Philippines managed to avoid plungi

Philippines managed to avoid plunging into recession in 2009 (Lopez, 2009). The ADB report,
though, noted that the country lost some 950,000 jobs.
The Department of Labor and Employment (DOLE) contested the ADB’s finding about job
losses, claiming that despite the crisis, some 944,000 jobs were generated. It acknowledged,
however, that the jobs created fell short of the targeted 1.14 million jobs needed to absorb young
jobseekers. It cited the government’s resiliency plan – specifically the thrust to preserve jobs and
create jobs – as helping the country in cushioning the impact of the crisis.
In terms of sending workers to overseas destinations, deployment climbed to 1,236,013 in 2008,
up by 14.7 percent relative to 2007 levels. Despite the deepening of the crisis worldwide,
deployment continued a modest but upward trend in 2009 (Table 1). The increase was buoyed by
the demand for workers in new markets - Canada, Macau SAR, New Zealand, Australia and
parts of Europe. The Gulf region, a traditional market, registered uneven trends. The UAE was
one of the countries that displaced OFWs – but job losses in the UAE were compensated by high
demand for workers in Saudi Arabia and Qatar.
Although there was a slight dip in the deployment of sea-based workers in 2008 compared with
2007, the demand for land-based workers increased notably. The pattern changed in 2009, when
the share of land-based workers dipped slightly (Table 1). Female dominance among newlyhired
land-based workers came to a halt in 2007, when more male OFWs were deployed, a trend
which continued in 2008. Rehires, i.e., those who renewed their contracts with the same
employers comprise the majority (61 percent) of legally deployed OFWs in 2007 and 2008. The
share of rehires increased to 67.5 percent in 2009, suggesting a dip in the demand for new hires
(Table 1).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟิลิปปินส์จัดการเพื่อหลีกเลี่ยงการหลั่นในภาวะถดถอยในปี 2552 (โลเปซ 2009) รายงาน ADBถึงแม้ว่า กล่าวว่า ประเทศสูญเสียงานบาง 950,000กรมแรงงานและจ้างงาน (ไร่) จากทั้งหมดของ ADB ค้นหาเกี่ยวกับงานขาดทุน อ้างว่า แม้ มีวิกฤต งานบาง 944,000 สร้างขึ้น มันยอมรับอย่างไรก็ตาม ว่า งานสร้างตกขาดงาน 1.14 ล้านเป้าหมายต้องดูดซับยังjobseekers มันอ้างของรัฐบาลความแผน – โดยเฉพาะกระตุกเพื่อรักษางาน และสร้างงาน – เป็นการช่วยประเทศผลกระทบของวิกฤตการกันกระแทกในการส่งแรงงานไปท่องเที่ยวต่างประเทศ ใช้ปีนขึ้นไป 1,236,013 ในปี 2008ขึ้นร้อยละ 14.7 เทียบระดับ 2007 แม้ลึกวิกฤตทั่วโลกใช้อย่างต่อเนื่องเป็นแนวโน้มที่เจียมเนื้อเจียมตัว แต่ขึ้นในปี 2552 (ตาราง 1) เพิ่มขึ้นถูก buoyed โดยความต้องการแรงงานใหม่ตลาด - แคนาดา เขตบริหารพิเศษมาเก๊า นิวซีแลนด์ ออสเตรเลีย และส่วนของยุโรป ภูมิภาคอ่าว ตลาดโบราณ ลงทะเบียนแนวโน้มไม่สม่ำเสมอ ยูเออีได้หนึ่งของประเทศที่หน่วย OFWs – แต่สูญเสียงานในยูเออีได้ชดเชย โดยสูงความต้องการแรงงานในประเทศซาอุดีอาระเบียและกาตาร์แม้จะเล็กน้อยจุ่มในทะเลโดยการใช้ แรงงานในปี 2551 เปรียบเทียบกับ2007 ความต้องใช้ที่ดินแรงงานเพิ่มขึ้นยวด รูปแบบการเปลี่ยนแปลงใน 2009 เมื่อร่วมกันใช้ที่ดินแรงงานจุ่มลงเล็กน้อย (ตารางที่ 1) หญิงปกครองระหว่าง newlyhiredใช้ที่ดินแรงงานมาสะดุดหยุดชะงักในปี 2007 เมื่อขึ้นชาย OFWs ถูกจัดวาง แนวโน้มซึ่งต่อไปในปี 2008 Rehires เช่น ผู้ที่ต่ออายุสัญญาของพวกเขา ด้วยเหมือนกันนายประกอบเป็นส่วนใหญ่ (ร้อยละ 61) ของกฎหมายใช้ OFWs ในปี 2007 และ 2008 ที่หุ้นของ rehires เพิ่มขึ้นร้อยละ 67.5 ใน 2009 การแนะนำในความต้องการโม(ตาราง 1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟิลิปปินส์จัดการเพื่อหลีกเลี่ยงพรวดพราดเข้าสู่ภาวะถดถอยในปี 2009 (โลเปซ 2009) รายงาน ADB,
แต่ตั้งข้อสังเกตว่าประเทศที่หายไปบางงาน 950,000.
กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (โด) เข้าร่วมประกวดการค้นพบของ ADB
เกี่ยวกับงานของการสูญเสียที่อ้างว่าแม้จะมีวิกฤตบาง944,000 งานถูกสร้างขึ้น มันได้รับการยอมรับ
แต่ที่สร้างงานลดลงระยะสั้นของการกำหนดเป้าหมาย 1,140,000
งานที่จำเป็นในการดูดซับหนุ่มผู้สมัครงาน มันอ้างถึงแผนความยืดหยุ่นของรัฐบาล -
โดยเฉพาะแรงผลักดันที่จะรักษางานและการสร้างงาน-.
