HRAs a strategic effort to foster l

HR
As a strategic effort to foster long term talent to enter global markets, regional specialists are dispatched as expatriates or heads of overseas branch linked with the global leader fostering track. Over 4,700 regional specialists have been posted in 80 countries since 1990. Regional specialists also take a role in pioneering emerging markets. Moreover, these regional specialists provide business opportunities to gather vast regional data around the world. Samsung implemented a performance based reward system both pay and promotion. While emphasizing individual performance more than most Asian Companies, it simultaneously emphasized group and company performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั่วโมงเป็นความพยายามเชิงกลยุทธ์เพื่อเสริมสร้างความสามารถระยะยาวเพื่อป้อนตลาดโลก ผู้เชี่ยวชาญระดับภูมิภาคจะจัดส่งเป็นชาวต่างชาติ หรือหัวหน้าของสาขาต่างประเทศที่เชื่อมโยงกับผู้นำระดับโลกที่ทำนุบำรุงติดตาม มีการลงรายการบัญชีผู้เชี่ยวชาญภูมิภาค 4,700 กว่า 80 ประเทศพ.ศ. 2533 ผู้เชี่ยวชาญภูมิภาคยังมีบทบาทในการบุกเบิกตลาดเกิดใหม่ นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญภูมิภาคเหล่านี้มีโอกาสทางธุรกิจการรวบรวมข้อมูลภูมิภาคมากมายทั่วโลก ซัมซุงนำระบบรางวัลตามประสิทธิภาพการทำงานค่าจ้างและส่งเสริมการ ในขณะที่เน้นประสิทธิภาพของแต่ละ บริษัทเอเชียส่วนใหญ่กว่า มันพร้อมเน้นประสิทธิภาพของกลุ่มและบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคล
ในฐานะที่เป็นความพยายามเชิงกลยุทธ์เพื่อส่งเสริมให้เกิดความสามารถในระยะยาวที่จะเข้าสู่ตลาดโลกผู้เชี่ยวชาญในระดับภูมิภาคจะส่งเป็นชาวต่างชาติหรือหัวของสาขาต่างประเทศเชื่อมโยงกับการติดตามผู้นำระดับโลกอุปถัมภ์ กว่า 4,700 ผู้เชี่ยวชาญในระดับภูมิภาคได้รับการโพสต์ใน 80 ประเทศตั้งแต่ปี 1990 ผู้เชี่ยวชาญในภูมิภาคยังมีบทบาทในตลาดเกิดใหม่เป็นผู้บุกเบิก นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญในระดับภูมิภาคให้โอกาสทางธุรกิจที่จะรวบรวมข้อมูลที่ใหญ่ในระดับภูมิภาคทั่วโลก ซัมซุงนำมาใช้ระบบการให้รางวัลตามผลการดำเนินงานทั้งจ่ายเงินและโปรโมชั่น ขณะที่เน้นประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลมากกว่า บริษัท เอเชียส่วนใหญ่ก็เน้นกลุ่มพร้อมกันและประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR
เป็นความพยายามเชิงกลยุทธ์เพื่อส่งเสริมระยะยาวความสามารถในการเข้าสู่ตลาดทั่วโลก , ผู้เชี่ยวชาญในภูมิภาคจะส่งไปเป็นผู้อพยพหรือหัวของสาขาต่างประเทศที่เชื่อมโยงกับผู้นำการติดตาม กว่า 4 , 700 คนในภูมิภาคได้รับการโพสต์ใน 80 ประเทศ ตั้งแต่ปี 1990 ผู้เชี่ยวชาญในระดับภูมิภาคและมีบทบาทในตลาดเกิดใหม่บุกเบิก . นอกจากนี้เหล่านี้ผู้เชี่ยวชาญในภูมิภาคให้ธุรกิจโอกาสที่จะรวบรวมข้อมูลระดับภูมิภาคมากมายทั่วโลก ซัมซุง ใช้ระบบรางวัลการปฏิบัติตามทั้งจ่าย และส่งเสริมการขาย ในขณะที่เน้นผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลมากกว่า บริษัท เอเชีย มากที่สุด พร้อมเน้นประสิทธิภาพของกลุ่มบริษัท และ .