Power Distance : Low , Individualis

Power Distance : Low , Individualism : high
The fairly low score on Power Distance(40) in combination with one of the the most Individualist (91) cultures in the world reflects itself in the following:
‐ The American premise of “liberty and justice for all.” This is evidenced by an explicit emphasis on equal rights in all aspects of American society and government.
‐ Within American organizations, hierarchy is established for convenience, superiors are accessible and managers rely on individual employees and teams for their expertise.
‐ Both managers and employees expect to be consulted and information is shared frequently. At the same time, communication is informal, direct and participative to a degree.
‐ The society is loosely-knit in which the expectation is that people look after themselves and their immediate families only and should not rely (too much) on authorities for support.
‐ There is also a high degree of geographical mobility in the United States. Americans are the best joiners in the world; however it is often difficult, especially among men, to develop deep friendships.
‐ Americans are accustomed to doing business or interacting with people they don’t know well. Consequently, Americans are not shy about approaching their prospective counterparts in order to obtain or seek information. In the business world, employees are expected to be self-reliant and display initiative. Also, within the exchange-based world of work we see that hiring, promotion and decisions are based on merit or evidence of what one has done or can do.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระยะทางพลังงาน: ต่ำ ปัจเจก: สูงคะแนนค่อนข้างต่ำในอำนาจ Distance(40) ร่วมกับหนึ่งในที่สุด Individualist (91) วัฒนธรรมสะท้อนตัวเองในต่อไปนี้:จนถึงอเมริกันสถานที่ตั้งของ "เสรีภาพและความยุติธรรมสำหรับทุกคน" นี้เป็นหลักฐาน โดยเน้นสิทธิที่เท่าเทียมกันในทุกด้านของสังคมอเมริกันและรัฐบาลอย่างชัดเจนจนถึงภายในองค์กรอเมริกัน ลำดับชั้นที่ก่อตั้งขึ้นเพื่ออำนวยความสะดวก ผู้บังคับบัญชาสามารถเข้าถึงได้ และต้องอาศัยผู้จัดการทีมสำหรับความเชี่ยวชาญและพนักงานแต่ละคน จนถึงผู้จัดการและพนักงานคาดหวังเพื่อจะปรึกษา และข้อมูลร่วมบ่อย การสื่อสารเป็นเวลาเดียวกัน โดยตรง ไม่เป็นทางการ และประชาธิปไตยในระดับจนถึงสังคมจะหลวม ๆ ถักคาดหวังได้ว่า ท่านดูแลตนเองและครอบครัวได้ทันทีเท่านั้น และควรไม่พึ่ง (มากเกินไป) หน่วยงานสนับสนุน ยังมีกลายเป็นระดับสูงของความคล่องตัวทางภูมิศาสตร์ในสหรัฐอเมริกา ชาวอเมริกันเป็นคนที่ดีที่สุดในโลก อย่างไรก็ตาม เป็นการยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้ชาย การพัฒนามิตรภาพลึกจนถึงชาวอเมริกันคุ้นเคยกับการทำธุรกิจ หรือมีปฏิสัมพันธ์กับคนที่พวกเขาไม่ทราบกัน ดังนั้น ชาวอเมริกันไม่ขี้อายเกี่ยวกับการแสวงหาของพวกคาดหวังเพื่อที่จะได้รับ หรือแสวงหาข้อมูล ในโลกธุรกิจ งานจะพึ่งตนเอง และแสดงความคิดริเริ่ม ภายในโลกใช้ exchange ทำงานของ เราดูว่า จ้าง โปรโมชั่นและการตัดสินใจอยู่กับบุญ หรือหลักฐานของสิ่งหนึ่งได้ หรือสามารถทำได้ด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระยะทางพลังงาน: ต่ำปัจเจก: สูง
คะแนนค่อนข้างต่ำในระยะห่างอำนาจ (40) ร่วมกับหนึ่งของปัจเจกชนมากที่สุด (91) วัฒนธรรมในโลกที่สะท้อนให้เห็นถึงตัวเองในต่อไปนี้:
- สถานที่ตั้งอเมริกันของ "เสรีภาพและความยุติธรรมสำหรับ . ทุกคน "นี่คือหลักฐานที่มีความสำคัญอย่างชัดเจนเกี่ยวกับสิทธิที่เท่าเทียมกันในทุกแง่มุมของสังคมอเมริกันและรัฐบาล.