ช่วยประเทศในการรองรับผลกระทบของวิกฤตในแง่ของการส่งคนงานไปยังสถานที่ต่างประเทศใช้งานปีนขึ้นไป1,236,013 ในปี 2008
เพิ่มขึ้นร้อยละ 14.7 เมื่อเทียบ ถึง 2007 ระดับ แม้จะมีความลึกของวิกฤตทั่วโลกที่ใช้งานยังคงมีแนวโน้มปรับตัวสูงขึ้นเล็กน้อย แต่ในปี 2009 (ตารางที่ 1)
เพิ่มขึ้นได้แม้ความต้องการสำหรับคนงานในตลาดใหม่ - แคนาดา, มาเก๊า, นิวซีแลนด์, ออสเตรเลียและบางส่วนของยุโรป ภูมิภาคอ่าวตลาดแบบดั้งเดิมจดทะเบียนแนวโน้มที่ไม่สม่ำเสมอ ยูเออีเป็นหนึ่งในประเทศที่ย้ายแรงงานฟิลิปปินส์โพ้นทะเล - แต่การสูญเสียงานในยูเออีได้รับการชดเชยโดยสูงความต้องการสำหรับคนงานในซาอุดีอาระเบียและกาตาร์. แม้ว่าจะมีการลดลงเล็กน้อยในการใช้งานของคนงานในทะเลที่ใช้ในปี 2008 เมื่อเทียบกับปี2007 ความต้องการสำหรับคนงานที่ใช้ที่ดินที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง รูปแบบที่เปลี่ยนไปในปี 2009 เมื่อหุ้นของคนงานที่ดินที่ใช้ลดลงเล็กน้อย(ตารางที่ 1) การปกครองในหมู่หญิง newlyhired แรงงานที่ดินตามมาหยุดในปี 2007 เมื่อแรงงานฟิลิปปินส์โพ้นทะเลชายมากขึ้นถูกนำไปใช้, แนวโน้มที่ต่อเนื่องในปี2008 Rehires คือผู้ที่ต่ออายุสัญญาของพวกเขาด้วยเหมือนกันนายจ้างประกอบด้วยส่วนใหญ่(ร้อยละ 61) ของ ใช้งานถูกต้องตามกฎหมายแรงงานฟิลิปปินส์โพ้นทะเลในปี 2007 และปี 2008 ส่วนแบ่งของ rehires เพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 67.5 ในปี 2009 แสดงให้เห็นการแช่อยู่ในความต้องการสำหรับการจ้างใหม่(ตารางที่ 1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฟิลิปปินส์จัดการเพื่อหลีกเลี่ยงการตกอยู่ในภาวะถดถอยในปี 2009 ( โลเปซ , 2009 ) ADB รายงาน
ถึงแม้ว่า ตั้งข้อสังเกตว่า ประเทศสูญเสีย 950 , 000 งาน
กรมแรงงานและการจ้างงาน ( โดล ) โต้แย้งของ ADB เพื่องาน
ขาดทุน อ้างว่าแม้วิกฤต บาง 944000 งานสร้าง มันได้รับการยอมรับ ,
แต่ที่งานสร้างล้มสั้นของเป้าหมาย 1 .14 ล้านงานที่ต้องการดูดหนุ่ม
ผู้สมัครงาน มันอ้างของรัฐบาลทำให้แผน–โดยเฉพาะแรงผลักดันที่จะรักษางานและ
สร้าง–งานเป็นช่วยประเทศในการกันกระแทก ผลกระทบของวิกฤต
ในแง่ของการส่งแรงงานไปต่างประเทศ การใช้ปีนไป 1236013 ในปี 2551 เพิ่มขึ้นร้อยละ 14.7
เมื่อเทียบกับ 2007 ระดับแม้จะลึกของวิกฤตทั่วโลก
การใช้งานยังคงเจียมเนื้อเจียมตัว แต่แนวโน้มสูงขึ้นในปี 2009 ( ตารางที่ 1 ) เพิ่มขึ้นต่อเนื่อง
ความต้องการแรงงานในตลาดแคนาดา ใหม่มาเก๊านิวซีแลนด์ SAR , ออสเตรเลียและ
ส่วนของยุโรป ภูมิภาคอ่าว , ตลาดแบบดั้งเดิม , จดทะเบียนแนวโน้มไม่เท่ากัน ยูเออีเป็น
หนึ่งในประเทศที่ถูก ofws –แต่การสูญเสียงานในยูเออีได้รับการชดเชยโดยความต้องการสูง
สำหรับคนงานในซาอุดิอาระเบียและกาตาร์
แม้จะมีการจุ่มเล็กน้อยในทะเลตามการใช้งานของคนงานในปี 2008 เทียบกับ
2550 ความต้องการใช้แรงงานเพิ่มขึ้นโดยเฉพาะ . รูปแบบการเปลี่ยนแปลงในปี 2009 เมื่อ
ส่วนแบ่งของแรงงานที่ใช้จุ่มลงเล็กน้อย ( ตารางที่ 1 )การปกครองสตรีในหมู่ newlyhired
ใช้แรงงานมาหยุดใน 2007 , เมื่อถูกใช้งาน ofws ชายมากขึ้น แนวโน้ม
ซึ่งอย่างต่อเนื่องในปี 2551 rehires คือผู้ที่ต่ออายุสัญญาของพวกเขากับนายจ้างเดียวกัน
ประกอบด้วยส่วนใหญ่ ( ร้อยละ 61 ) ของกฎหมายใช้ใน 2007 และ 2008
แบ่งปันของ rehires เพิ่มขึ้น 67.5 เปอร์เซ็นต์ใน 2009 แนะนำลงในความต้องการสำหรับพนักงานใหม่
( ตารางที่ 1 )