A third important construct that co

A third important construct that contributes to perceived contract breach is employee
vigilance, defined as the extent to which the employee actively monitors how well the organization
is meeting the terms of his or her psychological contract (Morrison and Robinson, 1997). Not
only will vigilant employees be more likely to detect instances of true contract breach, but
because they are on the lookout for contract breach, they may be more likely to perceive that the
organization has failed to meet an obligation even when there is some ambiguity about whether
this is the case.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างสำคัญสามที่ก่อให้เกิดการละเมิดสัญญารับรู้เป็นพนักงานระมัดระวัง กำหนดเป็นขอบเขตที่พนักงานกำลังตรวจสอบว่าองค์กรเป็นที่ประชุมของเขา หรือเธอจิตใจสัญญา (Morrison และโรบินสัน 1997) ไม่เพียงแต่จะระมัดระวังพนักงานมีแนวโน้มในการตรวจสอบอินสแตนซ์ของการละเมิดสัญญาจริง แต่เพราะพวกเขามองหาการละเมิดสัญญา พวกเขาอาจมีแนวโน้มรับรู้ว่าการองค์กรล้มเหลวในการตอบสนองหน้าที่แม้ว่าจะมีบางอย่างคลุมเครือว่าเป็นเช่นนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างที่สำคัญที่สามที่ก่อให้เกิดการละเมิดสัญญาการรับรู้เป็นพนักงาน
ระมัดระวังกำหนดเป็นขอบเขตที่พนักงานจะตรวจสอบวิธีการที่ดีขององค์กร
คือการประชุมเงื่อนไขของสัญญาทางจิตวิทยาของเขาหรือเธอ (มอร์ริสันและโรบินสัน, 1997) ไม่
เพียง แต่จะระมัดระวังพนักงานมีโอกาสมากขึ้นในการตรวจสอบกรณีที่มีการละเมิดสัญญาจริง แต่
เพราะพวกเขาจะมองหาการทำสัญญาการละเมิดพวกเขาอาจจะมีแนวโน้มที่จะรับรู้ว่า
องค์กรล้มเหลวในการตอบสนองภาระแม้ในขณะที่มีความคลุมเครือเกี่ยวกับบางส่วน ไม่ว่าจะ
เป็นกรณีนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สามที่สำคัญที่มีส่วนช่วยในการสร้างการรับรู้ของพนักงานสัญญาการกำหนดเป็นขอบเขตที่ลูกจ้างอย่างแข็งขันตรวจสอบว่าองค์กรมีการประชุมเรื่องของเขาหรือเธอสัญญาทางจิตวิทยา ( มอริสัน และ โรบินสัน , 1997 ) ไม่มีแต่พนักงานอย่างมีแนวโน้มที่จะตรวจสอบกรณีการละเมิดสัญญาก็จริง แต่เพราะพวกเขาอยู่ในระวังสำหรับการละเมิดสัญญา พวกเขาอาจมีแนวโน้มที่จะรับรู้ว่าองค์กรมีการล้มเหลวเพื่อให้ตรงกับภาระหน้าที่แม้จะมีความคลุมเครือเกี่ยวกับว่าเป็นกรณีนี้