- ภายในองค์กรอเมริกันลำดับชั้นจะจัดตั้งขึ้นเพื่อความสะดวกของผู้บังคับบัญชาจะสามารถเข้าถึงและผู้จัดการพึ่งพาพนักงานแต่ละคนและทีมงานที่มีความเชี่ยวชาญ.
- ทั้งสอง ผู้บริหารและพนักงานคาดหวังที่จะได้รับการพิจารณาและข้อมูลที่ใช้ร่วมกันบ่อย ในเวลาเดียวกัน, การสื่อสารเป็นทางการโดยตรงและมีส่วนร่วมในการศึกษาระดับปริญญาตรี.
- สังคมจะหลวมถักที่คาดหวังก็คือว่าคนที่ดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาทันทีเท่านั้นและไม่ควรพึ่งพา (มากเกินไป) ในหน่วยงานที่ให้การสนับสนุน .
- นอกจากนี้ยังมีระดับสูงของการเคลื่อนไหวทางภูมิศาสตร์ในประเทศสหรัฐอเมริกา ชาวอเมริกันที่มีเข้าใหม่ที่ดีที่สุดในโลก; แต่ก็มักจะยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่มนุษย์เพื่อพัฒนามิตรภาพลึก.
- ชาวอเมริกันที่มีความคุ้นเคยกับการทำธุรกิจหรือการมีปฏิสัมพันธ์กับคนที่พวกเขาไม่ทราบว่าดี ดังนั้นชาวอเมริกันจะไม่อายเกี่ยวกับการแสวงหา counterparts ที่คาดหวังของพวกเขาเพื่อที่จะได้รับหรือแสวงหาข้อมูล ในโลกธุรกิจพนักงานที่คาดว่าจะพึ่งตนเองและความคิดริเริ่มการแสดงผล นอกจากนี้ภายในโลกแลกเปลี่ยนที่ใช้ในการทำงานเราจะเห็นว่าการจ้างงาน, โปรโมชั่นและการตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับบุญหรือหลักฐานของสิ่งที่ได้ทำอย่างใดอย่างหนึ่งหรือสามารถทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พลังงานระยะทาง : ต่ำ ( สูงคะแนนค่อนข้างต่ำในอำนาจระยะทาง ( 40 ) ร่วมกับหนึ่งในมากที่สุด individualist ( 91 ) ในวัฒนธรรมโลกสะท้อนตัวเองในต่อไปนี้ :‐นนิ่งอเมริกันของ " เสรีภาพและความยุติธรรมสำหรับทุกคน . " นี่คือหลักฐานโดยชัดเจนเน้นสิทธิเท่าเทียมกันในทุกด้านของสังคมอเมริกันและรัฐบาล‐ภายในองค์กรอเมริกัน , ลำดับชั้นก่อตั้งขึ้นเพื่อความสะดวก ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการเข้าพึ่งพาพนักงานแต่ละคนและทีมงานสำหรับความเชี่ยวชาญของพวกเขา‐ทั้งผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท คาดว่าจะได้ปรึกษาและข้อมูลที่ใช้บ่อย ในเวลาเดียวกัน การสื่อสารทางการโดยตรงและการมีส่วนร่วมกับการศึกษาระดับปริญญา‐สังคมจะหลวมถักซึ่งในความคาดหวังที่ประชาชนดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาทันทีเท่านั้นและไม่ควรอาศัย ( มากเกินไป ) หน่วยงานที่ให้การสนับสนุน‐ยังมีระดับสูงของทางการในสหรัฐอเมริกา คนอเมริกันเป็น joiners ที่ดีที่สุดในโลก อย่างไรก็ตาม มันมักจะเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะในหมู่ผู้ชาย พัฒนาลึกมิตรภาพ‐ชาวอเมริกันคุ้นเคยกับการทำธุรกิจ หรือการมีปฏิสัมพันธ์กับคนที่ไม่รู้จัก ดังนั้น คนอเมริกันจะไม่ได้อายเกี่ยวกับใกล้คู่ของอนาคตในการขอรับหรือขอข้อมูล ในโลกธุรกิจ พนักงานที่คาดว่าจะพึ่งตนเองและแสดงความคิดริเริ่ม นอกจากนี้ ภายในตราตามโลกของการทำงาน เราเห็นว่า การจ้าง การส่งเสริม และการตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับบุญ หรือหลักฐานของสิ่งที่ได้ทำหรือจะทำ