2. Human RightsBarclays supports th

2. Human Rights
Barclays supports the protection of human rights around the world and is guided by fundamental
principles such as those in the United Nations Universal Declaration of Human Rights and the
International Labour Organisation (ILO) Core Conventions. This support is reflected in our policies and
actions in the countries in which we do business.
Barclays seeks to support human rights through our supply chain by encouraging behaviours and
practices that are consistent with the objectives of the Barclays Statement on Human Rights. We
welcome relationships with our Suppliers as opportunities to improve and evolve practices with respect
to Human Rights. These behaviours and practices consider specifically:
• Health and Safety
Provision of a safe and hygienic working environment that minimises health and safety risks
and supports accident prevention for all personnel, bearing in mind the prevailing knowledge of
the industry, the requirements of local health and safety laws and of any specific hazards. A
guideline document is available upon request.
• Freely Chosen Employment
Ensuring that all work is completed voluntarily. Personnel should not be forced, bonded,
indentured, or subject to threat or involuntary prison labour.
• Avoidance of Child Labour
Child labour should not be employed. The term ‘child’ refers to any person less than 15 years of
age (or 14 where the law of the country permits), unless the minimum age for work or
mandatory schooling is stipulated as being higher by local law, in which case the stipulated
higher age applies in that locality.
• Working Hours
Ensuring that all workers are entitled to work and be paid for a minimum level of working hours;
that working hours are not excessive; and that maximum working hours comply with national
laws.
Page 3 of 4
Barclays Supplier Code of Conduct – v2
• Wages and Benefits
Being responsible for employee compensation and payment of fair wages. All employees should
be paid a fair wage commensurate with prevailing industry conditions or the minimum wage,
whichever is higher. Any overtime should be voluntary and compensated appropriately.
• Employee Freedom of Association
Respecting the rights of workers in relation to freedom of association. Where the right of
freedom of association and collective bargaining is restricted under law, the Supplier will not
hinder the development of alternative means for informing/consulting with employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. สิทธิมนุษยชนบาร์เคลย์สนับสนุนการคุ้มครองบุคคลสิทธิ์ทั่วโลก และแนะนำ โดยพื้นฐานหลักเช่นในการสหประชาชาติปฏิญญาสากลของสิทธิมนุษยชนและระเบียบหลักขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) การสนับสนุนนี้จะสะท้อนอยู่ในนโยบายของเรา และการดำเนินการในประเทศที่เราทำธุรกิจบาร์เคลย์พยายามสนับสนุนสิทธิมนุษยชนผ่านห่วงโซ่อุปทานของเราโดยการส่งเสริมพฤติกรรม และปฏิบัติให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของงบบาร์เคลย์สิทธิมนุษยชน เรายินดีต้อนรับความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ของเราเป็นโอกาสในการปรับปรุง และพัฒนาปฏิบัติ ด้วยความเคารพสิทธิมนุษยชน พฤติกรรมและแนวทางปฏิบัติเหล่านี้พิจารณาเฉพาะ:•สุขภาพและความปลอดภัยบทบัญญัติของความปลอดภัย และสุขอนามัยทำงานสภาพแวดล้อมที่ minimises ความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัยและสนับสนุนการป้องกันอุบัติเหตุสำหรับบุคลากรทั้งหมด เรืองจำความรู้เป็นอุตสาหกรรม ความต้องการ ของท้องถิ่นกฎหมายสุขภาพและความปลอดภัย และอันตรายใด ๆ เฉพาะ Aผลงานเอกสารได้ตามต้องการ•งานเสรีมั่นใจว่า งานทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์ด้วยความสมัครใจ บุคลากรไม่ควรบังคับ ถูกผูกมัดindentured หรือหัวข้อภัยคุกคามหรือแรงงานเรือนจำทำหลีกเลี่ยง•แรงงานเด็กไม่ควรจะว่าจ้างแรงงานเด็ก คำว่า 'เด็ก' อ้างอิงถึงบุคคลใด ๆ น้อยกว่า 15 ปีอายุ (หรือ 14 