With the shift towards more respons

With the shift towards more responsibility for employee development, there are several tools that HR
professionals can use to help turn employees into successful global talent. The first tool is an evaluation of psychological issues, such as emotional maturity, adaptive and flexible thinking, expatriate experience, languages, openness to various cultures, the ability to learn new customs and traditions, and family support (Geigle & Malhotra, 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้วยกะต่อความรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับพัฒนาพนักงาน มีเครื่องมือต่าง ๆ ที่ HRผู้เชี่ยวชาญสามารถใช้เพื่อช่วยเปิดพนักงานเป็นความสามารถพิเศษทั่วโลกที่ประสบความสำเร็จ เครื่องมือแรกคือ การประเมินปัญหาทางจิตใจ ครบกำหนดอารมณ์ ความคิดยืดหยุ่น และปรับให้เหมาะสม ชาวต่างชาติประสบการณ์ ภาษา อย่างยิ่งกับวัฒนธรรมต่าง ๆ ความสามารถในการเรียนรู้ประเพณีใหม่ และประเพณี และการสนับสนุนครอบครัว (Geigle & Malhotra, 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยการเปลี่ยนแปลงไปสู่ความรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับการพัฒนาพนักงานมีเครื่องมือหลายอย่างที่ HR
มืออาชีพที่สามารถใช้เพื่อช่วยให้พนักงานกลายเป็นความสามารถระดับโลกที่ประสบความสำเร็จ เครื่องมือแรกคือการประเมินผลของปัญหาทางด้านจิตใจเช่นวุฒิภาวะทางอารมณ์, การปรับตัวและความคิดที่มีความยืดหยุ่นประสบการณ์ชาวต่างชาติภาษาการเปิดรับวัฒนธรรมที่หลากหลาย, ความสามารถในการเรียนรู้ศุลกากรใหม่และประเพณีและการสนับสนุนจากครอบครัว (Geigle & Malhotra 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีการเปลี่ยนไปสู่ความรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับการพัฒนาพนักงาน มีหลายเครื่องมือที่ HR
ผู้เชี่ยวชาญสามารถใช้เพื่อช่วยให้คนกลายเป็นที่ประสบความสำเร็จระดับโลก พรสวรรค์ เครื่องมือแรกคือการประเมินประเด็นทางจิตวิทยา เช่น วุฒิภาวะทางอารมณ์และความคิดยืดหยุ่น Adaptive , ประสบการณ์ , ชาวต่างชาติภาษา การเปิดรับวัฒนธรรมต่าง ๆความสามารถที่จะเรียนรู้ขนบธรรมเนียมและประเพณี และการสนับสนุนจากครอบครัว ( geigle &ดก
, 2009 )