Article 96 Any employer who intenti

Article 96 Any employer who intentionally fails to submit the list to the Office within the time stipulated in Article 34 or a notification in writing to the office to change or amend items. Within the period under Section 44 shall be liable to imprisonment for a term not exceeding six months. Or a fine not exceeding twenty thousand baht. Or both, if the violator is a continuing offense. The offender shall be punished Further fine not exceeding five thousand baht per day throughout the period of violation or non-compliance [in the first paragraph of Article 96. Amended by Act (No. 2) Act 2537].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างได้ 96 บทที่ตั้งใจไม่ส่งรายชื่อไปยังสำนักงานภายในเวลากำหนดไว้ในบทความ 34 หรือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสำนักงานเพื่อเปลี่ยนแปลง หรือแก้ไขรายการ ภายในระยะเวลาภายใต้ส่วน 44 จะต้องโทษจำคุกในระยะที่ไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกินหมื่นบาท หรือทั้ง สอง ถ้า violator ที่ กระทำความผิดต่อเนื่อง ผู้กระทำผิดจะมีโทษต่อปรับไม่เกินห้าพันบาทต่อวันตลอดระยะเวลาของการละเมิดหรือไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ [ในย่อหน้าแรกของบทความ 96 แก้ไข โดยพระราชบัญญัติ (หมายเลข 2) พระราชบัญญัติ 2537]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรา 96 นายจ้างที่เจตนาใดไม่ส่งรายชื่อไปยังสำนักงานภายในเวลาที่กำหนดไว้ในมาตรา 34 หรือการแจ้งเตือนในการเขียนไปยังสำนักงานในการเปลี่ยนแปลงรายการ ภายในระยะเวลาตามมาตรา 44 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินสองหมื่นบาท หรือทั้งสองอย่างถ้าฝ่าฝืนเป็นความผิดอย่างต่อเนื่อง ผู้กระทำความผิดต้องระวางโทษปรับอีกไม่เกินห้าพันบาทต่อวันตลอดระยะเวลาของการละเมิดหรือไม่ปฏิบัติตาม [ในวรรคหนึ่งของมาตรา 96 แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2537]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 96 นายจ้างที่จงใจไม่ยื่นรายชื่อให้สำนักงานภายในเวลาที่กำหนดไว้ในมาตรา 34 หรือแจ้งเป็นหนังสือให้สำนักงานการเปลี่ยนแปลง หรือแก้ไขรายการ ภายในระยะเวลาตาม มาตรา 44 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินสองหมื่นบาท หรือทั้งสองอย่าง ถ้าฝ่าฝืนมีต่อเนื่องกันนะผู้กระทำต้องระวางโทษปรับไม่เกินห้าพันบาท และต่อวัน ตลอดระยะเวลาที่ฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตาม [ ในย่อหน้าแรกของบทความ 96 . แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติ ( ฉบับที่ 2 ) พระราชบัญญัติ 2537 ]