Another key step in team-building s

Another key step in team-building strategies is motivating team members to take specific action steps that will sustain the process. Neither individual nor group behaviors are easily changed. Establishing a commitment to take concrete steps to improve individual and team functioning is crucial to this process. As described in our discussion of cohesiveness, having team members define their values and clarify their roles is important; when sources of misunderstanding, miscommunication, and interpersonal conflict are uncovered early, they can be the focus of corrective plans.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อีกก้าวที่สำคัญในกลยุทธ์การสร้างทีมงานจะสร้างแรงจูงใจสมาชิกในทีมจะใช้ขั้นตอนการดำเนินการที่จะรักษากระบวนการ ได้มีการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมไม่แต่ละ หรือกลุ่ม สร้างความมุ่งมั่นที่จะใช้ขั้นตอนคอนกรีตเพื่อพัฒนาบุคคลและกลุ่มคนทำงานเป็นสิ่งสำคัญกับกระบวนการนี้ ตามที่อธิบายไว้ในการสนทนาของเราของ cohesiveness มีทีมกำหนดค่า และชี้แจงบทบาทของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อแหล่งที่มาของการเข้าใจผิด miscommunication และมนุษยสัมพันธ์ขัดแย้งเถเร็ว พวกเขาสามารถจุดเน้นของแผนการแก้ไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อีกขั้นตอนที่สำคัญในกลยุทธ์การสร้างทีมงานจะกระตุ้นสมาชิกในทีมที่จะใช้ขั้นตอนการดำเนินการเฉพาะที่จะรักษากระบวนการ ทั้งพฤติกรรมของแต่ละบุคคลหรือกลุ่มที่มีการเปลี่ยนแปลงได้อย่างง่ายดาย การสร้างความมุ่งมั่นที่จะดำเนินการที่เป็นรูปธรรมในการปรับปรุงการทำงานของแต่ละบุคคลและทีมงานที่มีความสำคัญต่อกระบวนการนี​​้ ตามที่อธิบายไว้ในการสนทนาของเราติดกันมีสมาชิกในทีมกำหนดค่าของพวกเขาและชี้แจงบทบาทของพวกเขาเป็นสิ่งที่สำคัญ; เมื่อแหล่งที่มาของความเข้าใจผิด miscommunication และความขัดแย้งระหว่างบุคคลจะเปิดในช่วงต้นของพวกเขาสามารถเป็นจุดเน้นของแผนแก้ไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกขั้นตอนสำคัญในกลยุทธ์การสร้างทีมสร้างแรงจูงใจทีมงานที่จะใช้ขั้นตอนการกระทำที่เฉพาะเจาะจงที่จะสนับสนุนกระบวนการ หรือบุคคลหรือพฤติกรรมกลุ่มมีการเปลี่ยนแปลงได้อย่างง่ายดาย การสร้างความมุ่งมั่นที่จะใช้คอนกรีตขั้นตอนการปรับปรุงแต่ละทีมและการทำงานเป็นสำคัญในกระบวนการนี้ ตามที่อธิบายไว้ในการสนทนาของเราของเอกภาพมีสมาชิกทีมกำหนดค่าและชี้แจงบทบาทของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อแหล่งที่มาของความเข้าใจผิด ความขัดแย้งระหว่างบุคคล การสื่อสารผิดพลาด และจะเปิดช่วงต้นที่พวกเขาสามารถมุ่งเน้นแผนการแก้ไข