In their testing of their model, su

In their testing of their model, surveys were designed to measure motivation to learn, expected job and career utility of training, peer and supervisor training transfer climate, involvement in the decision to be trained, and decision-maker credibility.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการทดสอบรุ่นของพวกเขา ออกแบบสำรวจแบบวัดแรงจูงใจในการเรียนรู้ งานที่คาดไว้และโปรแกรมอรรถประโยชน์ของอาชีพการฝึกอบรม เพียร์ และหัวหน้างานฝึกอบรมโอนสภาพภูมิอากาศ มีส่วนร่วมในการตัดสินใจได้รับการอบรม และองทราบความน่าเชื่อถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการทดสอบของพวกเขาในรูปแบบของพวกเขาสำรวจที่ถูกออกแบบมาเพื่อวัดแรงจูงใจในการเรียนรู้งานที่คาดหวังและยูทิลิตี้ของการฝึกอบรมอาชีพ, เพียร์และสภาพภูมิอากาศการถ่ายโอนการฝึกอบรมผู้บังคับบัญชามีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่จะผ่านการฝึกอบรมและความน่าเชื่อถือมีอำนาจตัดสินใจ