Lack of support from senior managem

Lack of support from senior management
Poor understanding of the organization and the infrastructure
Inability to deliver necessary technology
Lack of guidance, motivation and focus
Fixinga process instead of changingit
Neglecting people’s values and beliefs
Willingness to settle for marginal results
Quitting too early
Allowing existing corporate cultures and mgmt attitudes to prevent redesign
Not assigning enough resources
Working on too many projects at the same time
Trying to change processes without making anyone unhappy
Pulling back when people resist changeEtc

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขาดการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูงความเข้าใจที่ดีขององค์กรและโครงสร้างพื้นฐานไม่สามารถส่งมอบเทคโนโลยีที่จำเป็นขาดคำแนะนำ แรงจูงใจ และความกระบวนการ Fixinga แทน changingitNeglecting ค่าของคนและความเชื่อยินดีที่จะจ่ายสำหรับผลกำไรเลิกเร็วเกินไปทำให้วัฒนธรรมองค์กรที่มีอยู่และ mgmt ทัศนคติเพื่อป้องกันการออกแบบไม่กำหนดทรัพยากรเพียงพอทำงานในโครงการมากเกินไปในเวลาเดียวกันพยายามเปลี่ยนกระบวนการทำให้ทุกคนไม่มีความสุขดึงกลับเมื่อผู้ต่อต้าน changeEtc

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขาดการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูงเข้าใจที่ดีขององค์กรและโครงสร้างพื้นฐานไม่สามารถที่จะส่งมอบเทคโนโลยีที่จำเป็นขาดคำแนะนำการสร้างแรงจูงใจและมุ่งเน้นกระบวนการFixinga แทน changingit ละเลยคุณค่าของผู้คนและความเชื่อความเต็มใจที่จะชำระสำหรับผลร่อแร่เลิกเร็วเกินไปที่ปล่อยให้มีอยู่ในวัฒนธรรมขององค์กรและทัศนคติของบุคคลที่จะป้องกันไม่ให้เกิดการออกแบบไม่ได้กำหนดทรัพยากรเพียงพอที่ทำงานเกี่ยวกับโครงการมากเกินไปในเวลาเดียวกันพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงกระบวนการโดยไม่ทำให้ทุกคนมีความสุขดึงกลับเมื่อมีคนต่อต้านchangeEtc

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขาดการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูงขององค์กร จนเข้าใจ

และโครงสร้างพื้นฐานการส่งมอบขาดเทคโนโลยี
จำเป็นของการแนะแนว แรงจูงใจ และกระบวนการ fixinga โฟกัสแทน changingit

แต่ค่าของผู้คนและความเชื่อและความเต็มใจที่จะจ่ายสำหรับผลต่อ

ออกเร็วเกินไป
ให้องค์กรวัฒนธรรมและทัศนคติที่มีอยู่บริหารเพื่อป้องกันการออกแบบ
ไม่ได้รับทรัพยากรเพียงพอ
การทำงานในโครงการมากเกินไปในเวลาเดียวกัน
พยายามที่จะเปลี่ยนกระบวนการโดยไม่ทำให้ใครไม่สบายใจ
ดึงกลับเมื่อมีคนต่อต้าน changeetc