Diversity, inclusion and equal oppo

Diversity, inclusion and equal opportunities are so central to the workplace that there are laws to ensure fair treatment. For example, it is against the law to make unfair choices against people on grounds of age, race, disability, gender or sexual orientation. This is called discrimination


All colleagues set objectives and draw up personal plans for development as part of a regular review process. Every employee has the same opportunity to discuss his or her performance and career and is given the opportunity to get on. In addition, managers and personnel teams meet regularly to talk about who is ready for a move, to meet a new challenge or help them develop. This all takes place within a regular annual cycle, so each employee’s objectives and development plans can be regularly reviewed and updated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความหลากหลาย รวมเท่ากับโอกาส และเป็นศูนย์กลางดังนั้นสถานทำงานว่า มีกฎหมายให้เป็นธรรมรักษา ตัวอย่าง มันจะผิดกฎหมายการไม่เป็นธรรมกับคน on grounds of อายุ แข่งขัน พิการ เพศ หรือเพศ นี้เรียกว่าเลือกปฏิบัติเพื่อนร่วมงานทั้งหมดตั้งวัตถุประสงค์ และวาดแผนส่วนบุคคลสำหรับการพัฒนาเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ พนักงานทุกคนมีโอกาสที่เดียวกันเพื่อหารือเกี่ยวกับเขา หรือประสิทธิภาพการทำงานของเธอ และเข้าไปทำงาน และมีโอกาสได้รับ นอกจากนี้ ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ทีมตอบสนองอย่างสม่ำเสมอเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับที่พร้อมสำหรับการย้าย การตอบสนองความท้าทายใหม่ หรือช่วยในการพัฒนา นี้ทั้งหมดจะเกิดขึ้นภายในขาประจำรอบปี เพื่อวัตถุประสงค์และแผนการพัฒนาของพนักงานแต่ละคนสามารถเป็นประจำตรวจทาน และปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหลากหลายรวมและโอกาสที่เท่าเทียมกันจึงเป็นศูนย์กลางในการทำงานที่มีกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นธรรม ยกตัวอย่างเช่นมันผิดกฎหมายที่จะทำให้ทางเลือกที่ไม่เป็นธรรมกับคนในพื้นที่ของอายุเชื้อชาติความพิการเพศหรือรสนิยมทางเพศ นี้เรียกว่าการเลือกปฏิบัติเพื่อนร่วมงานทั้งหมดกำหนดวัตถุประสงค์และวาดแผนส่วนบุคคลสำหรับการพัฒนาเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจสอบปกติ พนักงานทุกคนมีโอกาสที่เดียวกันเพื่อหารือเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของเขาหรือเธอและอาชีพและจะได้รับโอกาสที่จะได้รับใน นอกจากนี้ผู้จัดการและทีมงานบุคลากรที่ตอบสนองอย่างสม่ำเสมอเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการที่จะพร้อมสำหรับการย้ายเพื่อตอบสนองความท้าทายใหม่หรือช่วยให้พวกเขาพัฒนา ทั้งหมดนี้จะเกิดขึ้นภายในรอบปีปกติดังนั้นวัตถุประสงค์ของพนักงานแต่ละคนและแผนพัฒนาสามารถตรวจสอบและปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหลากหลาย , การรวมและโอกาสที่เท่าเทียมกันจึงกลางที่ทำงานว่ามีกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่า การปฏิบัติที่เป็นธรรม ยกตัวอย่างเช่นมันเป็นกฎหมายที่จะให้ตัวเลือกที่ไม่เป็นธรรมต่อประชาชนบนพื้นฐานของเชื้อชาติ เพศ อายุ ความพิการหรือทางเพศ นี้เรียกว่าการเลือกปฏิบัติ


เพื่อนร่วมงานทั้งหมดกำหนดวัตถุประสงค์ และวางแผนส่วนบุคคลสำหรับการพัฒนาเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจสอบปกติ พนักงานทุกคนมีโอกาสเดียวกันเพื่อหารือเกี่ยวกับ ของเขาหรือเธอ การทำงานและอาชีพ และได้รับโอกาสที่จะได้รับเมื่อ นอกจากนี้ ทีมผู้บริหารและพนักงาน ได้พบกันเสมอพูดคุยเกี่ยวกับที่พร้อมสำหรับการย้าย เพื่อตอบสนองความท้าทายใหม่หรือช่วยให้พวกเขาพัฒนาทั้งหมดนี้เกิดขึ้นภายในวงจรปกติประจำปี ดังนั้น วัตถุประสงค์ของพนักงานแต่ละคนและการพัฒนาแผนสามารถเป็นประจํา ทบทวนและปรับปรุง