Siam NGK TechnoceraCo.,Ltd.This com

Siam NGK TechnoceraCo.,Ltd.
This company produces the heat-resistant materials for use in the fields of electronics, sanitary ware, and tableware.
Responsibilities:
• Responsible for the HR function within the Company
• Management of the full recruitment process including sourcing strategy; interviewing; reference checking; making offers to candidates; driving and delivering induction training.
• Delivery of training to employees on a regular basis – e.g. induction training; quality training; training on effective recruitment and performance management.
• Managing and reviewing HR Department budget
• Work closely with management and employees on all grievance issues within the company.
• Provide various types of employee reports including attrition, absence, compensation, annual leave, overtime costs and headcount.
• Management of Health and Safety for the entire site including Waste Management and revisions of policy and procedures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สยาม NGK TechnoceraCo. Ltd.
บริษัทนี้ผลิตวัสดุทนความร้อนสำหรับใช้ในเขตข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ สุขภัณฑ์ และจานชาม
ความรับผิดชอบ:
•รับผิดชอบในการทำงาน HR ในบริษัท
•การจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรอย่างเต็มที่รวมทั้งจัดหากลยุทธ์ สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว ตรวจสอบ อ้างอิง ทำให้มีผู้สมัคร ขับรถ และส่งฝึกเหนี่ยวนำ
•ส่งฝึกอบรมกับพนักงานสม่ำเสมอ – เช่นการฝึกอบรม เหนี่ยวนำ ฝึกอบรมคุณภาพ ฝึกอบรมบนผลสรรหาบุคลากรและประสิทธิภาพจัดการ
•การจัดการและการตรวจทานงบประมาณฝ่ายทรัพยากรบุคคล
•ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารและพนักงานในเรื่องร้องทุกข์ทั้งหมดภายในบริษัท
•ให้พนักงานรายงาน attrition ขาดงาน ค่าตอบแทน ลาประจำปี ทุนงานล่วงเวลา และจำนวนคนหลากหลาย
•บริหารสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับไซต์ทั้งหมดรวมทั้งการจัดการของเสียและปรับปรุงนโยบายและกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. สยาม NGK TechnoceraCo จำกัด
บริษัท นี้ผลิตวัสดุทนความร้อนสำหรับการใช้งานในด้านของอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์เครื่องสุขภัณฑ์และบนโต๊ะอาหาร
ความรับผิดชอบ:
•มีความรับผิดชอบสำหรับการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในของ บริษัท
•การจัดการกระบวนการสรรหาเต็มรวมทั้งกลยุทธ์การจัดหา ; สัมภาษณ์; การตรวจสอบการอ้างอิง; การเสนอให้ผู้สมัคร; ขับรถและส่งมอบการฝึกอบรมปฐมนิเทศ
•การจัดส่งของการฝึกอบรมให้กับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ - เช่นการฝึกอบรมปฐมนิเทศ; การฝึกอบรมที่มีคุณภาพ การฝึกอบรมในการรับสมัครที่มีประสิทธิภาพและการจัดการประสิทธิภาพ
•การจัดการและการตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลภาควิชางบประมาณ
•ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารและพนักงานในประเด็นข้อข้องใจทั้งหมดภายใน บริษัท
•ให้หลายประเภทของรายงานพนักงานรวมทั้งการขัดสี, ไม่มีค่าตอบแทนประจำปีออกค่าใช้จ่ายค่าล่วงเวลาและ พนักงาน
•การบริหารสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับเว็บไซต์ทั้งหมดรวมทั้งการจัดการของเสียและการแก้ไขของนโยบายและวิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

technoceraco NGK สยาม จำกัด บริษัท นี้ผลิต
วัสดุทนความร้อนสำหรับใช้ในเขตข้อมูลของอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ สุขภัณฑ์ และเครื่องใช้บนโต๊ะอาหาร .

- ความรับผิดชอบ : รับผิดชอบในการทำงาน HR ในบริษัท
- การจัดการเต็มรูปแบบกระบวนการจัดหา รวมทั้งกลยุทธ์การจัดหา การสัมภาษณ์ การตรวจสอบอ้างอิง ทำให้มีผู้สมัคร ;การขับรถและการส่งมอบการฝึกอบรม induction .
- การฝึกพนักงานเป็นประจำ เช่น การฝึกอบรมและการฝึกอบรมในการสรรหา ; คุณภาพ ; ที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิภาพการบริหารงาน การจัดการ และการตรวจสอบ
-
- ฝ่ายทรัพยากรบุคคล งบประมาณ ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารและพนักงานในเรื่องความคับข้องใจทั้งหมดภายในบริษัท
- ให้บริการประเภทต่างๆของรายงานพนักงานรวมถึงการขาด , การชดเชย , ประจำปีออกค่าใช้จ่ายล่วงเวลาและม .
- การจัดการสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับทั้งเว็บไซต์รวมถึงการจัดการของเสียและการแก้ไขของนโยบายและขั้นตอน .