Jack Bigman is the supervisor of Fo

Jack Bigman is the supervisor of Food and Beverage Services at the South Florida Lodge. Bigman is concerned about worker Joe Little's performance on the job. The daily performance reports and Bigman's observations resulted in a conference with Joe. Essentially the supervisor said, "Joe, the system says that I have to talk to you about your job performance. It has never been very good, and it is not improving a bit. I think you can improve if you work hard and get the right attitude. Up front, I will say that I am going to discipline you, and this conference is first with a verbal warning that you are lazy, you waste time, and you have a poor attitude. If you do not improve soon, I will have to fire you. I'm sorry OK?
Joe: "OK."
1. What did the supervisor do that was good or bad in terms of behavioral management?
2. Suggest ways in which the supervisor could have been more effective.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Bigman แจ็คเป็นผู้ควบคุมดูแลอาหารและเครื่องดื่มบริการเซาท์ฟลอริดาลอดจ์ Bigman ห่วงใยโจผู้ปฏิบัติงานประสิทธิภาพของเล็ก ๆ น้อย ๆ ในงาน รายงานประสิทธิภาพการทำงานประจำวันและการสังเกตการณ์ของ Bigman ผลประชุมกับโจ เป็นผู้กล่าว "โจ ระบบกล่าวว่า ได้คุยกับคุณเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน มันไม่ได้ดีมาก และจะไม่ปรับปรุงเล็กน้อย ผมคิดว่า คุณสามารถปรับปรุงถ้าคุณทำงานอย่างหนัก และได้รับทัศนคติเหมาะสม ขึ้นหน้า ฉันจะบอกว่า ฉันจะสอนคุณ และการประชุมนี้เป็นครั้งแรก ด้วยวาจาว่า คุณ คุณเสียเวลา และคุณมีทัศนคติที่ไม่ดี ถ้าคุณไม่ปรับปรุงการเร็ว ๆ นี้ ฉันจะต้องยิงคุณ ผมขอ OK ?
โจ: "OK"
1 ได้ผู้ควบคุมการทำงานที่ดี หรือไม่ดีในด้านพฤติกรรมการจัดการ ?
2 แนะนำวิธีที่ผู้ควบคุมงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แจ็ค Bigman เป็นผู้บังคับบัญชาของอาหารและเครื่องดื่มบริการที่ฟลอริดาตอนใต้ลอดจ์ Bigman เป็นกังวลเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของคนงานโจเล็ก ๆ น้อย ๆ ในงาน รายงานผลการปฏิบัติงานประจำวันและการสังเกต Bigman ส่งผลในการประชุมกับโจ เป็นหลักผู้บังคับบัญชากล่าวว่า "โจระบบบอกว่าฉันมีที่จะพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของคุณ. มันไม่เคยมีที่ดีมากและมันก็ไม่ได้ดีขึ้นเล็กน้อย. ฉันคิดว่าคุณสามารถปรับปรุงถ้าคุณทำงานอย่างหนักและได้รับ ทัศนคติที่ถูกต้อง. ขึ้นหน้าฉันจะบอกว่าฉันจะมีวินัยในตัวคุณและการประชุมครั้งนี้เป็นครั้งแรกกับการเตือนด้วยคำพูดที่คุณขี้เกียจคุณเสียเวลาและคุณมีทัศนคติที่ไม่ดี. หากคุณไม่ได้ปรับปรุงเร็ว ๆ นี้ฉัน . จะต้องยิงคุณฉันตกลงขอโทษ?
โจ: ". OK"
. 1 ผู้บังคับบัญชาทำอะไรที่เป็นสิ่งที่ดีหรือไม่ดีในแง่ของการจัดการพฤติกรรม
2. แนะนำวิธีการที่ผู้บังคับบัญชาจะได้รับมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แจ็ค bigman เป็นผู้บังคับบัญชาของบริการด้านอาหารและเครื่องดื่มที่โรงแรมเซาท์ฟลอริดา bigman เกี่ยวข้องการปฏิบัติงานเกี่ยวกับพนักงานโจ เล็ก ๆน้อย ๆในงาน รายงานทุกวัน ประสิทธิภาพ และ bigman การสังเกตผลการประชุมกับโจ หลักของหัวหน้ากล่าวว่า " โจ ระบบบอกว่า ฉันต้องคุยกับคุณ เรื่องงานของคุณ มันเคยดีมากและมันไม่ได้เพิ่มนิดหน่อย ฉันคิดว่าคุณสามารถปรับปรุงถ้าคุณทำงานหนัก และทัศนคติที่ถูกต้อง ข้างหน้า ผมจะบอกว่า ผมจะลงโทษคุณ และการประชุมครั้งนี้เป็นครั้งแรก พร้อมเตือนทางวาจาที่เธอขี้เกียจ เธอต้องเสียเวลาและคุณมีทัศนคติที่ไม่ดี ถ้าคุณไม่ปรับปรุงแล้ว ผมต้องยิงคุณ ฉันขอโทษ โอเค ?
โจ : " OK . "
1ทำไมหัวหน้าทำ ที่ ดี หรือ ไม่ดี ในแง่ของการบริหารจัดการทางพฤติกรรม
2 . แนะนำวิธีที่หัวหน้าจะได้รับมีประสิทธิภาพมากขึ้น