We examine the relationship between

We examine the relationship between corporate governance (as measured by traditional corporate
governance variables and a new measure of corporate governance, called CEO dominance) and executive
compensation, pre- and post-SOX. We conceptualize CEO dominance as a measure of a CEO's power and
define it as the difference between CEO pay and the next highest executive's pay divided by the CEO's pay. We
argue that for traditional corporate governance variables, the inverse governance–compensation relation that
exists pre-SOX will improve post-SOX. On the other hand, we expect a strong and positive CEO dominance–
compensation relation to exist both pre- and post-SOX. Consistent with expectations, our results indicate that
SOX has changed the relationship between CEO duality and compensation relation, but it has not changed the
CEO dominance–compensation relation. This suggests that SOX regulatory reforms do not limit the ability of
CEO power to obstruct traditional corporate governance mechanisms in extracting compensation-related
rents.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการกำกับดูแล (ตามที่วัด ด้วยแบบดั้งเดิมของบริษัทตัวแปรการกำกับดูแลกิจการและการกำกับดูแลกิจการ วัดใหม่เรียกว่า CEO ปกครอง) และผู้บริหารค่าตอบแทน ก่อนและหลังท่าน เรา conceptualize ครอบงำ CEO เป็นการวัดพลังงานของ CEO และกำหนดเป็นความแตกต่างระหว่างค่าจ้าง CEO และค่าจ้างของบริหารสูงสุดถัดไปที่หารค่าจ้างของ CEO เราโต้เถียงที่สำหรับตัวแปรกำกับแบบดั้งเดิม ความสัมพันธ์ผกผันภิบาล – แทนที่มีท่านก่อนจะปรับปรุงหลังท่าน บนมืออื่น ๆ เราคาดว่าความแข็งแกร่ง และบวก CEO ปกครอง –ความสัมพันธ์ของค่าตอบแทนอยู่ทั้งก่อนและหลังท่าน สอดคล้องกับความคาดหวัง ผลของเราบ่งชี้ว่าท่านมีการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างความสัมพันธ์ทวิภาวะและค่าตอบแทนซีอีโอ แต่มันไม่เปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ CEO ปกครอง – ค่าตอบแทนการ นี้แนะนำว่า ปฏิรูปข้อบังคับท่านไม่ได้จำกัดความสามารถของCEO อำนาจขัดขวางกลไกกำกับดูแลแบบดั้งเดิมในการที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนค่าเช่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการกำกับดูแลกิจการ (วัดโดยองค์กรแบบดั้งเดิม
ตัวแปรการกำกับดูแลและมาตรการใหม่ของการกำกับดูแลกิจการที่เรียกว่าการปกครองของซีอีโอ) และผู้บริหาร
ค่าตอบแทนก่อนและหลังการ SOX เราคิดครอบงำซีอีโอเป็นตัวชี้วัดของการใช้พลังงานของซีอีโอและ
กำหนดเป็นความแตกต่างระหว่างซีอีโอจ่ายเงินและจ่ายเงินต่อไปผู้บริหารสูงสุดโดยแบ่งจ่ายของซีอีโอ เรา
ยืนยันว่าสำหรับตัวแปรการกำกับดูแลกิจการแบบดั้งเดิมที่เกี่ยวข้องกำกับดูแลชดเชยผกผันที่
มีอยู่ก่อน SOX จะปรับปรุงการโพสต์ SOX ในขณะที่เราคาดว่าแข็งแกร่งและบวกซีอีโอ dominance-
สัมพันธ์ชดเชยให้อยู่ทั้งก่อนและหลังการ SOX สอดคล้องกับความคาดหวังของผลของเราแสดงให้เห็นว่า
มีการเปลี่ยนแปลง SOX ความสัมพันธ์ระหว่างคู่ซีอีโอและความสัมพันธ์ชดเชย แต่มันไม่ได้เปลี่ยน
ซีอีโอที่เกี่ยวข้องปกครองชดเชย นี้แสดงให้เห็นว่าการปฏิรูปกฎระเบียบ SOX ไม่ จำกัด ความสามารถของ
ซีอีโอกำลังจะขัดขวางกลไกการกำกับดูแลกิจการที่แบบดั้งเดิมในการสกัดค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับ
ค่าเช่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างธรรมาภิบาล ( วัดโดยแบบวัดการบริหารองค์กร
และตัวแปรใหม่ของการบริหารจัดการขององค์กรที่เรียกว่า CEO dominance ) และค่าตอบแทนผู้บริหาร
, ก่อนและหลังทีม . มองซีอีโอ dominance เป็นการวัดพลังของ CEO และ
นิยามมันเป็นความแตกต่างระหว่างซีอีโอและผู้บริหารสูงสุดถัดไปจ่ายค่าจ้างแบ่งจ่ายเป็น CEOเรา
ยืนยันว่าตัวแปรธรรมาภิบาลแบบดั้งเดิม กับความสัมพันธ์ที่ผกผันและค่าตอบแทน
มีอยู่ก่อนทีมจะดีขึ้นหลังทีม . บนมืออื่น ๆที่เราคาดว่าจะแข็งแกร่งและบวก CEO การปกครอง–
ชดเชยความสัมพันธ์อยู่ ทั้งก่อนและหลังทีม . สอดคล้องกับความคาดหวัง ผลของเราระบุว่า
ทีมมีการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างซีอีโอและความสัมพันธ์ทวิภาคชดเชย แต่มันไม่ได้เปลี่ยน
CEO การปกครอง–ชดเชยความสัมพันธ์ นี้แสดงให้เห็นว่าทีมการปฏิรูปกฎหมาย ไม่จํากัดความสามารถของ CEO
พลังขัดขวางกลไกธรรมาภิบาลแบบดั้งเดิมในการสกัดการชดเชยที่เกี่ยวข้อง
ค่าเช่า