Effort-Reward Imbalance Model The w

Effort-Reward Imbalance Model The workplace based effort-reward imbalance model, proposed by Siegrist [13, 14], represents a different theoretical framework used to define work-related stress. This model postulates that the imbalance occurring between workplace efforts and occupational reward leads to distress and adverse health effects [15]. Siegrist’s model emphasizes that work role has the potential to provide opportunities of positive self-experience, increased self-efficacy, and recurrent positive experience of self-esteem if one is adequately rewarded. Conversely, failure of employers to recognize or reward efforts can be detrimental to an employee’s health and well-being [16]. Immigrant workers often report feelings of loss as they encounter working life in their new country [17]. This loss often occurs because they are regarded as unqualified and lacking in workplace initiative. Their efforts to 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพยายามสะสมความไม่สมดุลรุ่นสถานทำงานใช้ความพยายามสะสมความไม่สมดุลรุ่น เสนอ โดย Siegrist [13, 14], แทนกรอบทฤษฎีต่าง ๆ ที่ใช้ในการกำหนดความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน รุ่นนี้ postulates ที่ ความไม่สมดุลเกิดขึ้นระหว่างความพยายามที่ทำงานและอาชีวรางวัลนำไปสู่ความทุกข์และผลกระทบสุขภาพร้าย [15] แบบจำลองของ Siegrist เน้นที่ บทบาทการทำงานมีศักยภาพในการให้โอกาสของบวกประสบการณ์ตนเอง การเพิ่มขึ้นเองประสิทธิภาพ และเกิดซ้ำประสบการณ์บวกความนับถือตนเองได้อย่างเพียงพอได้รับรางวัล ในทางกลับกัน ความล้มเหลวของนายรู้จัก หรือรางวัลความพยายามได้ผลดีกับสุขภาพของพนักงานและสุขภาพ [16] แรงงานอพยพมักจะรายงานความรู้สึกของการสูญเสียพวกเขาพบกับชีวิตการทำงานในประเทศของตนใหม่ [17] ขาดทุนนี้มักเกิดขึ้นเนื่องจากพวกเขาถือเป็นการทำงานใด และขาดความคิดริเริ่ม ความพยายามของพวกเขา 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความไม่สมดุลความพยายามของรางวัลรุ่นที่ทำงานตามรางวัลความพยายามแบบไม่สมดุลที่เสนอโดย Siegrist [13, 14] หมายถึงกรอบทฤษฎีที่แตกต่างกันใช้ในการกำหนดความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน รุ่นนี้สมมุติฐานว่าความไม่สมดุลที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานและความพยายามในการประกอบอาชีพที่ได้รับรางวัลจะนำไปสู่​​ความทุกข์และผลกระทบต่อสุขภาพที่ไม่พึงประสงค์ [15] รูปแบบ Siegrist เน้นว่าบทบาทการทำงานมีศักยภาพในการให้โอกาสของประสบการณ์ตัวเองบวกเพิ่มประสิทธิภาพของตนเองและประสบการณ์ที่เกิดขึ้นอีกในเชิงบวกของความนับถือตนเองหากมีการได้รับผลตอบแทนอย่างเพียงพอ ตรงกันข้ามความล้มเหลวของนายจ้างที่จะรับรู้หรือความพยายามของรางวัลจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานและความเป็นอยู่ [16] อพยพคนงานมักจะรายงานความรู้สึกของการสูญเสียที่พวกเขาพบการทำงานการใช้ชีวิตในประเทศใหม่ของพวกเขา [17] การสูญเสียนี้มักจะเกิดขึ้นเพราะพวกเขาได้รับการยกย่องเป็นอย่างไม่มีเงื่อนไขและขาดความคิดริเริ่มในสถานที่ทำงาน ความพยายามที่จะ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โมเดลที่ทำงานพยายามใช้รูปแบบรางวัลรางวัล imbalance ความไม่สมดุลความพยายามเสนอโดยซิกริสต์ [ 13 , 14 ) เป็นกรอบทฤษฎีต่าง ๆใช้ในการกำหนดที่ส่งผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงาน รุ่นนี้สมมุติฐานที่ความไม่สมดุลเกิดขึ้นระหว่างความพยายามที่ทำงานและรางวัลอาชีพไปสู่ความทุกข์และผลกระทบต่อสุขภาพที่ไม่พึงประสงค์ [ 15 ]ซิกริสต์แบบเน้นบทบาทการทำงานให้มีศักยภาพ เพื่อให้โอกาสประสบการณ์ตนเอง บวกเพิ่มความสามารถและประสบการณ์ในเชิงบวกที่เกิดขึ้นของการเห็นคุณค่าในตนเองถ้าจะยิ่งได้รับรางวัล ในทางกลับกัน , ความล้มเหลวของนายจ้างที่จะจำหรือรางวัลความพยายามสามารถ detrimental เพื่อสุขภาพของพนักงานและการอยู่ดีกินดี [ 16 ]แรงงานต่างด้าวมักจะรายงานความรู้สึกของการสูญเสียที่พวกเขาพบชีวิตการทำงานในประเทศใหม่ [ 17 ] การสูญเสียนี้มักจะเกิดขึ้นเพราะพวกเขาถือว่าไม่เหมาะสมและขาดความคิดริเริ่มในที่ทำงาน ความพยายามที่จะ 1