวิธีใหม่ ๆ ในการทำงานของการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลภายในบทบาทของหนึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเองและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้คำปรึกษา Deloitte LLP เป็นที่รู้จักกันภายใต้แบรนด์ "Deloitte" เป็น บริษัท ระดับโลกขึ้นอยู่กับในนิวยอร์กที่ทำงานในสามส่วนหลัก: ทุนมนุษย์กลยุทธ์และการดำเนินงานและการให้บริการเทคโนโลยีวงจรชีวิตเต็มรูปแบบ Deloitte ความผูกพันของพนักงานหมายถึง "ความตั้งใจของพนักงานที่จะอยู่บวกความตั้งใจที่จะทำมากขึ้นกว่าที่จำเป็นในงาน" จากคำนิยามนี้การสู้รบสามารถเรียกบุคคลที่มุ่งมั่นที่จะทำมากกว่าสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาและยังคงตั้งใจที่จะอยู่ และเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร พนักงานเข้าร่วมยังจะมองหาวิธีการใหม่ ๆ ในการปฏิบัติงานอย่างใดอย่างหนึ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในบทบาทของคน ๆ หนึ่งเพื่อประโยชน์ของตนเองและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท ที่ปรึกษา บริษัท ที่รู้จักกันภายใต้แบรนด์ " บริษัท " เป็น บริษัท ระดับโลกที่ยึดในนิวยอร์กที่ดำเนินการใน 3 พื้นที่หลัก : ทุนมนุษย์ การดำเนินงานและกลยุทธ์และบริการเต็มรูปแบบเทคโนโลยี วงจรชีวิต บริษัทกำหนดพนักงานหมั้นเป็น " พนักงานเจตนาอยู่บวกกับความเต็มใจที่จะทำมากกว่าที่จำเป็นในงาน " จากคำนิยามนี้งานหมั้นสามารถอ้างถึงบุคคลมุ่งมั่นที่จะทำมากกว่าสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาและยังคงจะอยู่และเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร การมีส่วนร่วมของพนักงานก็จะมองหาวิธีที่สร้างสรรค์ในการปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในหน้าที่ เพื่อประโยชน์ของตนเองและองค์กร