In terms of implications of spiritu

In terms of implications of spirituality for both employees and companies,
we can relate our analysis of SWA in several important ways to recent findings
which link a highly satisfied workforce (a core aspect of a spiritual-based
company) to organizational financial performance. First, Grant (1998) found
that in order for the ``best'' (from an employee satisfaction perspective)
companies to be profitable, workers must see a connection between their jobs
and the company's mission. Further, in support of the earlier contentions of
Collins and Porras's (1994) Built to Last, it was found that this sense of mission
is not making a profit, but involves some notion of making a real difference in
the world or personal betterment of the company's customers (Lieber, 1998).
Concerning this point, SWA's core values of a sense of community and cause
directly relate to SWA's business strategy of offering low-cost air travel to
customers who ordinarily couldn't afford to fly. In addition, the emphasis SWA
places on emotional expression and humor directly connects to offering an
extremely personable and fun-oriented brand of service quality.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในแง่ของผลกระทบของจิตวิญญาณทั้งพนักงานและบริษัทเราสามารถเชื่อมโยงวิเคราะห์ SWA หลายวิธีที่สำคัญกับผลการวิจัยล่าสุดซึ่งเชื่อมโยงบุคลากรสูงพอ (หลักด้านจิตวิญญาณตามบริษัท) เพื่อประสิทธิภาพขององค์กรทางการเงิน ครั้งแรก เงินช่วยเหลือ (1998) พบที่ในใบสั่งสำหรับการ ''ดี '' (จากมุมมองความพึงพอใจของพนักงาน)บริษัทจะมีกำไร คนงานต้องดูการเชื่อมต่อระหว่างงานของตนและภารกิจของบริษัท เพิ่มเติม สนับสนุน contentions ก่อนหน้านี้ของคอลลินส์และของ Porras (1994) สร้างขึ้นเพื่อล่าสุด ก็พบว่าความรู้สึกของภารกิจนี้ไม่ได้ทำกำไร แต่เกี่ยวข้องกับความคิดบางอย่างทำให้ความแตกต่างที่แท้จริงในโลกหรือบุคลากรของบริษัทลูกค้า (Lieber, 1998) ส่วนบุคคลเกี่ยวกับจุดนี้ ค่านิยมหลักของ SWA ของชุมชนและสาเหตุเกี่ยวข้องโดยตรงกับกลยุทธ์ทางธุรกิจของ SWA บริการเดินอากาศต้นทุนต่ำลูกค้าที่ไม่สามารถจะบิน นอกจากนี้ เน้น SWAสถานที่ในการแสดงออกทางอารมณ์และอารมณ์ขันโดยตรงเชื่อมต่อกับบริการการแบรนด์มาก personable และ เน้นความสนุกสนานของคุณภาพการบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในแง่ของความหมายของจิตวิญญาณของทั้งพนักงานและ บริษัท
เราสามารถเชื่อมโยงการวิเคราะห์ SWA เราในรูปแบบที่สำคัญหลายอย่างเพื่อผลการวิจัยล่าสุด
ที่เชื่อมโยงแรงงานพึงพอใจอย่างมาก (เป็นลักษณะหลักของจิตวิญญาณตาม
บริษัท ) เพื่อประสิทธิภาพทางการเงินขององค์กร ครั้งแรกที่แกรนท์ (1998) พบ
ว่าในการสั่งซื้อสำหรับ `` ที่ดีที่สุด '' (จากมุมมองของความพึงพอใจของพนักงาน)
บริษัท จะทำกำไรคนงานต้องดูการเชื่อมต่อระหว่างงานของพวกเขา
และพันธกิจของ บริษัท ฯ นอกจากนี้ในการสนับสนุนการโต้แย้งก่อนหน้าของ
คอลลินและ Porras ของ (1994) ที่สร้างขึ้นเพื่อที่ผ่านมาก็พบว่าความรู้สึกของภารกิจครั้งนี้
ไม่ได้ทำกำไร แต่เกี่ยวข้องกับความคิดของการสร้างความแตกต่างที่แท้จริงในบางส่วน
ของโลกหรือดีขึ้นส่วนบุคคลของ ลูกค้าของ บริษัท (ลีเบอร์ 1998).
เกี่ยวกับจุดนี้ค่านิยมหลัก SWA ของความรู้สึกของชุมชนและก่อให้เกิด
ความสัมพันธ์โดยตรงกับกลยุทธ์ทางธุรกิจของ SWA เสนอต้นทุนต่ำการเดินทางทางอากาศให้กับ
ลูกค้าที่ปกติไม่สามารถที่จะบิน นอกจากนี้เน้น SWA
สถานที่ในการแสดงออกทางอารมณ์และอารมณ์ขันเชื่อมต่อโดยตรงที่จะนำเสนอ
แบรนด์มากสง่าและความสนุกสนานที่มุ่งเน้นคุณภาพการให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแง่ของความหมายของจิตวิญญาณสำหรับทั้งพนักงานและบริษัทเราสามารถเชื่อมโยงการวิเคราะห์ของเราจาก SWA ในหลายวิธีที่สำคัญในการค้นพบล่าสุดซึ่งเชื่อมโยงพอใจอย่างมาก แรงงานหลักด้านจิตวิญญาณตามบริษัท ) เพื่อประสิทธิภาพทางการเงินขององค์กร ครั้งแรก แกรนท์ ( 1998 ) พบว่าว่าเพื่อให้ " " ดีที่สุด " " ( จากพนักงานของมุมมอง )บริษัทมีกําไร คนงานต้องดูความสัมพันธ์ระหว่างงานและพันธกิจของบริษัท นอกจากนี้ในการสนับสนุนของข้อโต้แย้งของก่อนหน้านี้คอลลินส์และ พอร์ราส ( 1994 ) สร้างขึ้นเพื่อล่าสุด พบว่า ความรู้สึกนี้ของภารกิจไม่ใช่กำไร แต่เกี่ยวข้องกับบาง ความคิดของการสร้างความแตกต่างที่แท้จริงในโลกหรือการปรับปรุงส่วนบุคคลของลูกค้าของบริษัท ( ลีเบอร์ , 1998 )เกี่ยวกับประเด็นนี้ อย่างใดอย่างหนึ่งเป็นหลักค่าของความรู้สึกของชุมชนและสาเหตุโดยตรงสัมพันธ์กับกลยุทธ์ทางธุรกิจอย่างใดอย่างหนึ่งของการเดินทางทางอากาศต้นทุนต่ำเพื่อเสนอลูกค้าที่โดยปกติไม่สามารถบินได้ โดยเน้นกิจกรรมสถานที่ในการแสดงออกทางอารมณ์และอารมณ์ขันโดยตรงเชื่อมต่อกับเสนอแสนสง่าและความสนุกสนาน เน้นแบรนด์ คุณภาพบริการ