• Supervise HR Team to ensure that

• Supervise HR Team to ensure that all local practices comply with the direction from Group HR & Local Management
• Advise and make recommendation to the Board regarding the company’s operations, strategy and scope
• Ensure the company’s property is adequate and well maintained for the purpose and continuation of the company’s business
• Offer professional guidance and assistant to subordinate staffs
• Encourage and motivate staff to excel in all areas of their work environment
• Manage the human resources of the company in a way that suits best the objectives and interests of the company and the well-being of the employees
• Prepare and update Employee Handbook
• Evaluate staff in probation period with Department Head
• Manage in-country recruitment processes including sourcing candidates, and basic screening
• Monthly payroll processing - Ensure it is timely and accurate manner in accordance with local legislation
• Prepare personal income tax return (monthly and yearly basis).
• Issue withholding Tax certificate for personal income Tax withholding
• Coordinate staff termination and compensation
• Ensure proper filing of tax returns and other statutory requirements in accordance with the local legislations
• Local Salary Survey
• Ensure that the day-to-day operations in HR department are run smoothly and effectively
• Gather staff training requirement for each department and design/search the training program based on their requirement
• Set up and control training budget for each department
• Arrange in-house training such as company business, group business, project background, etc.
• Conduct Orientation
• Announce all significant information for the company to all staff such as new project, company news, changing in the company, etc.
• Set up staff relations activities such as staff parties, outing, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมงาน HR ให้ท้องถิ่นปฏิบัติให้สอดคล้องกับทิศทางจากกลุ่ม HR &บริหารกำกับดูแล•
•แนะนำและให้คำแนะนำให้คณะกรรมการเกี่ยวกับการดำเนินงานของบริษัท กลยุทธ์ และขอบเขต
•ตรวจสอบของบริษัทแห่งเพียงพอ และไม่ต่อเนื่องของธุรกิจของบริษัทและวัตถุประสงค์
•ให้คำแนะนำระดับมืออาชีพและผู้ช่วยย่อยพนักงาน
• Encourage และจูงใจพนักงานในด้านบรรยากาศการทำงานของพวกเขาทั้งหมด
•จัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทในลักษณะที่เหมาะสุดวัตถุประสงค์และประโยชน์ของบริษัทและให้ความเป็นอยู่ของพนักงาน
•เตรียม และปรับปรุงคู่มือพนักงาน
• Evaluate พนักงานในรอบระยะเวลาทดลองงานกับหัวหน้าภาควิชา
•จัดการกับกระบวนการสรรหาบุคลากรในประเทศรวมทั้งจัดหาผู้สมัคร ตรวจพื้นฐาน
•ประมวลผลค่าจ้างรายเดือน - ให้มันได้อย่างถูกต้อง และทันเวลาตามกฎหมายท้องถิ่น
•เตรียมบุคคลคืนภาษีรายได้ (พื้นฐานรายเดือน และรายปี)
•ปัญหาภาษีหักณที่จ่ายใบรับรองการหักณที่จ่ายภาษีเงินได้บุคคล
•พิกัดพนักงานจ้างและค่าตอบแทน
•เหมาะสมยื่นคืนภาษีและต้องทำตามกฎหมายอื่น ๆ ตาม legislations ถิ่น Ensure
•สำรวจเงินเดือนท้องถิ่น
• Ensure ที่ทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำวันได้อย่างราบรื่น และมีประสิทธิภาพ
•รวบรวมพนักงานฝึกอบรมความต้องการค้นหา/ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมตามความต้องการ
•ตั้งค่า และควบคุมงบประมาณการฝึกอบรมในแต่ละแผนก
•จัดอบรมภายในบริษัทธุรกิจ กลุ่มธุรกิจ โครงการพื้นหลัง ฯลฯ
•ดำเนินแนว
•ประกาศข้อมูลในบริษัทให้พนักงานทั้งหมดเช่นโครงการใหม่ ข่าวบริษัท การเปลี่ยนแปลงในบริษัท ฯลฯ
•ตั้งค่ากิจกรรมพนักงานสัมพันธ์เจ้าหน้าที่บุคคล ออกนอกบ้าน ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ดูแลทีม HR เพื่อให้แน่ใจว่า การปฏิบัติในท้องถิ่นทั้งหมดสอดคล้องกับทิศทางจากกลุ่มบุคคล&ท้องถิ่นการจัดการ
- แนะนำและให้ข้อเสนอแนะต่อคณะกรรมการเกี่ยวกับการดำเนินงานของ บริษัท กลยุทธ์และขอบเขต
- ให้แน่ใจว่าคุณสมบัติของ บริษัท มีเพียงพอ และดูแลอย่างดี เพื่อความต่อเนื่องของ
และธุรกิจของ บริษัท ฯบริการให้คำแนะนำมืออาชีพและผู้ช่วยเจ้าหน้าที่ส่งเสริมและกระตุ้นให้ผู้ใต้บังคับบัญชา
- เจ้าหน้าที่เพื่อ excel ในพื้นที่ทั้งหมดของสิ่งแวดล้อม
งานบริการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ในทางที่เหมาะสมที่สุดเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท และสวัสดิภาพของพนักงานและปรับปรุงคู่มือเตรียม
-
- พนักงานประเมินพนักงานใน ทดลองงานกับ หัวหน้าแผนก
บริการจัดการบุคลากรประเทศรวมทั้งกระบวนการจัดหาและคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้น
- รายเดือนค่าจ้างประมวล - ให้มันเป็นเวลาที่เหมาะสมและถูกต้องตามกฎหมาย -
ท้องถิ่นเตรียมภาษีรายได้ส่วนบุคคลกลับ ( รายเดือนและรายปี ) ปัญหาภาษีหัก ณที่จ่าย -
ใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณที่จ่ายพนักงานและค่าตอบแทนการประสานงาน
-
- ให้แน่ใจว่าเหมาะสมยื่นขอคืนภาษีและข้อกำหนดตามกฎหมายอื่น ๆ ให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น
-
เงินเดือนแต่ละท้องถิ่นสำรวจให้แน่ใจว่า การดำเนินงานแบบวันต่อวันในแผนก HR เป็นราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
- รวบรวมความต้องการการฝึกอบรมพนักงานแต่ละแผนก และออกแบบการฝึกตาม
ความต้องการของตน- ติดตั้งและควบคุมงบประมาณการฝึกอบรมแต่ละแผนก
- จัดฝึกอบรม เช่น ธุรกิจโรงแรม บริษัท ธุรกิจ ประวัติความเป็นมาของโครงการกลุ่ม ฯลฯ
-
- ดำเนินการปฐมนิเทศประกาศข้อมูลสำคัญทั้งหมดสำหรับ บริษัท ให้พนักงานทุกคน เช่น โครงการใหม่ บริษัท ข่าวการเปลี่ยนแปลงในบริษัท ฯลฯ
- ตั้งค่าความสัมพันธ์กับพนักงานกิจกรรม เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายกิจกรรม ฯลฯ