Research on the relationship betwee

Research on the relationship between perceived organizational support (POS) and affectiveorganizational commitment (AC) has primarily adopted a social exchange perspective. In thisstudy we considered complementary socio-emotional explanations of the POS–AC relation-ship. We focused on the mediating role of organization-based self-esteem (OBSE) and testedcompeting models of the POS–OBSE-AC relationship separately on data from two Koreanbanks that experienced different levels of downsizing following the 1997 Korean financialcrisis. We further extended the analysis by examining the extent to which the relationshipbetween POS and OBSE and AC, respectively, was affected by employees’ perceived sense ofjob insecurity in the two banks. The results showed that OBSE was a significant mediator of thePOS–AC relationship in both organizations. POS, however, also retained a strong independentdirect effect on commitment. Moreover, as expected, perceived job insecurity tended toattenuate the POS–OBSE relationship, but augmented the direct relationship between perceivedorganizational support and affective commitment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนขององค์กร (POS) และความมุ่งมั่น affectiveorganizational (AC) ได้หลักนำสังคมแลกเปลี่ยนมุมมอง ใน thisstudy เราพิจารณาคำอธิบายทางอารมณ์และสังคมเสริม POS – AC สัมพันธ์เรือ เราเน้นบทบาท mediating ขององค์กรตามความนับถือตนเอง (การส) และรุ่น testedcompeting ความสัมพันธ์ POS – การส-AC แยกต่างหากบนข้อมูลจากสอง Koreanbanks ที่มีประสบการณ์ในระดับต่าง ๆ ต่อการ 1997 เกาหลี financialcrisis ลดขนาด เราขยายการวิเคราะห์เพิ่มเติม โดยตรวจสอบขอบเขตที่การ relationshipbetween POS และการส และ AC ตามลำดับ ได้รับผลจากความไม่มั่นคง ofjob รับรู้ความรู้สึกของพนักงานในธนาคารที่สอง ผลการศึกษาพบว่าการส mediator เป็นงมากความสัมพันธ์ thePOS – ไฟ AC ในทั้งสององค์กร POS อย่างไรก็ตาม ยังเก็บผล independentdirect แข็งแกร่งในความมุ่งมั่น นอกจากนี้ ตามที่คาดไว้ ความไม่มั่นคงรับรู้งานแนวโน้มความสัมพันธ์ POS – การส toattenuate แต่เติมเต็มความสัมพันธ์โดยตรงระหว่าง perceivedorganizational การสนับสนุนและความมุ่งมั่นตลอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนการรับรู้ขององค์กร (POS) และความมุ่งมั่น affectiveorganizational (AC) ได้นำหลักมุมมองของการแลกเปลี่ยนทางสังคม ใน thisstudy เราถือว่าคำอธิบายทางสังคมและอารมณ์ที่สมบูรณ์ของ POS-AC สัมพันธ์เรือ เรามุ่งเน้นไปที่บทบาทไกล่เกลี่ยขององค์กรตามภาคภูมิใจในตนเอง (OBSE) และรูปแบบ testedcompeting ของความสัมพันธ์ POS-OBSE-AC แยกข้อมูลจากสอง Koreanbanks ที่มีประสบการณ์ในระดับที่แตกต่างกันของการลดขนาดดังต่อไปนี้ 1997 nancialcrisis Fi เกาหลี เรายังขยายการวิเคราะห์โดยการตรวจสอบขอบเขตที่ POS relationshipbetween และ OBSE และเอซีตามลำดับได้รับผลกระทบโดยพนักงาน 'ความรู้สึกรับรู้ ofjob ความไม่มั่นคงในทั้งสองธนาคาร ผลการศึกษาพบว่า OBSE เป็นคนกลาง Fi ลาดเทนัยสำคัญของความสัมพันธ์ thePOS-AC ทั้งในองค์กร POS แต่ยังคงมีผลบังคับใช้ independentdirect ที่แข็งแกร่งในความมุ่งมั่น นอกจากนี้ยังเป็นที่คาดว่าจะรับรู้ไม่มั่นคงของงานมีแนวโน้ม toattenuate ความสัมพันธ์ POS-OBSE แต่เติมความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างการสนับสนุนและความมุ่งมั่น perceivedorganizational อารมณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิจัยเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนขององค์การ ( POS ) และความมุ่งมั่น affectiveorganizational ( AC ) เป็นหลักนำสังคมได้แลกเปลี่ยนมุมมอง ในการศึกษานี้เราถือว่าเสริมอารมณ์และคำอธิบายของ POS – AC ความสัมพันธ์ . เราเน้นบทบาทการส่งผ่านขององค์กรจากการเห็นคุณค่าในตนเอง ( obse ) และ testedcompeting รูปแบบของ POS – obse-ac ความสัมพันธ์แยกข้อมูลจาก 2 koreanbanks ที่ที่มีระดับการลดขนาดตาม nancialcrisis จึง 1997 เกาหลี เราขยายเพิ่มเติมการวิเคราะห์โดยการตรวจสอบขอบเขตที่ความสัมพันธ์ระหว่าง POS และ obse และ AC ตามลำดับ ได้รับผลกระทบจากความไม่มั่นคงในการรับรู้ความรู้สึกของพนักงานงานสองธนาคาร ผลการศึกษาพบว่า obse เป็น signi จึงไม่สามารถไกล่เกลี่ยของ thepos – AC ความสัมพันธ์ทั้งในองค์กร POS , แต่ยัง รักษาผล independentdirect เข้มแข็งมุ่งมั่น นอกจากนี้ คาดว่า การรับรู้ความไม่มั่นคงในงาน และมีแนวโน้ม toattenuate POS obse ความสัมพันธ์ แต่เติมความสัมพันธ์โดยตรงระหว่าง perceivedorganizational สนับสนุนและความมุ่งมั่นด้านจิตพิสัย