Employee shall be terminated with c

Employee shall be terminated with cause immediately without termination notice or compensation upon the occurrence of any of the following events:

• Performing his/her duty dishonestly or intentionally committing a criminal offence against the Employer.
• Intentionally causing damage to the Employer.
• Causing serious damage to the Employer as result of negligence
• Violating work rule or reflections or orders of the employer which are lawful and just, and after written warning has been given by the Employer, except in a serious case where the Employer is not required to give warning. Such written warning shall be valid for not more than one year from the date of commission of the offence by the Employees
• Neglecting his or her duty without justifiable reason for three consecutive working days regardless of whether there is Holiday in between or not or
• Being imprisoned by a final judgement of imprisonment with the except for offenses arising out of negligence or for petty offenses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานจะถูกยกเลิก ด้วยสาเหตุทันทีโดยไม่มีหนังสือเลิกจ้างหรือค่าตอบแทนตามการเกิดขึ้นของเหตุการณ์ต่อไปนี้:•ทำหน้าที่เขา/เธอปิด หรือตั้งใจยอมรับความผิดทางอาญากับนายจ้าง•ตั้งใจก่อให้เกิดความเสียหายให้นายจ้าง•ก่อให้เกิดความเสียหายที่นายจ้าง as result of ละเลย•ละเมิดกฎงาน หรือสะท้อน หรือคำสั่งของนายจ้าง ที่ชอบด้วยกฎหมาย และเพียง หลังจากคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรมีการกำหนด โดยนายจ้าง ยกเว้นในกรณีร้ายแรงที่นายจ้างไม่ต้องให้เตือน คำเตือนดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องไม่เกินหนึ่งปีจากวันที่คณะกรรมการของคดีความผิดเกี่ยวกับการ• Neglecting ภาษีของ ตนเกินเหตุแข่งขันสำหรับติดต่อกันสามวันทำงานโดยไม่คำนึงถึงว่ามีวันหยุดในระหว่าง หรือไม่ หรือ•ถูกจำคุกเป็นเวลา โดยตัดสินใจสุดท้ายจำคุกด้วยการยกเว้นความผิดด้านเกิด จากการละเลย หรือความผิดด้าน petty

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานจะถูกยกเลิกด้วยสาเหตุทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเลิกจ้างหรือชดเชยเมื่อเกิดเหตุการณ์ใด ๆต่อไปนี้ :

- การแสดงของเขา / เธอหน้าที่มิชอบหรือจงใจทำผิดทางอาญากับนายจ้าง .
- จงใจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้
- ก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงกับนายจ้างเป็นผลมาจากความประมาท
- ละเมิดกฎหรือคำสั่งหรือสะท้อนการทำงานของนายจ้าง ซึ่งตามกฎหมายแล้ว และหลังจากเขียนคำเตือนที่ได้รับจากนายจ้าง ยกเว้นในกรณีร้ายแรงที่นายจ้าง ไม่ต้องให้เตือน เช่นเขียนเตือนจะใช้ได้ไม่เกิน 1 ปี นับจากวันที่การกระทำความผิดโดยลูกจ้าง
- การละเลยหน้าที่ ของเขา หรือเธอ โดยปราศจากเหตุผลอันสมควรสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดระหว่างหรือไม่
- ถูกจองจำในคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่ความผิดของกับที่เกิดขึ้นจากความประมาทหรือความผิดเล็กน้อย .