We have over 250 companies in Austr

We have over 250 companies in Australia and New Zealand using Cognology talent management software. This gives us a rich source of data on the underlying trends in talent and performance management across the Australian workforce.

Whilst there’s a lot of great opinion pieces and blogs about the changing workforce (we highlighted some of the best here), the discussion is often missing hard data about what’s really changing in the workforce. We’re aiming to change all that by jumping deep into our anonymised dataset on performance management.

I want to make it clear that we’re looking at this data on a completely anonymous basis. No clients or employees are ever identified by our research team. And we’ll only use sample sizes where there’s no potential for any company or individual to be identified.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรามีกว่า 250 บริษัทในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์โดยใช้ซอฟต์แวร์การจัดการบุคลากร Cognology นี้ทำให้เราเป็นแหล่งอุดมไปด้วยข้อมูลเทรนด์ต้นแบบในการจัดการความสามารถและประสิทธิภาพการทำงานทั้งแรงงานออสเตรเลียในขณะที่ไม่มีชิ้นดีเห็นและบล็อกเกี่ยวกับแรงงานเปลี่ยนแปลง (เราเน้นของที่ดีสุด), สนทนามักหายยากข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่จะเปลี่ยนจริง ๆ ในแรงงาน เรากำลังเล็งที่เปลี่ยน โดยการกระโดดลึกเข้าไปในชุดข้อมูลของเราสืบการจัดการประสิทธิภาพต้องทำในขณะเรากำลังดูข้อมูลนี้บนพื้นฐานไม่ระบุนาม ลูกค้าหรือพนักงานไม่เคยมีระบุ โดยทีมวิจัยของเรา และเราจะใช้ขนาดตัวอย่างเท่านั้นมีศักยภาพไม่สำหรับบริษัทหรือบุคคลใดที่จะระบุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะนี้มีกว่า 250 บริษัท ในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์โดยใช้ซอฟต์แวร์ Cognology การจัดการความสามารถ นี้จะช่วยให้เราเป็นแหล่งอุดมสมบูรณ์ของข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้มพื้นฐานในความสามารถและการจัดการประสิทธิภาพการทำงานทั้งแรงงานออสเตรเลีย. ขณะที่มีจำนวนมากของชิ้นส่วนที่มีความคิดเห็นที่ดีและบล็อกเกี่ยวกับแรงงานที่เปลี่ยนแปลง (เราเน้นบางส่วนของที่ดีที่สุดที่นี่) การอภิปรายมักจะเป็น ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ยากจริงๆการเปลี่ยนแปลงในแรงงาน เรากำลังเล็งที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งที่โดยการกระโดดลึกเข้าไปในชุดข้อมูลที่ไม่เปิดเผยที่มาของเราในการจัดการประสิทธิภาพ. ฉันต้องการที่จะทำให้มันชัดเจนว่าเรากำลังมองหาที่ข้อมูลบนพื้นฐานที่ไม่ระบุชื่อสมบูรณ์ ไม่มีลูกค้าหรือพนักงานที่เคยระบุโดยทีมงานวิจัยของเรา และเราจะใช้ขนาดตัวอย่างที่มีศักยภาพสำหรับ บริษัท หรือบุคคลใด ๆ ที่จะระบุ