Measurement Tool: In order to evalu

Measurement Tool: In order to evaluate organizational commitment in this study, Allen and
Meyer's organizational commitment standard questionnaire (1990) containing 24 questions was
used (2). In this scale, three dimensions of organizational commitment (Emotional attachment,
continuous commitment and normative commitment) are analyzed where sum of these dimensions determines the overall score for organizational commitment. Questions 1 to 8
analyze affective commitment, questions 9 to 16 measure continuous commitment and questions
17 to 24 evaluate normative commitment among the interviewees. The questions are designed
based on 5-point Likert system starting with "I completely disagree" with score 1 to "I
completely agree" with score 5.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เครื่องมือวัด: สั่งในการประเมินความมุ่งมั่นขององค์กรในการศึกษานี้ อัลเลน และถูกของ Meyer ผูกพันมาตรฐานแบบสอบถาม (1990) ประกอบด้วย 24 คำถามใช้ (2) ในสเกลนี้ สามมิติของความมุ่งมั่นขององค์กร (อารมณ์แนบความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องและมุ่งมั่น normative) ลักษณะที่ผลรวมของขนาดเหล่านี้กำหนดคะแนนสำหรับความมุ่งมั่นขององค์กรโดยรวม คำถามที่ 1-8วิเคราะห์ผลมั่น ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของวัด 9-16 คำถาม และคำถาม17-24 ประเมิน normative มั่นระหว่างการ interviewees คำถามที่ถูกออกแบบมาตาม Likert 5 จุดเริ่มต้น ด้วย "ฉันทั้งไม่เห็นด้วย" กับระบบคะแนน 1 การ "ฉันยอมรับอย่างสมบูรณ์"ด้วยคะแนน 5

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครื่องมือวัดในการประเมินความมุ่งมั่นขององค์กรในการศึกษาครั้งนี้อัลเลนและความผูกพันต่อองค์การของเมเยอร์แบบสอบถามมาตรฐาน (1990) ที่มี 24 คำถามที่ถูกนำมาใช้(2) ในระดับนี้สามมิติของความมุ่งมั่นขององค์กร (สิ่งที่แนบอารมณ์ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องและความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์) ที่มีการวิเคราะห์ผลรวมของขนาดนี้กำหนดคะแนนรวมสำหรับความมุ่งมั่นขององค์กร คำถามที่ 1-8 วิเคราะห์ความมุ่งมั่นอารมณ์คำถาม 9-16 วัดความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องและคำถามที่17-24 ประเมินความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์ในหมู่สัมภาษณ์ คำถามที่ได้รับการออกแบบบนพื้นฐานของ 5 จุดระบบ Likert เริ่มต้นด้วย "ผมไม่เห็นด้วยอย่างสมบูรณ์" ด้วยคะแนน 1 ถึง "ผมเห็นด้วย" กับ 5 คะแนน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เครื่องมือในการวัดเพื่อประเมินความผูกพันในการศึกษานี้ อัลเลน และความผูกพันต่อองค์การ แบบสอบถามมาตรฐาน
ของเมเยอร์ ( 1990 ) มี 24 ข้อ คือ
ใช้ ( 2 ) ในระดับนี้ สามมิติของความผูกพันต่อองค์การ ( สิ่งที่แนบอารมณ์
ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องและความมุ่งมั่น normative ) วิเคราะห์ว่า ผลรวมของมิติเหล่านี้จะกำหนดคะแนนรวมสำหรับความผูกพัน คำถามที่ 1 - 8
วิเคราะห์ความผูกพันทางอารมณ์คำถาม 9 ถึง 16 วัดความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องและคำถาม
17 24 ประเมินความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐานของคน . คำถาม
ออกแบบตามงานคนระบบที่เริ่มต้นด้วย " ผมไม่เห็นด้วยอย่างสมบูรณ์ " ด้วยคะแนน 1 " ฉัน
เห็นด้วย " ด้วยคะแนน 5 .