The most common traditional pay str

The most common traditional pay structure involves grouping similar jobs into pay grades and assigning a salary range, with a minimum, midpoint, and maximum

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างค่าจ้างแบบดั้งเดิมทั่วไปเกี่ยวข้องกับการจัดกลุ่มงานที่คล้ายกันเป็นระดับค่าจ้าง และการกำหนดช่วงเงินเดือน ขั้นต่ำ จุดกึ่งกลาง และสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างการจ่ายเงินแบบดั้งเดิมที่พบมากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการจัดกลุ่มตำแหน่งงานใกล้เคียงเข้าเกรดจ่ายและการกำหนดช่วงเงินเดือนขั้นต่ำที่จุดกึ่งกลางและสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่พบมากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างการจ่ายแบบแบ่งจ่ายและจัดกลุ่มงานที่คล้ายกันกำหนดช่วงเงินเดือน กับจุดกึ่งกลาง สูงสุดต่ำสุด