Matching managerial responses to th

Matching managerial responses to the problems and opportunities created by individual and environmental differences is the focus of __________.

A. Contingency thinking.
B. Systems analysis.
C. Human resources thinking.
D. Quantitative management.
E. Hierarchical analysis.

A key conclusion from the Hawthorne relay assembly test room studies was that __________.

A. Workers perform well when they share pleasant social relations with one another and when supervision is participatory.
B. Workers are basically rational.
C. Workers are more productive when their work areas are well lighted.
D. Workers cannot be productive at various levels of illumination.
E. Workers are more productive when their pay scale is increased to match their effort.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จับคู่จัดการตอบสนองต่อปัญหาและโอกาสในการสร้างความแตกต่างของแต่ละคน และสิ่งแวดล้อมที่เป็นจุดสนใจของ___.

ฉุกเฉินอ.คิด
เกิดการวิเคราะห์ระบบการ
คิดทรัพยากรมนุษย์ C..
D. เชิงปริมาณการจัดการการ
E. Hierarchical วิเคราะห์

___ที่ถูกสรุปคีย์จาก Hawthorne รีเลย์ประกอบทดสอบห้องศึกษา

อ. คนทำดีเมื่อพวกเขาใช้ความสัมพันธ์ทางสังคมที่ดี ด้วยกันและเมื่อมีการมีส่วนร่วมดูแลได้
B. จะเชือดพื้นได้
C. จะมากขึ้นเมื่อพื้นที่ทำงานของพวกเขามีทั้งไฟส่องสว่างได้
D. แรงงานไม่มีประสิทธิภาพในระดับต่าง ๆ ของรัศมี
E. จะมากขึ้นเมื่ออัตราค่าจ้างของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นให้ตรงกับความพยายามของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจับคู่การตอบสนองการบริหารจัดการปัญหาและโอกาสที่สร้างขึ้นโดยความแตกต่างของแต่ละบุคคลและสิ่งแวดล้อมที่เป็นจุดเน้นของการ __________ A. ฉุกเฉินคิดบี การวิเคราะห์ระบบซี ทรัพยากรมนุษย์คิดดี การจัดการเชิงปริมาณอี การวิเคราะห์ลำดับชั้นข้อสรุปที่สำคัญจากฮอว์ ธ การศึกษาห้องทดสอบการถ่ายทอดการชุมนุมก็คือ __________ A. คนงานที่ทำงานได้ดีเมื่อพวกเขาร่วมกันความสัมพันธ์ทางสังคมที่ดีกับคนอื่นและเมื่อการดูแลแบบมีส่วนร่วมเป็นบี คนมีเหตุผลโดยทั่วไปซี คนงานที่มีประสิทธิภาพมากกว่าเมื่อพื้นที่การทำงานของพวกเขาจะได้ลงดีดี คนงานที่ไม่สามารถผลิตในระดับต่างๆของแสงอี คนงานมีประสิทธิผลมากขึ้นเมื่อค่าจ้างของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นเพื่อให้ตรงกับความพยายามของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจับคู่การตอบสนองการจัดการกับปัญหาและโอกาสที่สร้างขึ้นโดยความแตกต่างระหว่างบุคคล และด้านสิ่งแวดล้อม เป็นจุดสนใจของ __________

.
b ฉุกเฉินคิด การวิเคราะห์ระบบ .
c ทรัพยากรมนุษย์คิด การจัดการเชิงปริมาณการวิเคราะห์ลำดับชั้น d .
. .

สรุปคีย์จาก Hawthorne ประกอบ relay ในห้องทดสอบ การศึกษาที่ __________ .

aคนงานทำงานได้ดีเมื่อพวกเขาแบ่งปันความสัมพันธ์ทางสังคมที่ถูกใจ กับอีกแบบหนึ่ง และเมื่อมีการมีส่วนร่วม โดยคนงาน B .

คนเชือด ซี. จะมากขึ้นเมื่อพื้นที่ทำงานของพวกเขาจาก .
คนงาน D . ไม่สามารถมีประสิทธิภาพในระดับต่างๆของการส่องสว่าง เช่น
คนงานจะมากขึ้นเมื่อขนาดเขาจ่ายเพิ่มขึ้น ตรงกับความพยายามของพวกเขา