While the traditional notion of wor

While the traditional notion of workplace diversity may refer to representations of various races, genders and religious backgrounds, today’s concept of workplace diversity is all-encompassing. Aside from these variables, considerations are also made on personality, age, cognitive style, skillset, education, background and more.
The focus of workplace diversity now lies on the promotion of individuality within an organisation, acknowledging that every person can bring something different to the table.

An organisation that is committed to a diverse workforce, therefore, is one that aims to harness a pool of individuals with unique qualities, seeing this combination of differences as a potential for growth rather than opportunities for conflict. Attached to this commitment is also an intention to nurture and develop the potential of each individual.

So what is it about diversity that can give organisations an edge? Here are several advantages of having a diverse workforce:

1 Various opinions and perspectives

Employees with different background and experiences will bring together a variety of perspectives, thereby evoking alternative solutions and approaches when discussing a topic or issue. If managed well, the strengths and best insights of every individual can be harnessed to heighten productivity and deliver better results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่แนวคิดดั้งเดิมของความหลากหลายที่ทำงานอาจหมายถึงเป็นตัวแทนแข่งขัน ผสานระหว่างเพศทั้ง และพื้นหลังทางศาสนาต่าง ๆ แนวคิดปัจจุบันของความหลากหลายที่ทำงานเป็นท่าน นอกเหนือจากตัวแปรเหล่านี้ พิจารณาจะยังเกิดขึ้นในบุคลิกภาพ อายุ ลักษณะรับรู้ skillset ศึกษา เบื้องหลัง และอื่น ๆ .
จุดเน้นของความหลากหลายที่ทำงานตอนนี้อยู่ส่งเสริมบุคลิกลักษณะภายในองค์การ จิตที่ ทุกคนสามารถนำมาซึ่งแตกต่างกับตาราง

เป็นองค์กรที่ให้บุคลากรที่มีความหลากหลาย ดังนั้น ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเทียมกลุ่มของบุคคลที่มีคุณสมบัติเฉพาะ เห็นความแตกต่างของชุดนี้เป็นศักยภาพในการเจริญเติบโตแทนที่เป็นโอกาสสำหรับความขัดแย้ง กับความมุ่งมั่นนี้เป็นความตั้งใจในการรักษา และพัฒนาศักยภาพของแต่ละบุคคล

ดังนั้น มันคืออะไรเกี่ยวกับความหลากหลายทางชีวภาพที่สามารถทำให้องค์กรขอบหรือไม่ ที่นี่มีข้อดีหลายประการของการมีบุคลากรที่มีความหลากหลาย:

1 ความคิดเห็นและมุมมองต่าง ๆ

พนักงานที่ มีพื้นหลังแตกต่างกันและประสบการณ์จะนำความหลากหลายของมุมมอง จึง evoking โซลูชั่นทางเลือกและแนวทางเมื่อสนทนาหัวข้อหรือปัญหา ถ้าจัดการดี จุดแข็งและข้อมูลเชิงลึกที่สุดของทั้งสามารถจะควบคุมเพื่อเน้นผลผลิต และส่งมอบผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ความคิดแบบดั้งเดิมของความหลากหลายสถานที่ทำงานอาจจะหมายถึงตัวแทนของเผ่าพันธุ์ต่างๆเพศและภูมิหลังทางศาสนาแนวความคิดในปัจจุบันของความหลากหลายสถานที่ทำงานเป็นครอบคลุมทุก นอกเหนือจากตัวแปรเหล่านี้การพิจารณาจะทำยังกับบุคลิกภาพอายุรูปแบบองค์ความรู้ skillset, การศึกษา, พื้นหลังและอื่น ๆ
เน้นความหลากหลายของสถานที่ทำงานในขณะนี้อยู่ในโปรโมชั่นของความแตกต่างภายในองค์กรยอมรับว่าทุกคนสามารถนำบางสิ่งบางอย่างที่แตกต่างกันไป ตารางองค์กรที่มีความมุ่งมั่นในการทำงานที่หลากหลายจึงเป็นสิ่งหนึ่งที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อควบคุมสระว่ายน้ำของบุคคลที่มีคุณภาพที่ไม่ซ้ำกันได้เห็นการรวมกันของความแตกต่างนี้เป็นศักยภาพในการเติบโตมากกว่าโอกาสในการเกิดความขัดแย้ง ที่ติดอยู่กับความมุ่งมั่นนี้ยังเป็นความตั้งใจที่จะรักษาและพัฒนาศักยภาพของแต่ละคนดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่เกี่ยวกับความหลากหลายที่สามารถให้องค์กรขอบ? นี่คือข้อดีหลายประการของการมีแรงงานที่หลากหลายคือ: 1 ความคิดเห็นที่หลากหลายและมุมมองพนักงานที่มีพื้นหลังที่แตกต่างกันและประสบการณ์ที่จะนำมารวมกันความหลากหลายของมุมมองที่จะช่วยปลุกโซลูชันทางเลือกและแนวทางเมื่อพูดถึงหัวข้อหรือปัญหา หากการจัดการที่ดีจุดแข็งและข้อมูลเชิงลึกที่ดีที่สุดของบุคคลทุกสามารถถูกควบคุมเพื่อเพิ่มความประสิทธิภาพและส่งมอบผลลัพธ์ที่ดีกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่ความคิดดั้งเดิมของความหลากหลายในที่ทำงานอาจหมายถึงตัวแทนของเชื้อชาติต่างๆ เพศ และภูมิหลังทางศาสนา วันนี้แนวคิดของความหลากหลายที่ทำงานครอบคลุมทั้งหมด . นอกเหนือจากการพิจารณาตัวแปรเหล่านี้ยังทำให้บุคลิกภาพ , อายุ , ลักษณะ , skillset การศึกษาการรับรู้ , พื้นหลังและอื่น ๆ .
เน้นความหลากหลายในที่ทำงานตอนนี้อยู่ในโปรโมชั่นของบุคคลภายในองค์กร ยอมรับว่าทุกคนสามารถนำสิ่งที่แตกต่างกันไปยังโต๊ะ

เป็นองค์กรที่มุ่งมั่นที่จะเป็นแรงงานที่ หลากหลาย จึงเป็นสิ่งหนึ่งที่มุ่งใช้สระว่ายน้ำของบุคคลที่มีคุณภาพพิเศษเห็นการรวมกันของความแตกต่างอย่างมีศักยภาพมากกว่าโอกาสของความขัดแย้ง ที่แนบมากับความมุ่งมั่นนี้ ยังมีความตั้งใจที่จะรักษาและพัฒนาศักยภาพของแต่ละคน

ดังนั้นมันคืออะไรเกี่ยวกับความหลากหลายที่สามารถให้องค์กรขอบ ที่นี่มีข้อดีหลายประการของการมีพนักงานที่มีความหลากหลาย :

1

ความคิดเห็นและมุมมองต่าง ๆพนักงานที่มีภูมิหลังที่แตกต่างกันและประสบการณ์จะพากันหลากหลายมุมมอง เพื่อให้ระลึกถึงโซลูชั่นทางเลือกและแนวทางเมื่อพูดถึงหัวข้อหรือปัญหา ถ้าการจัดการดี จุดแข็ง และข้อมูลเชิงลึกที่สุดของบุคคลทุกคนสามารถใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่า