Turnover often is classified as vol

Turnover often is classified as voluntary or involuntary. The involuntary turnover occurs when an employee is fired. Voluntary turnover occurs
when an employee leaves by choice and can be caused by many factors. Causes include lack of challenge, better opportunity elsewhere, pay, supervision, geography, and pressure. Certainly, not all turnover is negative. Some workforce losses are quite desirable, especially if those workers who leave are lower-performing, less reliable individuals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมุนเวียนมักจะถูกจัดประเภทเป็นความสมัครใจ หรือทำ ทำการหมุนเวียนเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเป็นเชื้อเพลิง เกิดการหมุนเวียนความสมัครใจเมื่อพนักงานออก โดยเลือก และอาจมีสาเหตุจากหลายปัจจัย สาเหตุรวมขาดความท้าทาย ดีโอกาสอื่น ๆ ค่าจ้าง ดูแล ภูมิศาสตร์ และความดัน แน่นอน ไม่หมุนเวียนเป็นค่าลบ บางขาดแรงงานค่อนข้างต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนเหล่านั้นปล่อยต่ำกว่ารายได้ น้อยกว่าบุคคลที่เชื่อถือได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลประกอบการมักจะถูกจัดเป็นความสมัครใจหรือไม่ได้ตั้งใจ ผลประกอบการโดยไม่สมัครใจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเป็นเชื้อเพลิง
ผลประกอบการโดยสมัครใจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานออกโดยทางเลือกและอาจเกิดจากหลายปัจจัย สาเหตุรวมถึงการขาดของความท้าทายโอกาสดีกว่าที่อื่นจ่ายการกำกับดูแลภูมิศาสตร์และความดัน แน่นอนไม่ได้ทั้งหมดผลประกอบการเป็นลบ บางการสูญเสียแรงงานที่เป็นที่ต้องการมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าแรงงานเหล่านั้นที่ออกจะลดลงประสิทธิภาพบุคคลที่เชื่อถือได้น้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหมุนเวียนมักจะจัดเป็นอำนาจหรือนอกอำนาจจิตใจ การหมุนเวียนของเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออก การหมุนเวียนอาสาสมัครเกิดขึ้น
เมื่อพนักงานใบโดยเลือกและสามารถเกิดได้จากหลายปัจจัย สาเหตุ ได้แก่ ขาดความท้าทาย โอกาสที่ดีอื่น ๆ , จ่าย , การดูแล , ภูมิศาสตร์ และความดัน แน่นอนไม่ทั้งหมดผลประกอบการเป็นลบมีการสูญเสียบุคลากรที่พึงประสงค์มาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้คนทิ้งจะลดประสิทธิภาพ บุคคลที่น่าเชื่อถือน้อยกว่า