IntroductionNursing is a profession

Introduction
Nursing is a profession that has long been troubled with its public image. The public has a stereotypical view of nursing, in which nurses may be regarded as less intelligent than doctors, dependent on doctors, powerless and underpaid (Reiskin & Haussler 1994, Tomey et al. 1996, Rossiter et al. 1998, Hemsley-Brown & Foskett 1999, Tang et al. 1999). This view, however, may not be an accurate portrayal. While there have been many studies on the public image of nurses, there is a lack of research on how nurses actually perceive their public image. There is also a lack of knowledge of how nurses interpret their public image based on their self-image, and how this interpretation affects their work behaviour. This lack of knowledge arises because the public image of nursing is often discussed in the context of recruitment (for example, Nurse Recruitment and Retention Committee 2001). A poor public image of nursing may affect not only nursing recruitment, but also nurses’ attitudes towards work (Takase et al. 2002). The aims of this study were to explore how nurses perceive their public image, to compare this with their self-image, and to examine how this relationship affected their job performance and intention to leave their jobs (hereafter referred to as turnover intention).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแนะนำ
พยาบาลเป็นอาชีพที่มีมานานแล้วไม่มีความสุขกับภาพของประชาชน ประชาชนมีมุมมองที่โปรเฟสเซอร์ของพยาบาลในหอผู้ป่วยซึ่งอาจจะถือได้ว่าเป็นฉลาดน้อยกว่าแพทย์ขึ้นอยู่กับแพทย์ไม่มีอำนาจและค่าจ้างต่ำกว่า (reiskin & Haussler 1994 Tomey, et al. ปี 1996 Rossiter, et al. 1998, Hemsley น้ำตาล& Foskett ปี 1999 อัล Tang et. 1999) มุมมองนี้อย่างไรก็ตามอาจจะไม่เห็นภาพที่ถูกต้อง ในขณะที่มีการศึกษาจำนวนมากเกี่ยวกับภาพลักษณ์ของพยาบาลมีการขาดของการวิจัยเกี่ยวกับวิธีการพยาบาลจริงรับรู้ภาพลักษณ์ของพวกเขาคือ นอกจากนี้ยังมีการขาดความรู้ของวิธีการพยาบาลตีความภาพลักษณ์ของพวกเขาขึ้นอยู่กับภาพตัวเองของพวกเขาและวิธีการตีความนี้มีผลต่อพฤติกรรมการทำงานของพวกเขาการขาดความรู้นี้เกิดขึ้นเพราะภาพลักษณ์ของพยาบาลจะกล่าวถึงมักจะอยู่ในบริบทของการรับสมัคร (เช่นการรับสมัครพยาบาลและคณะกรรมการเก็บรักษา 2001) ภาพลักษณ์ที่ดีของโรงพยาบาลอาจมีผลต่อการรับสมัครพยาบาลไม่เพียง แต่ยังทัศนคติของพยาบาลต่อการทำงาน (Takase et al, 2002.) จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจว่าพยาบาลรับรู้ภาพลักษณ์ของพวกเขาเพื่อเปรียบเทียบกับภาพตัวเองของพวกเขาและวิธีการตรวจสอบความสัมพันธ์นี้ได้รับผลกระทบการปฏิบัติงานและความตั้งใจของพวกเขาที่จะออกจากงานของพวกเขา (ซึ่งต่อจากนี้ไปเป็นความตั้งใจที่จะลาออก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนะนำ
