SocializationA process where people

Socialization
A process where people who are brought into an organization learn its culture
Can be through formal means (e.g., training) or through less formal means (e.g., interactions with supervisors and coworkers)
New people learn not only how to dress appropriately, but what behaviors are acceptable and unacceptable
Subsequently, socialization can encourage or discourage ethical behavior

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขัดเกลาทางสังคมกระบวนการที่ผู้ที่จะนำเข้าสู่องค์กรเรียนรู้วัฒนธรรมได้ ด้วยวิธีการอย่างเป็นทางการ (เช่น การฝึกอบรม) หรือ ด้วยวิธีการอย่างเป็นทางการน้อยลง (เช่น โต้ตอบกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน)คนใหม่ที่เรียนรู้ไม่ว่าการแต่งกายอย่างเหมาะสม แต่พฤติกรรมใดจะยอมรับได้ และยอมรับไม่ได้ต่อมา ขัดเกลาทางสังคมสามารถส่งเสริม หรือกีดกันจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การขัดเกลาทางสังคม
ขั้นตอนที่ผู้คนที่กำลังนำเข้ามาในองค์กรเรียนรู้วัฒนธรรมของตน
สามารถผ่านวิธีการอย่างเป็นทางการ (เช่นการฝึกอบรม) หรือผ่านวิธีการที่ไม่เป็นทางการ (เช่นการสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน)
คนใหม่เรียนรู้ไม่เพียง แต่วิธีการแต่งกายอย่างเหมาะสม แต่สิ่งที่ พฤติกรรมที่เป็นที่ยอมรับและไม่เป็นที่ยอมรับ
กระแสสังคมจะสนับสนุนหรือกีดกันพฤติกรรมที่มีจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การขัดเกลาทางสังคมกระบวนการที่ผู้มาเรียนรู้วัฒนธรรมขององค์กรสามารถผ่านวิธีการอย่างเป็นทางการ ( เช่น การฝึกอบรม ) หรือผ่านวิธีการอย่างเป็นทางการน้อยกว่า ( การโต้ตอบเช่นกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน )คนใหม่ได้เรียนรู้ไม่เพียง แต่วิธีการแต่งกายอย่างเหมาะสม แต่พฤติกรรมที่ยอมรับได้และยอมรับไม่ได้และสามารถกระตุ้นหรือห้ามปรามพฤติกรรมเชิงจริยธรรมทางสังคม