ที่อนุญาตให้ใช้กฎหมายของประเทศ), เว้นแต่อายุขั้นต่ำสำหรับการทำงาน หรือศึกษาข้อบังคับกำหนดเป็นสูงตามกฎหมายท้องถิ่น ในกรณีที่กำหนดอายุสูงขึ้นใช้ในท้องถิ่นนั้น•ทำงานชั่วโมงมั่นใจว่า ทุกคนจะได้รับการทำงาน และจ่ายสำหรับชั่วโมงการทำงาน ในระดับต่ำสุดชั่วโมงการทำงานไม่มากเกินไป และว่า ชั่วโมงการทำงานสูงสุดตามนโยบายแห่งชาติตามกฎหมาย หน้า 3 ของ 4บาร์เคลย์จำหน่ายจรรยาบรรณ – v2•ค่าจ้างและประโยชน์การรับผิดชอบค่าตอบแทนพนักงานและจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรม พนักงานทุกคนควรชำระค่าจ้างยุติธรรมสอดรับสภาพอุตสาหกรรมยึดหรือค่าจ้างขั้นต่ำใดก็จะสูงขึ้น ค่าล่วงเวลาใด ๆ ควรได้สมัครใจ และชดเชยอย่างเหมาะสม•พนักงานเสรีภาพเคารพสิทธิของคนงานเกี่ยวกับเสรีภาพในการสมาคม ที่ด้านขวาของเป็นจำกัดเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาภายใต้กฎหมาย ซัพพลายเออร์จะไม่ขัดขวางการพัฒนาทางเลือกหมายถึงการแจ้ง/ให้คำปรึกษากับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. สิทธิมนุษยชนบาร์เคลย์สนับสนุนการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนทั่วโลกและเป็นแนวทางโดยพื้นฐานหลักการเช่นผู้ที่อยู่ในสหประชาชาติปฏิญญาสากลของสิทธิมนุษยชนและแรงงานระหว่างประเทศองค์การระหว่างประเทศ(ILO) อนุสัญญาหลัก การสนับสนุนนี้จะสะท้อนให้เห็นในนโยบายของเราและการดำเนินการในประเทศที่เราทำธุรกิจ. บาร์เคลย์พยายามที่จะสนับสนุนสิทธิมนุษยชนผ่านห่วงโซ่อุปทานของเราโดยการกระตุ้นให้พฤติกรรมและการปฏิบัติที่มีความสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของงบบาร์เคลย์ด้านสิทธิมนุษยชน เรายินดีต้อนรับความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ของเราเป็นโอกาสในการปรับปรุงและพัฒนาแนวทางการปฏิบัติด้วยความเคารพเพื่อสิทธิมนุษยชน พฤติกรรมเหล่านี้และการปฏิบัติที่พิจารณาเฉพาะ: •สุขภาพและความปลอดภัยการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยที่ช่วยลดสุขภาพและความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและให้การสนับสนุนการป้องกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานทุกคนคำนึงถึงความรู้แลกเปลี่ยนของอุตสาหกรรมที่ต้องการของสุขภาพในท้องถิ่นและความปลอดภัยกฎหมายและอันตรายใด ๆ ที่เฉพาะเจาะจง เอกสารแนวทางสามารถใช้ได้ตามคำขอ. •เลือกการจ้างงานได้อย่างอิสระเพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานทั้งหมดจะเสร็จสมบูรณ์ด้วยความสมัครใจ บุคลากรไม่ควรบังคับผูกมัดผูกมัดหรืออาจมีการคุกคามหรือการใช้แรงงานโดยไม่สมัครใจคุก. •หลีกเลี่ยงการใช้แรงงานเด็กแรงงานเด็กไม่ควรได้รับการว่าจ้าง คำว่า 'เด็ก' หมายถึงบุคคลใดน้อยกว่า 15 ปีของอายุ(หรือ 14 ที่กฎหมายของประเทศใบอนุญาต) เว้นแต่อายุขั้นต่ำสำหรับการทำงานหรือการศึกษาบังคับตามที่กำหนดไว้ในฐานะที่เป็นที่สูงขึ้นโดยกฎหมายท้องถิ่นซึ่งในกรณีที่ระบุไว้อายุที่สูงขึ้นมีผลบังคับใช้ในท้องที่นั้น. •ชั่วโมงการทำงานเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนจะได้รับสิทธิในการทำงานและได้รับเงินสำหรับระดับต่ำสุดของชั่วโมงการทำงาน; ที่ชั่วโมงการทำงานไม่มากเกินไป; และสูงสุดชั่วโมงการทำงานให้สอดคล้องกับระดับชาติกฎหมาย. หน้า 3 จาก 4 รหัสผู้ผลิตบาร์เคลย์ในการดำเนินธุรกิจ - v2 •ค่าจ้างและผลประโยชน์เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานและการชำระเงินของค่าจ้างที่เป็นธรรม พนักงานทุกคนควรจะได้รับเงินค่าจ้างที่เป็นธรรมกับความเหมาะสมของสภาวะอุตสาหกรรมหรือค่าจ้างขั้นต่ำแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า การทำงานล่วงเวลาใด ๆ ที่ควรจะเป็นความสมัครใจและได้รับการชดเชยที่เหมาะสม. •พนักงานเสรีภาพในการสมาคมการเคารพสิทธิของคนงานที่เกี่ยวข้องกับเสรีภาพในการสมาคม ที่ไหนขวาของเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองจะถูก จำกัด ภายใต้กฎหมายผู้ผลิตจะไม่เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาทางเลือกสำหรับการแจ้ง/ ให้คำปรึกษากับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . สิทธิมนุษยชน
7 สนับสนุนการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนทั่วโลกและเป็นที่แนะนำโดยหลักการพื้นฐาน
เช่นในสหประชาชาติปฏิญญาสากลของสิทธิมนุษยชนและ
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ( ILO ) การประชุมหลัก การสนับสนุนนี้จะสะท้อนให้เห็นในนโยบาย และการกระทำของเราในประเทศ

