Cognitive sunk costs are the social

Cognitive sunk costs are the social and psycho firm habits and routines that prevent firms from logical costs associated with altering seeking economically feasible alternatives. Cognitive sunk costs include, for example, employeesfears about learning new skills or competencies, a firm’s reluctance to digress from its founder’s vision, management’s concern that resource changes will erode management’s power, and an unwillingness on the part of the top management team to be disloyal to corporate traditions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าใช้จ่ายในด้านความคิดเป็นจมสังคมและจิตนิสัยมั่นคงและการปฏิบัติที่ป้องกันไม่ให้ บริษัท จากค่าใช้จ่ายในตรรกะที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางเลือกที่เป็นไปได้ทางเศรษฐกิจที่กำลังมองหา ค่าใช้จ่ายจมองค์รวมเช่น employeesfears เกี่ยวกับการเรียนรู้ทักษะใหม่หรือขีดความสามารถของ บริษัท ไม่เต็มใจที่จะพูดนอกเรื่องจากวิสัยทัศน์ของผู้ก่อตั้ง,ความกังวลของฝ่ายบริหารว่าการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรที่จะกัดกร่อนการจัดการพลังงานและความไม่เต็มใจในส่วนของทีมผู้บริหารด้านบนเพื่อแปรพักตร์ประเพณีขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับรู้ต้นทุน sunk เป็น psycho และสังคมนิสัยของบริษัทและงานประจำที่ทำให้บริษัทจากต้นทุนทางตรรกะที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงการแสวงหาทางเลือกที่เป็นไปได้อย่าง รับรู้ต้นทุน sunk รวม เช่น employeesfears เกี่ยวกับการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ หรือความสามารถ รายการอาหารของบริษัท digress จากวิสัยทัศน์ของผู้ก่อตั้ง ความกังวลของผู้บริหารเปลี่ยนแปลงทรัพยากรจะกัดกร่อนอำนาจบริหาร และ unwillingness เป็นในส่วนของทีมผู้บริหารระดับสูงจะแปรพักตร์ไปประเพณีขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลดค่าใช้จ่ายลงทางการเรียนรู้มีลักษณะนิสัยการบริษัททางสังคมและจิตวิทยาและรูทีนที่ป้องกันไม่ให้บริษัทจากค่าใช้จ่ายแบบลอจิกที่เกี่ยวข้องกับการปรับเปลี่ยนกำลังมองหาทางเลือกทางเศรษฐกิจเป็นไปได้ ลดค่าใช้จ่ายลงการเรียนรู้รวมถึงตัวอย่างเช่น employeesfears เกี่ยวกับการเรียนรู้ความเชี่ยวชาญหรือมีความชำนาญใหม่ของบริษัทที่ยังลังเลที่จะพูดนอกเรื่องสักนิดจากวิสัยทัศน์ของผู้ก่อตั้งในเรื่องของการบริหารจัดการที่การเปลี่ยนแปลงทรัพยากรจะบั่นทอนอำนาจของการบริหารจัดการและเป็นความไม่เต็มใจในส่วนของทีมงานการบริหารจัดการด้านบนสุดที่จะคิดไม่ซื่อกับประเพณีดั้งเดิมของบริษัท.