Training about sexual harassmentNec

Training about sexual harassment
Necessary measures on a regular basis
The disaster response organizations, which
could improve the environment to ensure
security of staff members promptly at the site
during the emergency relief period, have had
an understanding of gender issues inside the
organization on a regular basis. These
organizations have women as operational
directors and in managerial positions so that
they understand deeply sexual harassment
and gender issues, and set up anti-sexual
harassment committees and have dealt with
them in the workplace. A female field manager
felt it comfortable to work there because she
can consult her boss with full trust if sexual
harassment occurs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศมาตรการที่จำเป็นเป็นประจำองค์กรตอบสนองต่อภัยพิบัติ ซึ่งสามารถปรับปรุงสภาพแวดล้อมให้ความปลอดภัยของพนักงานทันทีที่เว็บไซต์ช่วงบรรเทาทุกข์ฉุกเฉิน มีความเข้าใจเกี่ยวกับเรื่องเพศในการองค์กรเป็นประจำ เหล่านี้องค์กรมีผู้หญิงเป็นการดำเนินงานกรรมการ ในตำแหน่งผู้จัดการนั้นพวกเขาเข้าใจลึกล่วงละเมิดทางเพศเพศปัญหา และตั้งค่าการป้องกันทางเพศคณะกรรมการการเบียดเบียน และได้ดำเนินการพวกเขาได้ในทำงาน ผู้จัดการหญิงฟิลด์รู้สึกสะดวกสบายในการทำงานมีเนื่องจากเธอสามารถปรึกษาเจ้านายของเธอ ด้วยความเชื่อถือแบบเต็มถ้าทางเพศการล่วงละเมิดเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ
มาตรการที่จำเป็นเป็นประจำ
องค์กรรับมือกับภัยพิบัติที่
อาจจะปรับปรุงสภาพแวดล้อมเพื่อให้แน่ใจว่า
การรักษาความปลอดภัยของสมาชิกในทีมทันทีที่เว็บไซต์
ในช่วงเวลาการบรรเทาทุกข์ฉุกเฉินมี
ความเข้าใจในปัญหาทางเพศภายใน
องค์กรเป็นประจำ . เหล่านี้
องค์กรที่มีการดำเนินงานที่ผู้หญิงเป็น
กรรมการและในตำแหน่งผู้บริหารเพื่อให้
พวกเขาเข้าใจอย่างลึกซึ้งล่วงละเมิดทางเพศ
และปัญหาทางเพศและการตั้งค่าการป้องกันการมีเพศสัมพันธ์
คณะกรรมการการล่วงละเมิดและได้กระทำกับ
พวกเขาในสถานที่ทำงาน ผู้จัดการสนามหญิง
รู้สึกว่ามันสะดวกสบายในการทำงานที่นั่นเพราะเธอ
สามารถปรึกษาเจ้านายของเธอด้วยความไว้วางใจเต็มถ้ามีเพศสัมพันธ์
การล่วงละเมิดเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมเกี่ยวกับ
ทางเพศเป็นมาตรการใน
ประจําการตอบสนองภัยพิบัติองค์กรซึ่ง
สามารถปรับปรุงสภาพแวดล้อมเพื่อให้มั่นใจความปลอดภัยของพนักงานทันที

ที่เว็บไซต์ในช่วงฉุกเฉินบรรเทาระยะเวลา มีความเข้าใจเกี่ยวกับปัญหาภายใน
-
องค์การเป็นประจํา องค์กรเหล่านี้มีผู้หญิงเป็นปฏิบัติการ

กรรมการและผู้บริหาร เพื่อให้พวกเขาเข้าใจปัญหาอย่างลึกซึ้ง

การล่วงละเมิดทางเพศ และตั้งคณะกรรมการ และมีการต่อต้านทางเพศ

พวกเขาจัดการกับในสถานที่ทำงาน หญิงเขตจัดการ
รู้สึกสบายที่จะทำงานที่นั่นเพราะว่าเธอ
สามารถปรึกษาเจ้านายของเธอกับความเชื่อมั่นถ้าทางเพศ
การคุกคามที่เกิดขึ้น