The purpose of this study was to id

The purpose of this study was to identify top managers’ competencies in hotel unit leaders perceived
to be most critical for career development, and using the Fuzzy Delphi and Analytic Hierarchy Process
methods to determine perceptions of the importance of various competencies in different dimensions.
This study uses snowball sampling methods to collect data from 25 hotel top managers and uses qualitative
and quantitative surveys, including interviews, questionnaire review and a questionnaire survey.
A two-stage research design is adopted to understand the differences in perceived competency requirements
better. The analytical results demonstrate the required competencies of top managers in the
hotel industry, and divide them into generic and technical dimensions, 18 competency domains, and
107 competency indices. The top three most important competency domains are “leadership,” “crisis
management,” and “problem-solving.” The proposed management competency framework provides an
important implication for educators, practitioners, and researchers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ ระบุความสามารถของผู้บริหารสูงสุดในโรงแรมผู้นำหน่วยถือว่าจะสำคัญที่สุดสำหรับการพัฒนาอาชีพ และการใช้เดลฟีเอิบและกระบวนการสร้างลำดับชั้นวิธีการกำหนดภาพลักษณ์ของความสำคัญของความสามารถต่าง ๆ ในมิติต่าง ๆการศึกษานี้ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างก้อนหิมะเพื่อรวบรวมข้อมูลจากผู้จัดการโรงแรมด้านบนและใช้เชิงคุณภาพ 25และแบบ สำรวจเชิงปริมาณ การสัมภาษณ์ การตรวจทานแบบสอบถาม และแบบสำรวจแบบสอบถามออกแบบการวิจัย 2 ขั้นตอนคือนำเข้าใจความแตกต่างในความต้องการรับรู้สมรรถนะดีขึ้น ผลการวิเคราะห์แสดงให้เห็นถึงสมรรถนะของผู้บริหารสูงสุดในการอุตสาหกรรมโรงแรม และได้แบ่งขนาดทั่วไป และเทคนิค 18 ความสามารถโดเมน และดัชนีสมรรถนะ 107 ความสามารถโดเมนสำคัญอันดับ 3 คือ "ภาวะผู้นำ "วิกฤตการจัดการ" และ"แก้ปัญหา" กรอบความสามารถด้านการบริหารเสนอให้ปริยายที่สำคัญสำหรับนักการศึกษา ผู้ และนักวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือการระบุความสามารถผู้จัดการด้านบนในผู้นำหน่วยโรงแรมที่รับรู้จะเป็นที่สำคัญที่สุดสำหรับการพัฒนาอาชีพและการใช้ฝอย Delphi และวิเคราะห์ลำดับขั้นตอนวิธีการที่จะตรวจสอบการรับรู้ถึงความสำคัญของความสามารถที่แตกต่างกันในมิติที่แตกต่างกัน. การศึกษาครั้งนี้ ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างก้อนหิมะที่จะเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้บริหารชั้น 25 โรงแรมคุณภาพและใช้การสำรวจเชิงปริมาณและรวมถึงการสัมภาษณ์ทบทวนแบบสอบถามและการสำรวจแบบสอบถาม. การออกแบบการวิจัยสองขั้นตอนถูกนำมาใช้ในการทำความเข้าใจความแตกต่างในความต้องการความสามารถการรับรู้ที่ดีขึ้น ผลการวิเคราะห์แสดงให้เห็นถึงความสามารถที่จำเป็นของผู้บริหารชั้นนำในที่อุตสาหกรรมโรงแรมและแบ่งได้เป็นมิติทั่วไปและทางเทคนิค 18 โดเมนสามารถและ 107 ดัชนีความสามารถ ชั้นสามที่สำคัญที่สุดความสามารถมีโดเมน "ความเป็นผู้นำ", "วิกฤตการจัดการ" และ "การแก้ปัญหา." กรอบสมรรถนะการบริหารงานที่เสนอให้ความหมายที่สำคัญสำหรับการศึกษา, ผู้ปฏิบัติงานและนักวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสมรรถนะของผู้จัดการด้านบนโรงแรม ผู้นำหน่วยรับรู้
เป็นสำคัญเพื่อการพัฒนาอาชีพ และใช้ Delphi คลุมเครือและกระบวนการลำดับชั้นเชิงวิเคราะห์เพื่อหาวิธีการ
การรับรู้ความสำคัญของสมรรถนะต่างๆในมิติที่แตกต่างกัน
การศึกษาครั้งนี้ใช้วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลจากก้อนหิมะ ( 25 โรงแรมผู้จัดการด้านบน และใช้เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ รวมทั้ง
การสำรวจ สัมภาษณ์ ตรวจสอบแบบสอบถามและแบบสอบถาม .
สองขั้นตอนการออกแบบงานวิจัย เป็นลูกบุญธรรม เพื่อเข้าใจความแตกต่างในการรับรู้ความต้องการสมรรถภาพ
ดีกว่าผลการวิเคราะห์แสดงให้เห็นถึงความสามารถที่ต้องการของผู้จัดการด้านบนใน
อุตสาหกรรมโรงแรม และแบ่งพวกเขาลงในมิติทั่วไป และทางเทคนิค 18 โดเมนสมรรถนะ , สมรรถนะ
107 และดัชนี ด้านบนสามที่สำคัญที่สุดความสามารถโดเมนมีภาวะผู้นำ " วิกฤตการจัดการ " และ " แก้ไข " ได้เสนอการจัดการกรอบให้
สำคัญนัยสำหรับนักการศึกษา ครูและนักวิจัย