First, it appears that firms are us

First, it appears that firms are using non-financial measures to focus top executives’ attention on the
firm’s long-term, strategic objectives. Second, when choosing measures to include in a reward system,
it is important to consider contextual factors such as the pay structure. This study also provides insights
to researchers who evaluate and attempt to understand the use and design of performance measurement
systems. An important theoretical implication is that agency theory, at least in this setting, is incomplete.
To gain a more complete understanding of the use of performance measures in contracting, researchers
should consider multiple theories of behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครั้งแรก มันปรากฏว่า บริษัทใช้มาตรการที่ไม่ใช่ทางการเงินจะมุ่งเน้นความสนใจของผู้บริหารระดับสูงของบริษัทระยะยาว กลยุทธ์วัตถุประสงค์ ที่สอง เลือกมาตรการรวมในระบบรางวัลจึงควรพิจารณาปัจจัยบริบทเช่นโครงสร้างค่าจ้าง การศึกษานี้ยังให้ข้อมูลเชิงลึกการวิจัยประเมิน และพยายามที่จะเข้าใจการใช้และการออกแบบการวัดประสิทธิภาพการทำงานระบบ ปริยายเป็นทฤษฎีสำคัญคือทฤษฎีตัวแทน น้อยในการตั้งค่านี้ ไม่สมบูรณ์เพื่อความเข้าใจแก่ใช้วัดประสิทธิภาพในการหดตัว นักวิจัยควรพิจารณาหลายทฤษฎีของพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครั้งแรกก็ปรากฏว่า บริษัท มีการใช้มาตรการที่ไม่ใช่สถาบันการเงินที่จะมุ่งเน้นความสนใจของผู้บริหารระดับสูงที่มีต่อ
บริษัท ในระยะยาววัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ ประการที่สองเมื่อมีการเลือกมาตรการที่จะรวมอยู่ในระบบการให้รางวัลที่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาปัจจัยบริบทเช่นโครงสร้างการจ่ายเงิน
การศึกษาครั้งนี้ยังให้ข้อมูลเชิงลึกที่นักวิจัยที่ประเมินและพยายามที่จะเข้าใจการใช้และการออกแบบของการวัดประสิทธิภาพการทำงานของระบบ นัยทางทฤษฎีที่สำคัญคือทฤษฎีหน่วยงานอย่างน้อยในการตั้งค่านี้ไม่สมบูรณ์. เพื่อให้ได้รับความเข้าใจที่สมบูรณ์มากขึ้นของการใช้มาตรการประสิทธิภาพในการทำสัญญานักวิจัยควรพิจารณาหลายทฤษฎีของพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนจะปรากฏว่า บริษัท จะใช้มาตรการทางการเงินเพื่อเน้นความสนใจของผู้บริหารสูงสุดใน
บริษัทระยะยาว กลยุทธ์วัตถุประสงค์ ประการที่สอง เมื่อเลือกมาตรการที่จะรวมในระบบผลตอบแทน
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาปัจจัยบริบท เช่น โครงสร้างค่าจ้าง การศึกษานี้ยังให้ข้อมูลเชิงลึก
นักวิจัยที่ศึกษา และพยายามที่จะเข้าใจการใช้และออกแบบระบบการวัด
) ความนัยสำคัญคือหน่วยงานเชิงทฤษฎี , อย่างน้อยในการตั้งค่านี้จะไม่สมบูรณ์ .
เพื่อให้ได้รับความเข้าใจที่สมบูรณ์มากขึ้นของการใช้มาตรการในการปฏิบัติงาน , นักวิจัย
ควรพิจารณาทฤษฎีของพฤติกรรมหลาย