The current study  explores the rel

The current study  explores the relationship between Confucian principles, organisational structure and 
employee retention in a Chinese context. An examination of relevant literature identifies Confucian principles,  as a key reason for  the divergence of Human  Resource Management (HRM) practices in China from
comparable practices in the West. Research has predominately focused on contrasting these issues rather than 
focusing  on  developing  a greater  understanding of  HRM practices which incorporate unique Chinese
characteristics. Due to current high skilled employee turnover rates, employee retention is an area of HRM in 
China which urgently requires the development of effective HRM practices. The current study explores the
relationship between employee turnover  organisational structure and Confucian principles.  A qualitative
research methodology is employed involving the interviewing of a sample of 23 organisational members from
‘high demand’ job categories. Results identify several important issues relating to organisational structure and 
its perceived impact on employee turnover.  These issues are discussed and areas for future research are 
proposed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาปัจจุบันสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างหลักการ Confucian, organisational โครงสร้าง และ เก็บข้อมูลพนักงานในบริบทภาษาจีน การตรวจสอบเอกสารข้อมูลที่เกี่ยวข้องระบุหลัก Confucian เป็นเหตุผลสำคัญที่ divergence ของปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ในจีนจากปฏิบัติเทียบในตะวันตก งานวิจัยได้เน้นประเด็นห้อง predominately rather กว่า เน้นพัฒนาเข้าใจแนวทางปฏิบัติของ HRM ที่จีนเฉพาะลักษณะการ ปัจจุบันพนักงานที่มีทักษะสูงอัตรา พนักงานคงเป็นพื้นที่ของ HRM ใน ประเทศจีนซึ่งต้องมีการพัฒนาแนวทางปฏิบัติของ HRM ที่มีประสิทธิภาพอย่างเร่งด่วน สำรวจการศึกษาปัจจุบันความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้าง organisational หมุนเวียนของพนักงานและหลัก Confucian เป็นเชิงคุณภาพวิธีวิจัยเป็นลูกจ้างเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวของตัวอย่างของสมาชิก organisational 23'ความสูง' งานประเภท ผลระบุประเด็นสำคัญต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้าง organisational และ ผลกระทบรับรู้ในการหมุนเวียนของพนักงาน มีการกล่าวถึงปัญหาเหล่านี้ และมีพื้นที่สำหรับการวิจัยในอนาคต การนำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีอะไรศึกษาสํารวจในปัจจุบันความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างของหลักการ องค์กรและพนักงานรักษารึเปล่า
อะไรไหมในบริบทของไหมจีน ไหม มีอะไรสอบรึเปล่าของวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องระบุหลักการขงจื้อ    , เป็นหลักเหตุผลทำไมความแตกต่างของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM )  แนวทางปฏิบัติในประเทศจีนจาก
ปฏิบัติเทียบเท่า ในตะวันตกอะไรวิจัยอะไรได้เป็นส่วนใหญ่เน้นอะไรที่ตัดไหมปัญหาเหล่านี้ค่อนข้างไหมกว่ารึเปล่า
เน้นอะไรที่พัฒนามากขึ้นมั้ยมั้ยเข้าใจมั้ยหรือปฏิบัติอะไรซึ่งรวมลักษณะจีน
พิเศษ รึเปล่า เนื่องจากปัจจุบันอัตราการหมุนเวียนพนักงานสูงมีทักษะอะไรเหรอทำไมพนักงาน , ความคงทนเป็นพื้นที่ของอะไรหรือในอะไร
จีนที่ เลยต้องมีการพัฒนาประสิทธิภาพการบริหารงาน ทำไมการศึกษาสํารวจในปัจจุบัน
ความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการหมุนเวียนพนักงานองค์กรโครงสร้างและหลักการอะไรของการวิจัยเชิงคุณภาพ .  และ  
ใช้กับอะไรที่สัมภาษณ์ตัวอย่างไหมของไหม 23  องค์กรจากสมาชิก
ความต้องการ ' รึเปล่า 'high งานอะไรประเภท อะไรผลลัพธ์ที่ระบุปัญหาที่สำคัญหลายประการเกี่ยวกับอะไรเหรอทำไมถึงโครงสร้างองค์กรและผลกระทบอะไร
การรับรู้ของมัน ในการหมุนเวียนพนักงานทำไมปัญหาเหล่านี้จะกล่าวถึงและพื้นที่สำหรับการวิจัยในอนาคตจะได้รึเปล่า

เสนอ