พยาบาลเป็นอาชีพที่มีนานแล้วปัญหากับรูปภาพสาธารณะ ประชาชนได้ดู stereotypical ของพยาบาล การพยาบาลอาจถือเป็นอัจฉริยะน้อยกว่าขึ้นอยู่กับแพทย์ อำนาจ แพทย์ และการชำระน้อยเกิน (Reiskin & Haussler 1994, Tomey et al. 1996, Rossiter และ al. ปี 1998 &สีน้ำตาล Hemsley Foskett 1999, Tang et al. 1999) มุมมองนี้ อย่างไรก็ตาม ไม่ได้วาดภาพที่ถูกต้อง ในขณะที่มีการศึกษามากมายในรูปสาธารณะของพยาบาล มีการขาดการวิจัยการพยาบาลจริงสังเกตรูปของสาธารณะ นอกจากนี้ยังมีการขาดของความรู้ว่าพยาบาลแปลรูปของสาธารณะตามภาพตัวเองของพวกเขา และวิธีตีความนี้มีผลต่อพฤติกรรมการทำงาน การขาดความรู้เกิดขึ้นได้เนื่องจากมักมีการกล่าวถึงภาพพยาบาลสาธารณะในบริบทของการสรรหาบุคลากร (เช่น สรรหาบุคลากรพยาบาลและ 2001 กรรมการรักษา) รูปภาพสาธารณะที่ดีของพยาบาลอาจมีผลต่อการไม่สรรหาบุคลากรพยาบาล แต่ทัศนคติของพยาบาลต่องาน (ทา et al. 2002) จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้ได้สำรวจวิธีพยาบาลสังเกตภาพของสาธารณะ การเปรียบเทียบนี้ มีภาพตัวเองของพวกเขา และ การตรวจสอบความสัมพันธ์นี้กระทบการปฏิบัติงานและความตั้งใจที่จะออกจากงาน (โดยเรียกว่าการหมุนเวียนความตั้งใจ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแนะนำ
ซึ่งจะช่วยดูแลประคบประหงมเป็นอาชีพที่ได้รับการกระทบกระเทือนใจพร้อมด้วย ภาพ สาธารณะของโรงแรมยาว ระบบเสียงประกาศสาธารณะที่มีวิวทิวทัศน์ stereotypical ของพยาบาลที่พยาบาลอาจจะได้รับการพิจารณาให้เป็นน้อยอันเป็นอัจฉริยะกว่าแพทย์ขึ้นอยู่กับแพทย์ไม่สามารถและมนุษย?( reiskin & haussler tomey 1994 et al . 1996 rossiter et al . 1998 hemsley-brown & foskett 1999 Tang et al . 1999 ) โรงแรมแห่งนี้ดูได้แต่อาจไม่ได้เป็นรูปแบบได้อย่างถูกต้องและแม่นยำ ในขณะที่เรามีการศึกษาจำนวนมากอยู่บน ภาพ สาธารณะของพยาบาลมีการขาดงานวิจัยที่ว่าพยาบาลจริงๆเห็น ภาพ สาธารณะของพวกเขา นอกจากนั้นยังมีการขาดความรู้เกี่ยวกับวิธีการพยาบาลความหมายของ ภาพ สาธารณะได้โดยขึ้นอยู่กับแบบบริการตัวเองและ ภาพ ของเขาได้อย่างไรเป็นการแปลนี้มีผลต่อพฤติกรรมการทำงานของพวกเขาการขาดความรู้เกิดขึ้นเพราะ ภาพ สาธารณะของพยาบาลในบริบทของการสรรหา(ตัวอย่างเช่นพยาบาลคณะกรรมการสรรหาและการยึด 2001 ) ภาพ สาธารณะที่น่าสงสารของพยาบาลอาจส่งผลต่อไม่ได้เท่านั้นแต่ยังมีการจ้างงานดูแลประคบประหงมทัศนคติของพยาบาลทำงาน(ทากาเซ่ et al . 2002 ) วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เป็นการสำรวจว่าพยาบาลสังเกตเห็น ภาพ สาธารณะของพวกเขาเพื่อทำการเปรียบเทียบนี้ด้วยตัวเอง - ภาพ ของเขาและเพื่อตรวจสอบว่าความสัมพันธ์นี้ได้รับผลกระทบและความประสงค์ผลการปฏิบัติงานของตนในการออกจากงานของพวกเขา(ซึ่งจะอ้างถึงในบางครั้งอาจเรียกว่าความตั้งใจมีรายได้จาก)