the purpose of this study was to in

the purpose of this study was to investigate the relationship between four organizational environment factors and HR employee self-directed learning readiness in the target company

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยสภาพแวดล้อมขององค์กรและความพร้อมในการเรียนรู้ด้วยตนเองของพนักงาน HR ในบริษัทเป้าหมาย 4

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยสี่สภาพแวดล้อมขององค์กรและพนักงานทรัพยากรบุคคลที่กำกับตนเองในการเตรียมความพร้อมในการเรียนรู้ บริษัท เป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยสภาพแวดล้อมและความพร้อมในการเรียนรู้ด้วยตนเองขององค์กร HR พนักงานในบริษัทเป้าหมาย