1. Understand your job search crite

1. Understand your job search criteria.
First, be able to articulate what it is you are searching for in a job. Figure out your top five priorities -- whether it is company culture or a specific job position. “If you understand what motivates you as an employee, it will be easier to target your applications to opportunities that match your skills and ambitions,” says Paul Sandusky, vice-president of talent acquisition and development at Ceridian, an HR software company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ทำความเข้าใจเกณฑ์การค้นหางานครั้งแรก สามารถบอกอะไรก็หาในงาน คิดออกสำคัญห้าของด้านบน - ไม่ว่าจะเป็นวัฒนธรรมของบริษัทหรือตำแหน่งงาน "ถ้าคุณเข้าใจว่าแรงบันดาลใจคุณเป็นพนักงาน มันจะง่ายต่อการโปรแกรมประยุกต์ของคุณเพื่อโอกาสที่ตรงกับทักษะและความทะเยอทะยาน เป้าหมาย" ว่า Paul Sandusky รองผู้อำนวยการซื้อความสามารถพิเศษและพัฒนาที่ Ceridian บริษัทซอฟต์แวร์ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ทำความเข้าใจเกณฑ์การค้นหางานของคุณ.
ครั้งแรกที่จะสามารถที่จะเป็นปล้องสิ่งที่คุณกำลังมองหาในการสมัครงาน รูปที่ออกห้าอันดับความสำคัญของคุณ - ไม่ว่าจะเป็นวัฒนธรรมของ บริษัท หรือตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจง "ถ้าคุณเข้าใจสิ่งที่กระตุ้นให้คุณเป็นพนักงานก็จะง่ายต่อการใช้งานของคุณกำหนดเป้าหมายไปสู่โอกาสที่ตรงกับทักษะและความทะเยอทะยานของคุณ" พอลแซนดัสกีรองประธานของการซื้อความสามารถและการพัฒนาที่ Ceridian, บริษัท ซอฟต์แวร์บริหารทรัพยากรบุคคลกล่าวว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . เข้าใจเกณฑ์การค้นหางานของคุณ .
ครั้งแรก สามารถบอกสิ่งที่คุณกำลังมองหาในงาน หาลำดับความสำคัญของคุณด้านบนห้า -- ไม่ว่าจะเป็นวัฒนธรรมของ บริษัท หรือตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง " ถ้าคุณเข้าใจสิ่งที่กระตุ้นให้คุณเป็นลูกจ้าง ก็จะง่ายขึ้นเพื่อเป้าหมายการใช้งานของคุณเพื่อโอกาสที่ตรงกับทักษะของคุณ และความทะเยอทะยาน กล่าวว่า " พอล แซนดัสกีรองประธานของความสามารถการซื้อและการพัฒนาที่ ceridian , บริษัท ซอฟต์แวร์ HR