ที่เราทำธุรกิจบาร์เคลย์และสนับสนุนสิทธิมนุษยชนผ่านห่วงโซ่อุปทานโดยส่งเสริมพฤติกรรมและ
แนวทางปฏิบัติที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบาร์เคลย์ส ว่าด้วยสิทธิมนุษยชน เรายินดีต้อนรับ
ความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ของเราเป็นโอกาสในการปรับปรุงและพัฒนาวิธีปฏิบัติด้วยความเคารพ
เพื่อสิทธิมนุษยชน พฤติกรรมเหล่านี้และการปฏิบัติพิจารณาเป็นพิเศษ :
-
สุขภาพและความปลอดภัยการจัดสภาพแวดล้อมที่ถูกสุขอนามัยและปลอดภัยที่ช่วยลดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและการป้องกันอุบัติเหตุสําหรับ
สนับสนุนบุคลากร แบริ่งในใจ แลกเปลี่ยนความรู้
อุตสาหกรรมความต้องการของท้องถิ่น และกฎหมายด้านความปลอดภัยและสุขภาพที่เฉพาะเจาะจงใด ๆอันตราย เป็นแนวทาง
เอกสารสามารถใช้ได้เมื่อมีการร้องขอ .
-
เลือกอย่างเสรีการจ้างงานมั่นใจว่า งานทั้งหมดจะเสร็จสมบูรณ์โดยสมัครใจ บุคคลไม่ควรบังคับผูกมัด
ผูกมัด หรือการคุกคาม หรือ ไม่ตั้งใจ คุกแรงงาน .
- การหลีกเลี่ยงจากแรงงานเด็กแรงงานเด็ก
ไม่ควรจ้าง คำว่า ' เด็ก ' หมายถึงบุคคลใดน้อยกว่า 15 ปี
อายุ ( หรือ 14 ที่กฎหมายของประเทศที่อนุญาตให้ ) ถ้าอายุขั้นต่ำสำหรับการทำงานหรือ
บังคับตนไว้เป็นที่สูงโดยกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งในกรณีที่บัญญัติไว้ที่สูงอายุใช้ในบริเวณนั้น
.

- ชั่วโมงการทำงานเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะทำงาน และจะต้องจ่ายสำหรับระดับต่ำสุดของเวลาทำงาน ;
ว่าทำงานไม่ได้มากเกินไป และสูงสุดของชั่วโมงการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายชาติ

หน้า 3 จาก 4 ผู้ผลิต

( จรรยาบรรณ ) V2