Table 2aPayment schemes for silvicultural workers: probit modelVariabl การแปล - Table 2aPayment schemes for silvicultural workers: probit modelVariabl ไทย วิธีการพูด

Table 2aPayment schemes for silvicu

Table 2
a
Payment schemes for silvicultural workers: probit model
Variable Estimate Asymptotic Mean of
t-value variable
U
. Company type 1sstock traded, 0 sotherwise 0.6322 1.790 0.73
33 . AAC 0 ifF500 000 m , 1 if )500 000 m 0.0234 0.072 0.45
UU
. Silvicultural workers 0 if F10; 1 if )10 y0.8922 y2.595 0.37

Duration of silvicultural work 0 if F3 months, 1 if 0.3846 1.138 0.48
. )3 months
U
. Region 1sBC Coast, 0sBC Interior 0.5419 1.677 0.35
Constant 0.2554 0.816
N s103
2
.  . x : 19.07 5 ; critical value s15.086 0.01 level
2
PseudoR s0.459
a
.UU U
Dependent variable 0spiece wage; 1 stime wage . denotes significance at the 0.01 level; denotes significance at the 0.1
level.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ตารางที่ 2มีแผนการชำระเงินสำหรับผู้ปฏิบัติงาน silvicultural: แบบจำลอง probitหมายความว่า Asymptotic ประเมินตัวแปรของตัวแปรค่า tU. ซื้อขายบริษัทชนิด 1sstock, 0 sotherwise 0.6322 1.790 0.7333 AAC 0 ifF500 ถ้า 1, 000 m) 500 000 m 0.0234 0.072 0.45UU. แรงงาน silvicultural 0 ถ้า F10 ถ้า 1) 10 y0.8922 y2.595 0.37ระยะเวลาของ silvicultural ทำงาน 0 ถ้าเดือน F3, 1 ถ้า 0.3846 1.138 0.48. ) 3 เดือนU. ชายฝั่ง 1sBC ภูมิภาค ตกแต่งภายใน 0sBC 0.5419 1.677 0.350.816 0.2554 คงN s1032.  . x: 19.07 5 ระดับ s15.086 0.01 ค่าสำคัญ2PseudoR s0.459มี. UU Uค่าจ้างขึ้นอยู่กับตัวแปร 0spiece ค่าจ้าง stime 1 แสดงถึงนัยสำคัญที่ระดับ 0.01 แสดงถึงความสำคัญที่การ 0.1ระดับการ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ตารางที่ 2 รูปแบบการชำระเงินสำหรับแรงงานวนวัฒน์: probit รูปแบบตัวแปรประมาณการ Asymptotic Mean ของT-ค่าตัวแปรU ? ประเภทของ บริษัท 1sstock ซื้อขาย, 0 sotherwise 0.6322 1.790 0.73 33? AAC 0 ifF500 000 ม. ​​1 ถ้ามี) 500 000 เมตร 0.0234 0.072 0.45 UU ? คนงานวนวัฒน 0 ถ้า F10; 1 ถ้ามี) 10 y0.8922 y2.595 0.37 ? ระยะเวลาของการทำงานวนวัฒน์ 0 ถ้าเดือน F3 1 0.3846 1.138 0.48 ถ้า ) 3 เดือนU ? ภาค 1sBC ชายฝั่ง 0sBC มหาดไทย 0.5419 1.677 0.35 คงที่ 0.2554 0.816 N S103 2 ? ? . X: 19.07 5; ที่สำคัญ s15.086 มูลค่า 0.01 ระดับ2 PseudoR s0.459 .UU u? ขึ้นอยู่กับค่าจ้าง 0spiece ตัวแปร; ค่าจ้าง 1 stime หมายถึงมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01; หมายถึงความสำคัญที่ 0.1 ระดับ























การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ตารางที่ 2เป็นแผนการชำระเงินสำหรับคนงานวัฒน : ตัวแบบประมาณการเฉลี่ยของตัวแปรหมายถึงt-value ตัวแปรU. บริษัทพิมพ์ 1sstock ซื้อขาย , 0 sotherwise 0.6322 1.790 0.7333 . AAC 0 iff500 000 ม. 1 ถ้า ) 500 , 000 เมตร ทาง 0.0234 0.45แอร์ออสทราล. วัฒนแรงงาน 0 ถ้า F10 1 ถ้า ) 10 y0.8922 y2.595 0.37ระยะเวลาของงานวัฒน 0 ถ้า F3 เดือน 1 ถ้า 0.3846 1.138 .) 3 เดือนU. ภูมิภาค 1sbc ชายฝั่ง 0sbc ภายใน 0.5419 1.677 0.350.2554 0.816 คงที่N s1032. X : 19.07 5 ; วิกฤต s15.086 ค่าระดับ 0.012pseudor s0.459เป็นสหรัฐอเมริกา Uตัวแปรตาม 0spiece 1 stime ค่าจ้าง , ค่าจ้าง แสดงสถิติที่ระดับ 0.01 ; แสดงถึงความสำคัญที่ 0.1ระดับ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2026 I Love Translation. All reserved.

E-mail: