In several static analyses mixed re

In several static analyses mixed results emerged between the OCQ and the JDI insofar as
their predictive powers vis-a-vis turnover are concerned (Porter & Steers,
1977; Steers, 1977). Even so, the OCQ was found to be a fairly stable
predictor of employee turnover, as would be predicted by theory.
In three studies where measures of employee absenteeism were avail-
able, significant relationships were found between organizational com-
mitment and absenteeism in two of the three samples. The magnitude of
these relationships were generally low, as might be expected in view of
the fact these measures pooled voluntary and involuntary absences and
that a number of other factors in addition to commitment are likely to
influence employee absenteeism (see Steers & Rhodes, 1978). In any
event, the findings were generally in the predicted direction and consis-
tent with theory.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในหลายคงวิเคราะห์ผลผสมเกิดระหว่าง OCQ JDI แบบ insofar เป็น หมุนเวียน vis-เซ็ต-vis การมอบอำนาจของพวกเขาเกี่ยวข้อง (กระเป๋าและสำเร็จ 1977 ปัญหา 1977) ถึงกระนั้น OCQ ที่พบได้ค่อนข้างมีเสถียรภาพ ผู้ทายผลหมุนเวียนพนักงาน จะทำนาย โดยทฤษฎี ในการศึกษาที่ 3 ที่วัดขาดพนักงานได้ประโยชน์- ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ สามารถพบระหว่างองค์กร com- mitment และขาดสองอย่างสาม ขนาดของ ความสัมพันธ์เหล่านี้ได้โดยทั่วไปต่ำ เป็นที่คาดหมายในมุมมองของ ความจริงเหล่านี้วัดขาดความสมัครใจ และบทพูดรวม และ ว่า จะให้ปัจจัยอื่น ๆ นอกเหนือจากความมุ่งมั่น มีผลต่อการขาดงานของพนักงาน (ดูสำเร็จและโรดส์ 1978) ใน เหตุการณ์ ที่พบได้ทั่วไปในทิศทางที่คาดการณ์และ consis- เต็นท์กับทฤษฎี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการวิเคราะห์ผลผสมหลายคงที่เกิดขึ้นระหว่าง 3 ) และ jdi ตราบเท่าที่
ของพลังทำนายทำผลประกอบการมีความกังวล ( Porter &โค ,
1977 ; Steers 1977 ) ดังนั้นแม้ , 3 ) ได้ทำนายได้ค่อนข้างมั่นคง
ของการหมุนเวียนพนักงานเหมือนจะทำนายโดยทฤษฎี
ในไตรสิกขา ซึ่งมาตรการของการขาดงานของพนักงานได้รับประโยชน์ --
สามารถความสัมพันธ์ที่พบระหว่างองค์การ com -
mitment และการขาดงานของพนักงาน 2 ใน 3 คน ขนาดของ
ความสัมพันธ์เหล่านี้ต่ำโดยทั่วไปที่อาจจะคิดในมุมมองของความเป็นจริงมาตรการเหล่านี้รวม

ที่สมัครใจและการขาดที่ไม่ตั้งใจ และจำนวนของปัจจัยอื่น ๆนอกเหนือจากความมุ่งมั่นมัก
อิทธิพลของการขาดงาน ( เห็นมี& Rhodes , 1978 ) ใน
เหตุการณ์ พบทั่วไปในการทำนายทิศทางและ consis -
เต็นท์กับทฤษฎี