Other Asian countries, such as the

Other Asian countries, such as the Philippines and Vietnam, are already making a concerted effort to become major suppliers in the Asian casino market. If attempts at improving the service elements in Macau and Singaporean casinos are not made in earnest, a dysfunctional service culture will inevitably result. Unfortunately, undoing of this negative culture after competition has intensified will be expensive, time-consuming, and even improbable. It therefore behooves top management in Macau and Singaporean casinos to address cultural issues sooner rather than later. One means of employee acculturation is
a strong commitment to training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเทศในเอเชียอื่น ๆ ฟิลิปปินส์และเวียดนาม อยู่แล้วทำให้การสนุนเป็น ซัพพลายเออร์หลักในตลาดคาสิโนเอเชีย ถ้าความพยายามในการปรับปรุงองค์ประกอบของบริการในคาสิโนมาเก๊าและสิงคโปร์ไม่ทำอย่างจริงจัง วัฒนธรรมบริการนบาจะย่อมเกิด อับ ยกเลิกวัฒนธรรมนี้ลบหลังจากการแข่งขันมี intensified จะแพง เวลา และแม้กระทั่ง improbable ดังนั้น behooves ผู้บริหารระดับสูงในคาสิโนมาเก๊าและสิงคโปร์เพื่อแก้ไขปัญหาทางวัฒนธรรมเร็ว กว่าในภายหลัง เป็นวิธีการหนึ่งของพนักงาน acculturationความมุ่งมั่นที่แข็งแรงการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเทศในเอเชียอื่น ๆ เช่นฟิลิปปินส์และเวียดนามอยู่แล้วทำให้ความพยายามร่วมกันที่จะเป็นผู้ผลิตรายใหญ่ในตลาดคาสิโนในเอเชีย หากความพยายามที่จะปรับปรุงองค์ประกอบบริการในมาเก๊าสิงคโปร์และคาสิโนไม่ได้ทำอย่างจริงจัง, วัฒนธรรมการให้บริการที่ผิดปกติย่อมจะส่งผลให้ แต่น่าเสียดายที่ความหายนะของวัฒนธรรมเชิงลบนี้หลังจากที่การแข่งขันมีความรุนแรงจะมีราคาแพงใช้เวลานานและน่าจะเป็นไปได้ ดังนั้นจึง behooves ผู้บริหารระดับสูงในมาเก๊าสิงคโปร์และคาสิโนเพื่อแก้ไขปัญหาทางวัฒนธรรมเร็วแทนที่จะในภายหลัง วิธีการหนึ่งในวัฒนธรรมของพนักงานเป็น
ความมุ่งมั่นกับการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเทศอื่นๆ ในแถบเอเชีย เช่น ฟิลิปปินส์ และเวียดนาม จะทำให้ความพยายามร่วมกันที่จะกลายเป็นผู้ผลิตรายใหญ่ในตลาดเอเซียคาสิโน ถ้าความพยายามในการปรับปรุงการบริการองค์ประกอบในมาเก๊าและสิงคโปร์คาสิโนไม่ทำอย่างจริงจัง วัฒนธรรมบริการแตกแยกย่อมจะส่งผล ขออภัยทำลายวัฒนธรรมเชิงลบนี้หลังจากที่การแข่งขันได้ทวีความรุนแรงมากจะแพง ใช้เวลานาน และแม้สิ่งที่ไม่น่าจะเกิดขึ้น มันจึง behooves ผู้บริหารระดับสูงในมาเก๊าและสิงคโปร์ คาสิโน เพื่อ แก้ไขปัญหาทางวัฒนธรรมเร็วแทนที่จะในภายหลัง วิธีการหนึ่งของการผสมผสานทางวัฒนธรรมที่พนักงาน
มุ่งมั่นที่จะฝึกอบรม