We argue that Competency Modeling (

We argue that Competency Modeling (CM) has the potential to fill an important void in
Traditional Job Analysis (TJA), specifically the infusion of strategic concerns in day-to-day
employee behavior

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเถียงว่า โมเดลความสามารถ (ซม.) มีศักยภาพที่จะกรอกโมฆะเป็นสำคัญแบบงานวิเคราะห์ (TJA), โดยเฉพาะคอนกรีตของปัญหาเชิงกลยุทธ์ในแต่ละวันลักษณะการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรายืนยันว่าการสร้างแบบจำลองสมรรถนะ (CM) มีศักยภาพที่จะเติมเต็มช่องว่างที่สำคัญใน
แผนงานวิเคราะห์ (Tja) โดยเฉพาะการแช่ของความกังวลทางยุทธศาสตร์ในวันต่อวัน
พฤติกรรมของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรายืนยันว่าสมรรถนะโมเดลลิ่ง ( ซม. ) มีศักยภาพที่จะเติมช่องว่างที่สำคัญในการวิเคราะห์งานแบบดั้งเดิม ( มี ) โดยเฉพาะแบบกังวลเชิงกลยุทธ์ในแต่ละวันพฤติกรรมพนักงาน